简介：摘要：对于现代医院的经营和发展来说，如果不重视人力资源管理工作，必然会导致医院出现人才流失的状况，因此，在医院人力资源管理工作中合理运用“以人为本”的管理理念愈发重要，人本管理理念的实施不但能够帮助医院降低人才流失的发生概率，还可以帮助企业提升自身的核心竞争能力，对医院的经营和发展起到积极推动作用。本文主要对人本管理在医院人力资源管理中的实践运用进行探究。

简介：[摘要 ]目的：探讨老年病房安全管理中运用护理风险管理的价值。方法：观察本院 2019年 1月至 2019年 12月期间接收的 286例老年病房患者案例，随机分为对照组与观察组各 143例，对照组运用常规护理，观察组针对安全管理目标做好护理风险管理，分析各组处理后患者护理质量评分、患者满意度、危险事件发生率情况。结果：在危险事件发生率上，观察组 0.7%明显少于对照组的 13.99%，组间差异有统计学意义（ p<0.05）；在护理质量评分与患者满意度评分上，观察组各项明显多于对照组，组间差异有统计学意义（ p<0.05）。结论：老年病房安全管理中运用护理风险管理可以有效的减少不良事件发生率，护理质量水平提升，患者对护理工作的满意度与认可度更高。

简介：摘要： 目的 ： 研究优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果。 方法 ：选取医院 内科收治的 104 例患者并随机分为两组，研究组（ n=52 ）优质护理管理，对照组（ n=52 ）常规护理管理，对比两护理组管理效果。 结果 ：研究组护理质量评分高于对照组， P<0.05 ，且研究组风险时间发生率低于对照组， P<0.05 。 结论 ：优质护理管理模式在内科护理管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理质量，减少风险事件发生情况，值得大力推广和引用。

简介：摘要 目的 试析分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。 方法 在我院展开研究，将 2019 年内我院工作的 92 名护理人员根据工作时间、文化水平、专业技能等分成不同的等级，在人力资源管理中实施分层管理，比较管理前后护理人员在健康教育、服务质量以及执行制度等方面的改善结果，以及患者对护理人员的满意程度。 结果 实施分层管理之后，在相关制度方面的评分明显提升，而且护理满意度也显著提高，差异表明统计学意义显著（ p<0.05 ）。 结论 在护士人力资源管理中合理应用分层管理可显著改善护理人员的服务质量，大大提高了护理满意度。

简介：摘要：目的：分析探讨风险管理在神经 外科护理管理中的临床价值。方法：随机抽取 2017年 11 月至 2019年 11 月在我院接受手术治疗的 114例患者为研究对象，对所有患者的资料进行回顾性分析。根据护理管理方式的不同，将 57例常规护理管理患者作为常规护理组， 57例风险护理管理患者作为实验组。比较两组患者的危险事件、医患纠纷发生率及护理工作满意度。结果：实验组明显优于常规组（ P<0.05）。结论：风险管理在外科护理管理中的应用，可减少护理工作中风险事件和医患纠纷的发生，提高护理满意度，值得推广应用。

简介：摘要：目的针对妇产科护理管理中的护理风险管理应用效果展开深入的探究分析。方法采集我院 2019年 3月到 2019年 7月接收的 92例产妇作为研究对象，并按照相应的方法随机分成 46例的观察组和 46例的对照组，对照组产妇采用常规性护理管理方式，观察组产妇采取风险管理方式，针对两组产妇的护理效果进行比较。结果通过观察组产妇和对照组产妇的风险时间发生率比较能够得知，对照组产妇的风险事件发生率明显高出观察组产妇，差异性具备显著的统计学意义（ P<0.05）。结论通过上述描述，我们能够发现，在进行产科护理管理时采取风险护理管理有助于减少风险事件的产生，还可以提升产妇护理的满意程度，应该在临床护理中广泛的推广，进而为更多的产妇带来良好的服务。

