简介：摘要：企业会对新入职的员工开展培训，培训的内容根据企业的性质以及规模的差异会有所不同，本文主要阐述了新员工入场培训和技能培训两方面的内容，分析了企业培训中存在的培训理念跟不上发展需要、培训体系建设问题的成因，提出可以采取创新培训方式、完善激励机制、强化师资队伍的对策提高企业培训成效。

简介：摘要：改革开放以来，我国社会建设迅速发展。城市轨道交通已有50余年的发展历史，经历起步探索阶段、缓慢发展阶段、快速发展阶段，当今新一轮的科技革命和产业变革蓬勃发展，推动着城市轨道交通向智慧化、数字化时代迈进，城市轨道交通已转入以运营为主的高质量发展阶段。

简介：摘要：大力开展基层教育培训工作，深挖人员技能是提高员工素质、增强企业核心竞争力、适应社会发展形势、推动企业可持续发展的重要手段。本文首先介绍了施工企业员工教育培训的重要性及内容，分析了当前基层员工教育培训中的存在问题，并结合相关实践经验，分别从构建完善的员工培训体系等多个角度，提出了提升基层员工教育培训质量的有效对策，阐述了个人对此的几点浅见，望对员工教育培训相关工作的开展有所裨益。

简介：摘要近年来，随着制造业竞争的日益加剧，许多企业把人力资源管理水平作为衡量企业竞争力的重要指标，不断地吸引人才、培养人才、激励人才、挽留人才。没有有效的职位管理，企业便无法吸引和留住人才，也最终将在市场中丧失竞争力。由此看来，职位管理己经成为当代企业、尤其是大型国企不得不认真面对的重大课题。

简介：摘要电力需求测管理早在三十年前就已经进入我国电力管理机制中，但是，对其进行的运用还存在较多的不足。现阶段，较多用户对电力测管理使用中存在问题的反馈给予不足，部分电力企业对于信息的回收工作积极性不高，电力能源的服务效率较低。本文通过对新形势及其对电力需求侧管理的影响进行一定的分析，针对性提出相关创新建议。

简介：摘要电力需求测管理早在三十年前就已经进入我国电力管理机制中，但是，对其进行的运用还存在较多的不足。现阶段，较多用户对电力测管理使用中存在问题的反馈给予不足，部分电力企业对于信息的回收工作积极性不高，电力能源的服务效率较低。本文通过对新形势及其对电力需求侧管理的影响进行一定的分析，针对性提出相关创新建议。

简介：摘要：最近几年，我国的经济不断地增长，社会已经进入了新新时期，水利工程建设不仅是一项利国利民的工程，同时也体现了国家的发展。在水利工程建设中，管理工作较为重要，尤其是在新时期背景下，要加快水利工程建设管理工作的现代化发展，同时也全面地考察水利工程建设故管理工作实际问题，并且制定出合理地管理体制，才能促进水利工程管理的有效性，更好地服务于社会。基于此，本文对水利工程建设管理体制的现状及远期发展需求进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：港西油田是一个典型的复杂断块油田，由于港西油田的地质特征，开发过程中油井存在严重的出砂情况，并且随着开发时间的增加，出砂情况越发严重，储层的层间与层内非均质性进一步被加剧，形成大孔道，甚至是“管流”通道。目前整体已进入高采出程度，高含水率开发阶段。导致注水水无效循环，开发效果变差。研究港西油田地层窜流现状与调剖体系需求有利于提高整体开发效果。

简介：摘要 ：经济的发展，城市化进程的加快，促进水利工程建设项目的增多。水利工程项目是我国经济发展中十分重要的一项重大工程，关系着我国工业、农业以及社会等方面的发展。目前，在水利工程建设管理中，需要有一套完善的建设管理体系，不但关系工程在建设中能否高效地完成，也关系着社会的稳定和发展。本文就 水利工程建设管理体制的现状及远期发展需求展开探讨。

