简介：考虑到不断加强的中国与东盟间的经贸投资联系,研究了基于1999年8月31日至2016年12月31日中国与东盟五国股票市场的数据的联动性,结果发现上证综指与马来西亚、新加坡、菲律宾、印度尼西亚、泰国股票指数之间均不存在协整关系。进一步建立两变量向量自回归模型,进行格兰杰因果、脉冲响应以及方差分解检验,发现上证指数与新加坡股指互为因果关系,与泰国和马来西亚股指存在单向的因果关系,而与菲律宾、印度尼西亚股指不存在格兰杰因果关系。

简介：提升企业价值是企业最基本的利益诉求。以2011～2015年为研究期间,深沪两市A股上市公司为样本,环境不确定性为基本视角,探究企业储备的财务柔性和企业规模与企业价值的相关性。研究发现：企业储备适量财务柔性可以提升其价值;不确定的环境会阻碍企业价值的提升,但这种负面影响可以通过储备相应的财务柔性来抑制或消除;企业追求规模效益,会对其价值提升产生阻碍作用,但储备财务柔性可以削弱该作用。

简介：目前，长输油气管道得到了相当迅速的发展，在发展过程当中，需要对管道的完整性做出分析和管理，从而在实际情况的基础上对其进行建设。因此在这个过程当中需要实现对业务数据的采集和录入，从而可以对企业当中的动态做出监控，对于实际管理当中的工作可以实现最大限度的优化。在本文当中首先对管道完整性做出了概述；其次对管道完整性管理当中的管理原则以及要点做出了分析；最后介绍了完整性管道信息化建设的实例。

简介：自我肯定能削弱人们对于风险性信息的心理防御,增强信息说服效果,但当前对自我肯定会否引发过度反应尚不明确。为此设计了随机分配实验,通过回归与显著性区域检验发现：（1）自我肯定对风险性信息说服的促进作用随着防御反应增强而增强;（2）在低相关性接收者中,自我肯定能增强信息在防御反应较强接收者中的说服效果,并削弱过度反应,如过度恐惧情况;（3）在相关性较高的接收者中,自我肯定增强说服的作用不甚明显,甚至存在加剧高相关与高防御接收者对信息反应不足的情况。检验了自我肯定对风险性信息说服效果的边界条件,对自我肯定与风险性信息沟通理论形成补充;且指出了应用自我肯定方法的适用对象。

简介：文章选取中国的上证综合指数和美国标准普尔500指数在2015年1月2日至2016年12月31日的数据作为研究样本,利用向量自回归（VAR）模型的Johansen协整检验和Granger因果检验方法,对中国股市和美国股市的联动性进行了实证研究分析。结果显示,中美两国股市具有长期均衡的正相关关系。

简介：伴随公司治理实践的深入,公司治理质量受到了广泛关注。而什么样的公司治理是好的呢?这就需要通过评价来回答这一问题。公司治理评价的目标到底是什么,或者说其意义何在?首先可以明确的是,不是为了评价而评价。这项工作意在通过治理评价发现和解决治理改革发展中的重要或者瓶颈问题。公司治理作为治理改革的先行者,构建了以规则、合规和问责等为核心制度要素的治理体系,正经历着由行政型向经济型的转型。在此过程中,我国公司治理从依靠法律、

简介：《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强调的着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性是新形势下加强和规范党内政治生活的本质要求，对此，必须严肃认真把握好。政治性、时代性、原则性、战斗性是党内政治生活的基本属性、本质要求。增强政治性、时代性、原则性、战斗性是党内政治生活的经验总结，是解决党内政治生活中存在的突出问题的重要路径。

简介：初中阶段学生要学习的新课之一就是历史，历史教师通过打造趣味课堂，能够有效提升学生的学习积极性。本文就提升初中历史课堂教学趣味性的有效方法进行探析。

简介：以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明：年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现：年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。

简介：本文分析了竞争性谈判的特点,指出了竞争性谈判的关键点,对评标专家的自由裁量权进行了分析,并结合政府采购的实施过程对竞争性谈判在政府采购中如何运用进行了浅析.