简介：摘要：目的：分析护理风险管理在产科护理管理中的应用效果。方法：随机抽取我院 2019年 12与 -2020年 6月收治的 78例产妇作为研究主体，将其均分为研究组与参照组，每组建制 39例。研究组采用护理风险管理，参照组采用常规护理管理，比较两组产妇满意度以及护理风险事件。 结果：实施相应的护理管理措施前，两组产妇的满意度以及护理风险事件比较差异并无统计学意义（P＞ 0.05）；实施相应的护理管理措施后，两组产妇的满意度以及护理风险事件比较差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。 结论:研究表明，护理风险管理能够显著提升产科护理管理效果，有效提高产科整体临床的安全质量，从而进一步改善产妇的生活质量以及护理满意度，切实降低护理风险发生率以及护理纠纷发生率，因此值得临床推广。

简介：【摘要】目的：评析对护理人员在护理培训管理过程中使用人性化管理模式的临床价值。方法：此研究的随机选取的 80例护理人员选取时间为 2018/6/1-2020/5/31，分为使用常规管理模式的对照组（ n=40）和加用人性化管理模式的观察组（ n=40），评价护理人员对护理培训的满意度。 结果：我院针对护理人员在护理工作中存在不足进行培训并采取不同护理培训管理模式后分析发现加用人性化管理模式的观察组护理人员对本次护理培训过程的总体满意度优于采取常规管理模式的对照组（

简介：摘要：伴随着时代的发展，医院管理档案工作也需要及时跟上发展的步伐，利用数字化对档案管理进行，能够有效提升医院的档案管理数字化水平。

简介：【摘要】 目的： 探讨在普外科实施护理风险管理的效果。 方法： 选取普外科 1 年间收治的 200 例患者分成观察组与对照组各 100 例，对照组予以普外科常规护理，观察组采取普外科常规护理 + 护理风险管理，对比两组护理管理质量 。结果： 观察组护理风险与护患纠纷发生率分别为 3.00% 、 1.00 ，明显低于对照组 10.00% 、 7.00% 的发生率，对比差异具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 普外科的护理管理工作中，实施护理风险管理能显著降低护患纠纷与护理风险发生率，提高普外科护理质量，值得推广。

简介：【摘要】 目的 ：研 究精细化管理在全科护理管理中的应用方法与效果。 方法 ：我院于 2019 年 1 月至 2019 年 6 月间以传统方式进行全科护理管理，选择期间 500 例患者，设为对照组， 2019 年 7 月至 2019 年 12 月全科护理精细化管理，选择期间 500 例患者，设为观察组。比较两组护理效果。 结果 ：观察组的护理满意度明显高于对照组，不良事件发生率明显低于对照组，且组间对比均具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ） 。 结论 ：全科护理管理实施精细化管理可有效改善护理质量，降低不良事件风险，改善患者就医体验，值得临床推广。

简介：

简介：摘要：临床实习是每一个护理专业学生必备的能力，它可以帮助学生创建临床思维，加强职业道德，从而逐渐处理好护患关系，减少护理不当的情况。因此各个学院都应该与医院，互相合作互相沟通，增加对护士生的临床实习机会，提升临床危急问题的处理能力。在普外护理教学管理过程中合理的应用各种先进的护理教学方法不仅可以有效提升护生的实际操作能力与理论知识，同时也可以大大提升护理质量，提高普外科护理教学管理的效率。

简介：摘要：目的：研究 PDCA质量管理工具在护理管理中的应用成效。方法：本研究选取由本院 2019 年 1 月 -12 月收治的 2400 例住院病患，将其分为 2 组，分别是观察组以及对照组。 观察组按照 PDCA质量管理模式进行高品质护理质量管理， 而对照组按照 常规的护理质量考评管理办法进行管理，在实施两组管理后对研究的患者进行问卷调查，通过调查结果来确定 PDCA 质量管理工具在护理管理中的实际效果 。结果：通过调查可以知道 观察组护理满意度高达 99 .5 0%，对照组的护理满意度为 83.33% （ P<0.05）。结论：运用 PDCA质量管理工具能显著提高护理质量和增加患者对 护理工作的 满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：观察患者安全目标在健康管理中心护理管理中的应用。方法：研究人员在 2018年 12月至 2019年 12月期间，结合排除标准以及纳入标准，对我院科室内收治的所有符合标准的患者当中选择出 486例患者作为研究对象，对研究对象运用健康管理中心护理管理，统计比较在运用健康管理中心护理管理前后一年患者的护理满意度，并对其有效对比。将一年前的护理满意度设置为参照组，将一年之后经历健康管理中心护理管理的护理满意度设置为研究组。结果：参照组的护理满意度不如研究组，经过研究人员统计学软件的有效分析，得到最终参照组以及研究组的组间比较差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：安全目标在健康管理中心护理管理对符合标准的患者在护理满意度方面有积极的作用，值得在临床上广泛推广。