简介：

简介：摘要：在生态文明建设整体背景下，将自然资源管理纳入生态系统，提出几点自然资源管理新模式。基于此，在自然资源统一管理机构框架下提出以自然资源管理促进生态安全、将生物多样性保护纳入政策规划、不断完善自然资源法治制度体系、将管理结果应用于政府绩效考核、注重社会与公众舆论监督，提出地勘单位在自然资源管理新形势、新需求下的服务领域，为保障国家生态安全提供基础支撑具有重要意义。

简介：摘要：合同履行状态模型是衡量工程建设项目合同履行状态的关键指标，对研究合同履行的基本理论和确定方法具有十分重要的理论和现实意义。在合同状态研究的基础上，将合同履行状态分为合同理想状态，合同可能状态，合同实际状态。从系统的观点出发提出了一种新的基于状态空间法的合同履行状态确定方法，并进行了应用。应用结果表明，该方法能够有效的确定工程建设项目合同履行状态，从而为承包商、业主进行合同管理提供了科学决策依据。

简介：摘要：本文旨在研究汽车工业中噪音、振动和冲击（NVH）控制领域中橡胶减震元件的行业现状和市场需求。通过对该行业的市场规模、发展趋势、技术创新和应用领域等方面的分析，揭示了橡胶减震元件在汽车工业NVH控制中的重要性和潜在机遇。本文的研究结果对橡胶减震元件制造商、汽车制造商和相关行业从业者具有重要的参考价值。

简介：摘要：本文旨在分析当前建筑施工行业对人才培养的需求情况，并提出相应的对策和建议。通过对人才培养现状进行深入探讨，旨在为建筑施工行业提供有效的人才培养方案，以满足行业发展的需求。

简介：摘要：近年来，各院校不断探索和总结机电一体化人才的培养模式和途径，在校企合作、产教融合、优化人才培养方案和教学模式等方面，进行了有益的研究和实践，也取得了一定成果。采用“产教融创”模式、“订单式”人才模式等培养模式，通过改革课程体系、加强学生的实操能力、发展合作教育等手段探索教学模式，都取得了一定的成果。然而，还需要针对行业需求，探索机电一体化人才的培养，确保人才培养路径符合实际需求。基于此，文章通过对340份市场招聘信息的分析，归纳了相应工作岗位对应聘者的综合能力、工作岗位、专业能力和职业操守等方面的要求，并以此为依据从树立和培养社会主义核心价值观、建立工程意识、优化培养方案和课程体系、校企深度融合和探索“工读”结合机制等方面探讨人才培养策略。

简介：摘要：本文旨在探索石化行业换热器维修人员的培训与技能提升问题。首先，对石化行业换热器维修人员的工作现状和技能需求进行了深入的分析。然后，探讨了当前维修人员的培训现状与存在的问题。接着，提出了针对这些问题的培训与技能提升策略，包括培训内容与方法以及技能提升路径。通过本文的研究，将有助于石化行业提高换热器维修人员的技能水平，提升维修工作效率和质量。

简介：   摘要：随着电网公司单列工序的矛盾缓和，经营体系的不断变化，计划经济体系所形成的工作方式和思维模式不能顺利开展企业经营的工作，不能适应电力企业的发展需要。电力发展的模式还需从数量速度方面向质量效益进行转变，就供给导向为主，被动填补供电缺口，转向则是以需求导向备注，对市场主动进行开拓，实现对电力资源的优化配置。本文主要从作者实际工作经验入手，分析在大营销的背景下，如何做好电力营销的培训工作，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：摘 要：对于煤矿行业而言，安全是最重要的生存底线。为避免安全事故的发生，需要做好煤矿安全培训和煤矿安全管理的各项措施。根据我国煤矿企业的发展，企业管理层还需要进一步深化安全培训。只有不断加强煤矿安全培训，才能提高全体职工的综合素质，为煤矿安全管理打下坚实的基础。本文探讨了煤矿安全培训对煤矿安全管理的价值。

简介：摘要航空情报管理是现代民航体系建设中的重要组成部分，对提升于航空运营的安全性具有重要的意义。而随着中国民航的进一步发展，需要完善对相关方面情报的培训机制。本文基于此对相关问题进行探讨，提出相应的解决对策。