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  • 简介:中国烟草学会、中国烟叶生产购销公司一行4人应国际烟农协会(InternationalTobaccoGrowers'Association,简称ITGA)的邀请,于2003年11月3~5日参加在克罗地亚罗维尼召开的国际烟农协会2003年年会.来自13个会员国,包括中国、美国、巴西、加拿大、津巴布韦、阿根廷等世界主要烟叶生产国的70多名代表参加了会议.

  • 标签: 中国 农协 协会 烟叶生产 交易 国际
  • 简介:对中国烟草进行国际化经营的现状以及必要性和可行性进行了分析,提出了中国烟草开展国际化经营的对策建议。

  • 标签: 烟草 国际化经营 对策
  • 简介:10月25日至29日,中国烟叶公司和中国烟草学会相关人员在印度海德拉巴参加国际烟农协会(InternationalTobaccoGrowersAssociation,简称ITGA)2009年年会,并了解印度烟叶生产情况。本次年会共有13个国家出席,会上有关专家做了讲座,各国交流了本国烟叶生产信息。由于2008年烟叶价格上涨,预计2009年世界烟叶产量继续增长。

  • 标签: 印度 年会 协会 国际 TOBACCO 烟叶产量
  • 简介:近年来,中国烟草产业既面临着国外烟草产品进入的冲击以及控烟履约的双重压力,又担当着为国家财政增税的重任,其发展已不能单纯依靠国内需求拉动,更应该积极面向全球需求,开发国际市场。为了精确地测度我国烟草产品的国际竞争力,构建了国际市场占有率(IMS)、贸易竞争力指数(TC)和显性比较优势指数(RCA)三个指标,以计量经济学手段分析了我国烟草产品在全球市场中的主要特征及问题。研究发现,我国烟草及烟草产品的整体竞争力较弱,但烟叶产品在国际市场上有一定的竞争力。

  • 标签: 国际市场占有率 贸易竞争力 显性比较优势 出口 国际市场
  • 简介:贵州省烟草科学研究院烟草基因检测分析中心首次参加了由Coresta和国际权威认证机构FAPAS组织的2014年国际转基因烟草检测能力验证计划。评估报告显示,贵州院的定性和定量测试皆顺利通过检测认证,说明贵州院已具备与国际接轨的高水平转基因烟草检测能力。

  • 标签: 转基因烟草 能力验证计划 烟草检测 贵州省 国际 认证机构
  • 简介:为了合理控制风力分布,降低除尘风机系统电耗,本文分析了除尘风机系统运用现状,研究了除尘风机负压闭环控制和分级补充控制,建立了除尘节能控制系统。该系统可根据现场生产需要提供风力,让电机始终运行在最佳节能点。实施结果表明:①节能控制系统综合节电率达到了46.69%;②电机功率因数平均提高0.16;③改善了风力分布,除尘效果略有提升。

  • 标签: 除尘系统 节能控制 分级控制
  • 简介:2010年10月18日至22日,中国烟草总公司代表团与14个国家的代表参加了在美国莱克星敦举行的国际烟农协会(ITGA)2010年年会,与会各国通报了本国烟叶生产情况。

  • 标签: 中国烟草 代表团 年会 协会 国际 生产情况
  • 简介:卷烟物流设备管理是烟草商业物流工作的重点,加强卷烟物流设备管理,对提高企业效率、降低企业成本、保障市场供应、提升市场控制能力具有重要作用。从烟草商业企业现状来看,还没有一套成熟、系统的卷烟物流设备管理体系。随着大量自动化设备广泛应用,各商业企业普遍凸显出故障停机率高等问题,本文在深入调研烟草商业企业卷烟物流设备管理现状和总结存在问题的基础上,提出了基于生命周期的加强卷烟物流设备管理建设措施。

  • 标签: 设备管理 烟草商业企业 卷烟物流设备
  • 简介:随着企业信息化建设的不断深入,管理信息系统的规模及复杂程度也日趋大型化和复杂化.在这种情况下,课题的选择、系统开发的质量、费用的控制、系统的安全、系统维护的能力等问题日益突出,这些问题已严重妨碍企业信息化建设的进步.积极探索科学的项目管理与风险管理,建立风险防范体系是企业在信息化建设和发展过程中如何减少风险的重要课题,是避免和减少由于信息化建设引起风险危机的有效方法.

  • 标签: 企业信息化建设 风险防范体系 风险管理 费用 项目管理 规模
  • 简介:本文介绍了客户关系管理(CRM)的概念及起源与发展,分析了烟草工业企业实施客户关系管理的可行性,认为烟草工业企业实施客户关系管理方法及路径选择应从以下几方面入手.①用辩证的思想理解CRM,用科学的方法选择实施路径;②CRM是一种手段,目的在于挖掘市场潜力,充分利用客户资源,提升企业获利能力;③确定切实可行的实施步骤,如成立专题小组,负责实施计划的制定,人员的培训,选择软件供应商,制定科学的业务流程等.

  • 标签: 烟草工业企业 客户关系管理 CRM 管理方法 路径选择
  • 简介:阐述了现代人力资源管理的理论基础,论述了在管理理念上视人力为资源,采取人性化管理,重点开发人的潜能、激发人的活力等管理理念。通过总体规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等措施实现现代人力资源管理。建议打破传统观念,积极稳妥地推进行业人力资源管理体系的建设。

  • 标签: 企业 人力资源 管理 建议