简介：摘要：目的：观察在急诊科护理管理中应用护理风险管理的临床效果评价分析。方法：抽取 2019年 1月 -2019年 12月在我院急诊科收治的 60例患者作为研究对象，将所有患者按照随机原则划分为研究组和参照组，每组分别 30例。为参照组患者采用常规的护理管理进行干预；为研究组患者提供护理风险管理进行干预，观察两组的护理管理质量评分、不良事件发生率及护理满意度，并对其进行比较、分析。结果：研究组护理管理质量评分及护理满意度明显高于参照组，差异具有统计学意义（ P<0.05）；研究组的不良事件发生率明显低于参照组，差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：将护理风险管理应用于急诊科护理管理中取得的效果非常显著，其不仅能够改善护理管理的质量，还能够显著的控制不良事件发生率，促使护患关系更加的和谐。

简介：【摘要】目的 探究护理风险管理在普外科护理管理中的应用效果观察。方法 对2015年1月-2020年2月我院普外科患者110例进行调查研究，根据患者到院顺序进行编号，将编号为单数的患者分为对照组，编号为双数的患者分为观察组，两组患者采用不同的护理措施。护理后，对比两组患者护理质量评分。结果 观察组患者的病房管理评分、安全护理评分、基础护理评分均显著高于对照组患者各项护理质量评分。数据差异显著，P＜0.05。结论 护理风险管理在普外科中的应用效果显著，能有效的提高护理质量，进一步提高患者生命质量，具有重要的临床应用价值，值得推广。

简介：【摘要】目的 探讨实施精细化管理对提高医院病案管理质量的效果。方法 在 2019年 1月至 2019年 12月间抽选我院 19000例病案作为研究对象，归为研究组，在此期间实施精细化管理，统计管理后的首页质量合格率、病案缺页缺项发生率、医疗纠纷发生率、病案管理人员考核合格率，并与 2018年 1月至 2018年 12月期间未实施精细化管理时的病案管理质量相比（所抽选病案数为 18000例，归为对比组）。结果研究组的首页质量合格率为 99.22%，高于对比组的 97.34%，而病案缺页缺项发生率为 0.18%、医疗纠纷发生率为 0.14%，低于对比组的 0.47%、 0.51%（ P ＜ 0.05）；经过管理，病案管理人员考核合格率为 100.00%，高于管理前的 77.78%，但结果无统计学差异（ P ＞ 0.05）。结论通过精细化管理模式，可有效提升医院病案管理质量，减少病案缺页缺项、医患纠纷的发生概率，提高病案管理人员的业务能力和水平，管理效果理想。

简介：【摘要】目的：探讨在西药房高危药品管理中使用安全管理的应用效果。方法：对我院西药房管理情况进行回顾性分析，选取2018年9月—2020年9月期间使用西药房高危药品的患者128例，按照时间分为实验组与参照组，选取西药房2018年9月—2019年9月中（管理前）为参照组，选取西药房2019年9月—2020年9月中（管理后）为实验组，比较两组用药不合理情况发生率。结果：实验组用药不合理情况发生率明显低于参照组，组间差异较大，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在西药房高危药品管理中使用安全管理能有效减少患者的用药不合理情况发生几率，降低不良事件发生概率，此管理方式值得广泛应用和推广。

简介：摘要： 目的：进一步探究在护理管理工作中，人性化管理模式的实际应用效果。方法 : 将人性化管理模式引入到医院护理管理中，不但可以极大激发员工创造性，而且还能增强团队合作竞争，通过对比人性化护理管理措施实施前后护理人员满意度，得出人性化管理可以积极推进临床护理管理工作效果。结果：人性化护理管理措施实施之后，相对于之前，患护理人员满意度显著提升，同事之间关系更加和谐，知识技能水平更高，医患纠纷明显下降，比人性化管理之间明显占据优势，差异具备统计学意义。结论：在人性化管理工作中，更加注重人的因素，极大发挥和挖掘了护理人员的工作潜能和创造性，提升了护理人员凝聚力，有效推动医院可持续发展，具有非常重要的临床价值。