简介：[手记之四]年薪＝贪污？据报道，河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业，1991年建成投产。由于建设周期过长，银行贷款利息沉重，经营管理不善及技术力量薄弱，投产后负债累累，亏损严重。职工工资不能正常发放，濒临破产。1995年白云松出任公司总经理，对公司大刀阔斧的改革，扩大企业规模，进行技术改造，实行“买断式极限成本”管理，并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制，工资收入与经济效益挂钩，公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例，各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果，公司当年即遏制了亏损，比后不断减亏，上缴国家的税金逐年上升，2001年1至7月，公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍，产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨，职工工资由不能正常发放，到不欠职工一分钱，人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则，1997年和1998年，白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元，最高的一厂厂长两年领取76228元年薪，白云松的年薪位居中间，两年共领取年薪48596元。

简介：全球性的产业结构调整正在形成新的国际分工体系，随着珠三角劳动力和土地等资源价格的上升，劳动密集型制造加工业向珠三角腹地转移的趋势正在加大。山区腹地优势凸现，迎来了前所未有的发展机遇。地处珠三角腹地的华城镇镇委镇府，迅速敞开山门，有效地抢抓产业转移先机，已取得初步成效，为欠发达地区的乡镇经济发展及招商引资工作提供了一个可资参考的范例。

简介：

简介：<正>闽国是福建历史上的重要阶段,作为五代时期南方的一个重要国家,它的田制在五代史研究方面也有其意义。然而,因材料稀少,迄今尚未有人对闽国田制作过全面解剖,笔者拾掇了一些材料,想对这个问题作些探索,不足之处,还请大家赐正。一、官田和私田唐代福建人少地荒,官府在福建一些地方设置屯田官,组织百姓开垦田地,这就产生了大量的官田。《莆田县志》记载:“前志称吴兴为屯田员外郎祭之从弟,神龙中以家赀筑延寿陂,溉田万余顷。祭为屯田员外郎,其资历不详,必京朝之官来主屯田,而筑陂、填海、开渠诸事,兴代为之,以长官名义行之耳。则北洋之田固官田也。寄郑褒撰吴兴传,谓兴字长官,误也。元和间,斐次元为观察使,堤黄泉三百二十二顷,岁收数万斛,以赡军需,则南洋亦官田也”。从斐次元组织百姓垦田后能得数万斛粮食一事来看,这些田地确为官田,否则,按照民田“三十税一”或“十五税一”的传统,这些田地的税收最多只有数千斛,斐次元能收到数万斛粮食,应为官田的对半分成租。所以,我们认为,《莆田县志》的作者提出唐代莆田的北洋、南洋之田为官田是有道理的。由此看来,闽国建立后,从唐福建地方政权中接收了大量的官田。闽国统治者继续实行屯田政策,王审知在福清沿海屯垦,派遣士兵修筑大塘,占计塘两项水利工程

简介：由科技部正式命名的国家农药创制工程技术研究中心近日在湖南长沙挂牌，将促进我国农药从“仿制”走向“创制”。

简介：京西福地，倾世之宅何处寻梦乡？北京城内，山水之间，浓荫深处——中海九号公馆，典藏京城西四环，珍藏中国大美生活。

简介：

简介：国有商业银行要提高经营效益，必须转变经营服务观念，变间接服务为直接服务，通过建立一整套科学有序的机制来实现。从目前各商业银行的经营情况看，实行客户经理制不失为一种好的办法。通过客户经理制把为企业服务的职能渗透到企业的经营管理当中去，达到银企相互配合、优势互补，促进银企双方效益共同提高。

简介：

简介：

简介：1.实行承诺制是随着审计实践的发展在审计程序上的自我完善，是审计行政行为必须遵照执行的规范和必须履行的法定程序。《审计基本准则》是审计署依照《审计法》规定制定的部门规章，具有行政规章的法律效力，因此，在审计实践中，审计组必须书面要求被审计单位对其提供的会计资料的真实性和完整性作出书面的承诺。审计组的书面要求和被审计单位的承诺书都应作为审计档案的组成部分，以体现审计组履行法定程序的情况。

