简介：财务控制是企业财务管理的核心.合理配置财务管理权限,完善内部控制制度,加强检查和考核,建立良好的信息沟通系统和企业财务激励机制,创建科学合理的财务控制系统,强化企业财务控制,实现企业的财务目标.

简介：对员工的激励是企业不断地探讨和研究的问题，也是国有企业需要攻克的难题。国有企业的内部管理与所处的环境与外资、民营企业有着较大的差距，在管理制度上、政策的灵活性等方面要受到很多因素的制约。因此，要在国有企业内实现对员工的充分激励，就要更加注重激励过程，采取恰当的激励措施，准确把握激励的实效性。

简介：文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后，重新厘定了企业创新的边界，论证了企业文化的相对独立性，进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。

简介：

简介：当前企业资金紧张的矛盾很突出，企业支付能力和偿债能力日益减弱，财务状况和抗御风险的能力逐渐下降。企业资金紧张，从表面上看是成本上升，贷款相互拖欠或产品滞销造成的，但进一步分析就不难发现，导致企业资金紧张的原因很多，也很复杂，其中既包括政策和市场变化的因素，也包括企业缺乏有效的资金管理机制的成分。

简介：在“走出去”政策的带领下,我国企业国际业务日益增多,出国人员的管理问题也就逐步凸显出来。本文以施工企业的工程人员为研究对象,对如何规范管理企业出国人员进行研究,以期为拥有国际业务的企业规范管理人员出国提供借鉴。

简介：本文以公司财务理论的企业基础为切入点,从理论上分析了不同企业界定对公司财务理论(主要涉及到资本结构理论、公司治理理论、定价理论等层面)的影响效应.在此基础上,基于当代企业特征的现实性变迁,本文认为传统的公司财务理论正面临严重挑战.

简介：由于在销售和研发上投入过大，很多中小软件企业将难以度过即将到来的行业震荡期。不少企业依靠现金储备过日子，而另一些企业只能依靠已售出软件的维护业务或升级业务继续过活。

简介：<正>90年代以来,随着世界范围内政治对抗的逐步减弱和经济、贸易的快速增长,世界经济进入了一个全新发展的时期。全球化的发展趋势是这一时期世界经济最显著的特征。经济全球化趋势的形成及其不断的深化,将给一国的政治、经济政策,尤其是企业的发展

简介：在这个社会经济不断快速更新与发展的现状之下,各种各样的新兴产业迅速崛起,而如何让自己的企业能够在所属业界中成功立足并且获取理想的收益则是决策者首先要解决的问题。本文以供电企业为例,主要针对解决供电企业如何降低成本,从而获取更大收益的问题。

简介：企业化的市场、弹性的工作结构、虚拟的组织，都是未来经济社会的模式．甚至已经是某些企业的现况。这些趋势让人感到，权力与金钱不再那么有魔力，而企业的第3个管理形式——“信任”，却成为企业驱动合作关系的动能。

简介：

简介：本文通过文献梳理的方式,对当前企业知识识别系统的应用与发展现状进行分析,指出现行的企业知识识别系统中的一些问题。在此基础上对企业知识识别系统的一些基本特征进行研究,并提出以企业业务流程为基础的知识识别系统框架。

简介：生命至上,安全第一。安全永远是企业各项工作的第一要务。在企业员工安全培训工作中,除了采用常规的岗前三级安全教育、班前班后站班讲解、日常案例视频培训外,随着科技的发展与进步,加大培训工作的创新势在必行。国家电投集团荆门高新区多联供天然气能源项目(以下简称“荆门项目”)在集团内率先引进、开发和应用VR安全体验技术,续写了国家电投集团安全培训工作创新新篇章。

简介：本文从移动商务的驱动因素出发，通过分析移动商务价值链制度和功能的变化，总结出移动商务企业战略现状，并对其发展趋势做出判断。随着社会、经济和技术的发展，移动商务价值链也产生了变化，新的参与者、新的服务、新的盈利模式、移动运营商的新角色等等都成为移动商务的新特点。

简介：英国《金融时报》1月30日文章题为:为全球新的前景确定一项行动方针。文章指出,我们生活在一个越来越全球化的世界上。经济形势已不同于20年前,预计全球经济变革的速度在今后20年内很可能会加快。因此,各公司和管理人员必须懂得什么是全球化,什么力量在推动全球化以及全球化将会给他们带来什么影响。什么是全球化?在世界范围内,全球化反映的是各国之间在经济上越来越多地相互依存。商品、服务、资本

简介：

简介：价格压力不仅是企业高阶主管最忧心的问题，也是感受最切身的竞争冲击(有72％受访者表达有此忧虑)，其次是难以留住人才(49％)。

简介：本文从5个方面分析了《小企业会计制度》与《企业会计制度》中累计折旧核算的不同.

简介：面对国有企业自主创新水平低下的现状，在梳理了企业能力理论相关观点的基础上，提出企业能力的三因素模型框架。基于此，探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示，技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系，社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系，组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。