简介:
简介:进入新世纪以来,解决农民工融入城市是一项基本的民生问题。通过调查发现,作为接纳农民工就业主体的中小企业,开展的企业员工培训,提高了农民工职业技能、培育了员工的归属感、增强了城市文化认同感、激发了融入城市环境的内在动力,对促进农民工融入城市产生着积极作用。然而中小民营企业员工培训面临着管理不善、培训内容不丰富、多样化的培训方式缺失、培训经费缺乏保障等问题,由此提出发挥政府的公共服务职能、建立公平培训平台、加强培训立法等建议。
简介:体力劳动者的特点之一是消耗能量多,需氧量高,体内物质代谢旺盛,代谢率高。还有不少人不同程度地接触到有害物质,对人体有不良影响。专家认为通过合理的饮食可以解除或部分抵消这些有害物质。
简介:所谓沟通,是指人们为了某一设定的目标,借助语言、文字、肢体动作等载体,传达思想、交流感情和传递信息的过程.企业领导者每天都要与大量的人员进行广泛的沟通,通过沟通来达成他们的工作目标.那些平时看似平淡无奇的谈话,往往蕴涵着深刻的内容.沟通是领导者主要的工作方式,沟通能力是领导者的基本素质.
简介:近年来,伴随着经济体制改革的进行,劳动、人事制度改革也取得了长足发展,劳动合同制度全面实施。但由于劳动者受知识结构的限制再加上法律意识淡薄,在现实经济生活中劳动者很少通过《劳动法》和相关的劳动法规来维护自身的权益。
简介:一、案例描述员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响,也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。下面通过两个案例来简单分析企业领导者对员工工作激情的影响。
简介:现在,劳动者被招用后,最担心、最不满的就是用人单位不愿订劳动合同,很多欠薪的直接原因是没有合同。
简介:一个到日本一家公司做研修生的中国青年,本想学习日本先进的技术和管理经验,却经受了歧视、羞辱、超负荷的劳动。
简介:经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法,但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定,各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计,使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。
关于尾数的哲学
民营企业以培训助推农民工融入城市的发展策略——以浙江省部分民营企业为例
《劳动者》理事会理事名单
体力劳动者应合理饮食
《劳动者》杂志业务指导单位
领导者须善于与员工沟通
试用期陷阱及劳动者
企业领导者如何“激发”员工激情
让违规者不赚反亏
东瀛打工六百天,我购回了侵略者的罪恶铁证
2005年度《劳动者》订阅方法
非法收取劳动者低押金应予退还
2006年度《劳动者》订阅方法
经营者年薪制方案设计
国企管理者队伍建设存在的问题及对策
加入WTO对我国劳动者再就业的影响及对策建议