简介：一、实行派驻制提高了内审监督的独立性。农行审计职能全部上收,为上一级法人负责,实行派驻制,审计部门代表上级行行使监督职能。“下审一级”内审工作独立,上级聘用审计人员独立,职能上收审计人员工资独立,真正赋予了内审工作相对独立的地位。使农行内审人员在开展审计过程中,坚持原则、客观公正地反映问题,提出合理有效的意见和整改措施,发挥了农行内审再监督的作用。

简介：本文看点：说到音箱，除了一些枯燥的技术指标外，似乎就是那种充满弹性的听觉效果。而往往被忽略的是，音箱毕竟是放在一个空间里给人听的，多大的空间适合摆放什么样的音箱，这其中的道理，且看下文做个分晓。

简介：改革开放以来，我国民营企业取得了长足发展，其中家族式民营企业尤为引人关注。据中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区的250个市县区的1947家民营企业进行的抽样调查表明，有近80％是家族式或泛家族式企业。这些家族企业为我国经济做出了巨大贡献，然而发展中也暴露出了一些问题，普遍存在“一代创业、二代守业、三代衰败”的现象。据此一些观点认为家族式企业是不能长寿的，因此为企业前途考虑．需要推翻家族制。这种观点也得到了一些民营家族企业的响应，那么事实到底如何呢？

简介：弹性汇率制(Flexibleexchangerates)，一种国际汇率制度。在该制度条件下，汇率主要由市场力量(即供给和需求)决定，政府不设定及维持某种特定的汇率。有时也称作“浮动汇率制”(floatingexchangerates)。当政府对外汇市场不加干预时，该制度称为纯粹的浮动汇率制。

简介：会计委派制，即由政府的会计主管部门或企业的上级主管部门向企业派遣会计的制度。目前，许多企业或地区对此进行了积极的探索，会计理论界及社会各界对此也褒贬不一，可谓“仁者见仁，智者见智”。本文拟就此问题谈谈自己的看法，期望得到各界同仁的指教。一、实行会计委派制，很有必要1、健全市场经济体制，需要会计委派制会计工作是整个经济管理工作的一个重要组成部分，市场经济要健康发展，就需要有一个良好的经济环境。会计人员肩负双重职责，既要作为国家利益的代表，对企业行使监督职能，又要做为企业内部的管理人员，履行其管理职能。而目前，我国的会计人员，特别是国有企业的会计人员大多属于企业所有制。他们的经济命脉，政治命脉统统

简介：2015年可望成为中国的“注册制元年”，面对新股发行制度的重大变革，首当其冲受到影响的券商，正在积极把转型战略落实到行动上，如设立资本市场部，强化销售能力；设立行业小组，深耕行业。未来投行的竞争将走向差异化，实力强的会继续走全能型大投行的道路，中小投行则会向精细发展的精品投行转变。

简介：会计人员委派制是一种全新的会计管理模式，这是解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措。目前的会计委派制有三种模式：一是财务总监委派制，即产权部门选派财务总监通过一定程序进入公司董事会，承担监督国有资产营运、重大投资决策以及审查会计报表等职责。二是会计负责人委派制，即企业主管部门委派财务负责人或会计主管人员。三是把企业会计从内部分离出去，统一在“会计楼”办公，类似于代理记帐的会计委派制形式，主要试行于乡镇企业。

简介：华为“获取分享制”是指任何组织与个人的物质回报部来自于其创造的价值和业绩，前方团队根据经营结果获取奖金，后台支撑部门（团队）通过为前方团队提供服务分享奖金。“获得分享制”的意义l、强化后台对前台一线的支撑力度，加强前后台岗位配合和流程效率提升，实现前后台业绩挂钩。

简介：当前，轮岗制度在一些著名外企以及部分国内企业中开始了较为广泛的应用，博世、西门子等都在公司内部实行了成功的岗位轮换制度，还有不久前实行轮岗的阿里巴巴轮岗制度是人力资源管理者对马斯洛需求层次理论、企业接班人计划的研究应用之一，人力资源管理者越来越重视通过非物质形式来满足员工自我实现的需求，并且通过竞争、轮岗培训的方式选拔继任者。