简介：人是每个企业发展的核心和根本，传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系，随着社会经济的发展，企业人力资源管理发生了很大的变化，企业管理者更多关注职工的发展，坚持以人为本的思想，“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念，并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发，分析战略性激励在现代企业中的驱动因素，找出驱动职工努力工作，为企业创造价值的各个方面，得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”，企业的人力资源管理制度一定会更加完善。

简介：一、主题与背景在义务教育的课堂上,教师要更多地在激发学生学习兴趣上下功夫,要通过自己的教育智慧和教学艺术,充分展示数学的亲和力,拨动孩子们的好奇心,激发学生学习的原动力,使学生变得乐学、爱学,最终达到会学.我们可以把数学知识贯穿于故事中,提高数学课堂的趣味性,以达到巩固数学知识的目的.实践品质课堂的趣乐性.

简介：随着全球经济的发展,商务谈判活动越来越频繁,商务谈判人员自身能力的高低对于企业的发展也至关重要。谈判不是一种简单的讨价还价,谈判过程中有一些基本原理在控制,掌握谈判的关键性控制要素,对于谈判目的的达成,谈判的共赢,起到至关重要的作用。

简介：高中数学对于学生来说是非常重要的。在教学改革过程中，对这一学科有了更高的要求，作为一名高中数学教师，应该如何开展高中数学概念的教学呢？这正是本文主旨之所在。

简介：提高中职德育课堂教学的有效性是中职教育的一个永恒主题,但当前中职德育课堂教学现状令人担忧.德育课堂教学效果不理想,学生对德育课普遍不感兴趣,教师没有因教而获得有效的发展与提升,学生没有因学而获得有效的成长和发展.所以,如何调动学生学习德育课的积极性,真正实现德育课的育人教化功能,增强德育课教学实效,是每一位德育教师必须深思和亟待解决的问题.

简介：

简介：由于“少生优生”生育观念的深入人心、孩子养育成本的增加及育龄妇女受教育水平的提高,人们的生育意愿已大为降低。同时,二孩生育激励和补偿措施不完善,使得生育行为的正外部性并没有被很好地补偿,进一步降低了人们的生育意愿,再考虑到生育行为的不确定性,实际生育水平将会更低。因此,文章认为：为了“全面二孩”政策顺利达到预期效果,政府必须从修订和调整不适合二孩生育的法律法规、建立和完善二孩生育的激励和补偿措施、调整政策宣传方向等多方面入手,营造良好的生育环境。笔者通过引入生育行为的外部性及不确定性新视角构建“全面二孩”政策背后的逻辑框架,试图给出相关部门人口治理的新思路。

简介：推进农业供给侧结构性改革,是党中央、国务院作出的重大战略部署,是供给侧结构性改革的关键一环,是金融业服务＂三农＂的重要方针,是农行服务农业绿色金融的新思维。农业银行作为服务＂三农＂的＂国家队＂和＂主力军＂,全力支持、深化推进农业供给侧结构性改革,义不容辞、责无旁贷。本文围绕农业供给侧结构性改革带来的金融机遇和挑战,指出农业银行服务农业供给侧结构性改革面临的突出问题,并提出针对性建议。

简介：中国经济发展已经进入“新常态”，以提质增效为核心的供给侧改革取代传统发展模式下对量和速度的追求成为贯穿国民经济各领域的主线。天津市农业生产具有典型的都市型农业特征，在经济总量中占比仅1％左右的农业要发挥经济发展稳定器的作用，更迫切需要探索供给侧结构性改革的新路径。尽管近年来天津市农业发展势头良好，在农业产值、农业组织、农民收入等方面都不断取得新成就，但仍然存在农业总量增长与速度下降并存、农产品数量与结构矛盾突出、三次产业融合不够、农业经营主体创新不足等结构性问题。以供给侧改革为契机，推动农业规模化、标准化发展，探索三次产业融合新路径，增强农业主体自我发展能力并进一步深化农村各领域改革，是提高天津市农业发展质量和效益的有效途径。

简介：