简介：摘要： 近些年，随着社会的高速发展，带动了我国电力行业的进步。然而，电力项目建设过程中， 面临着 自然灾害、事故灾难、社会安全等多种 突发事件威胁的风险，威胁着电力生产安全以及电力工作人员的生命财产安全，做好应急资源管理工作是项目防灾减灾的重要保障。本文首先剖析了目前电力建设项目应急资源管理存在的主要问题，然后通过阐述 电力系统突发事件 关于 预警、管理和处理 三 方面 的 工作 ， 针对性地提出电力建设项目应急资源管理要点 ，助力电力建设项目强化应急资源管理工作 。

简介：摘要：人力资源管理在企业发展中的实践应用十分重要和必要，作为一项相对复杂的系统化工程，应当得到企业管理层的高度重视，转变思维观念，树立“以人为本“”科技至上”的认知，加强系列保障支持建设，并注重结合自身实际情况，不断完善培训机制，针对性地加强培训工作，提高员工的综合素质素养水平，激发他们的工作活力。

简介：摘要：目前，电力企业是我国的基础产业。为了保证电力企业稳定快速发展，有必要在电力企业内部建立一套合理的绩效考核评价管理体系。通过该管理体系，电力企业现有的绩效管理和考核状况可以得到相应的纠正。目前，大多数电力企业的绩效考核管理体系已不适应新时期电力企业发展的需要。本文探讨了如何帮助电力企业建立一套完善的人力资源管理优化评价体系，以适应当前电力企业体制改革的发展。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：在电力企业改革创新过程中，为实现高质量发展目的，应当对人力资源管理工作进行合理创新，建构新的人力资源管理模式，激发员工工作积极性，营造高效工作氛围，推动企业稳定发展。基于此，本文主要分析了电力企业人力资源管理优化。

简介：摘要：现如今，随着社会 经济的飞速发展 ，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。

简介：1. 国网山东省电力公司泰安供电公司 271000 2. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 3. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 【摘要】电力企业创造的经济效益使得我国国民经济稳定发展， 同时也体现出其在我国国民经济中的重要地位。电力企业为了进一步的提升自身的综合竞争实力，跟随市场变化需求，更好的提升电力服务质量与电力的全面覆盖工作，电力企业也随之进行一系列的改革。特别是在人力资源管理方面，为了进一步的优化企业内部的人力资源配置，实现电力企业的经济效益，运用科学有效的人力资源管理方式推动电力企业的提升与发展，这已经 成为 当前阶段的核心竞争手段之一。绩效考核在人力资源管理中能够体现出员工的工作态度与能力。

简介：摘要： 电力企业作为国民经济发展的支柱产业，其发展的稳定与否，直接关系到国民经济的稳定发展，以及人们正常的生产、生活。在新时代发展下，人才作为第一生产力这一问题不容忽视，也就是说电力企业人力的培养与开发，直接关系到电力企业的稳定发展，就目前电力企业人力资源管理与开发现状并不容乐观，对人力资源管理工作没有一个深刻的认识，目标存在模糊性，管理经费不足、制度不健全、不完善等，而人力资源培训工作作为电力企业人力资源管理工作的重中之重，也存在诸多问题，如培训方式、培训理念较落后等。

简介：摘要：大数据时代转变了企业传统管理模式，特别是在人力资源管理方面信息系统的融入为企业人力资源管理提供了有力的支持，文章结合大数据企业人力资源管理现状对管理创新提出一些建议。

简介：摘要：组织单位通过合理有效的绩效考核对员工的工作行为和工作表现进行分析和评价，客观公正地作出人事决策，能够提升员工的工作热情和组织单位的活力与凝聚力，实现组织单位与个人之间共同发展。本文主要分析浅谈人力资源管理中的绩效考核

简介：摘要：人力资源管理目标是为电力企业持续发展提供支撑，为电力企业发展提供源动力。电力企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。电力企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决电力企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使电力企业留住人才、挖掘人才潜力，提升电力企业市场竞争力。市级电力企业与一般电力企业性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，电力企业人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级电力企业生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。电力企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：【摘要】随着经济时代的发展，人才的竞争也越来越受人们的关注，而基层人力资源管理的重要性也越来越明显。为了保证我国的企事业单位能够健康有序的发展，我们要提高对人力资源管理的重视程度，还要对我们基层人力资源管理进行不断地改革和创新，进而为人力资源管理行业的长远发展提供保障。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要 :随着大数据时代的到来，生活及社会的方方面面都经历了巨大的变化，经济也得到了极大的发展。互联网的飞速发展，也带来了信息技术的迅速发展，网络信息及各种资源共享，为企业的经济发展带来了机遇和挑战。当今科技发展迅速，企业间的市场竞争，更多的是科学技术和人力资源水平之间的竞争。

简介：摘要：科技的进步决定了工业生产更为复杂，在这样的背景之下，就需要充分考虑到企业的稳定、长期、有序的发展，所以上述各项目标的实现是开展人力资源工作的重要前提。企业实行人力资源化管理，就是需要做到人岗合理匹配。所以了解绩效管理，就需要将战略研讨、绩效策划等各项内容有机衔接在一起，将各个环节中的各个部门管理人员加以整合，发挥企业人力资源的最大优势。本文对绩效管理在人力资源管理中的应用进行探讨。

简介：摘要： 受到城市化建设的影响，居民逐渐的在一定的范围内聚拢在一起进行生活、工作， 但群众 社会生活 中的 实际需求 与 社区服务工作 现状差距较大。党的十九届四中全会强调建设社会治理共同体从基层做起，形成治理社会新格局，而人才就是基层治理的关键。为了使社区服务工作中的问题 得到有效的解决 ， 在社区以第三部门的形式设立社区人力资源服务站，向社区服务的内部输送人才，并且为社区下岗待业人员通过各种渠道帮助他们找到工作，才能使社区的可持续健康发展成为现实。

简介：摘要：本文简要介绍我国现阶段电力现状，相关水蓄能系统的现状及可应用场所的拓展分析。

简介：摘要： 目前 常规的离心式 空压机组 中间冷却 器一般采用工业水作为冷却介质，循环冷却水回水至机力冷却塔。 实际上，该部分热量全部被直接排放， 不仅会对环境造成污染，还会造成能源损失 。热电机组除盐水系统中，除盐水会经过一系列换热器加热后最终进入锅炉。若能将离心式空气压缩机组中间冷却器冷却介质更换为除盐水，将大大提高能源利用率。本文，笔者将对离心式空气压缩机组余热利用方案及经济性、适用性进行评价。

简介：摘要： 随着城市快速发展，现有土地资源也日益紧缺，土地利用规划的科学 、 合理对提高土地资源利用 、 实现城市空间和谐有着较高的价值。 论文 以此为背景对土地利用规划环境影响评价存在问题进行分析，并探讨具体的改善措施。

简介：摘要：新冠肺炎疫情发生后，国家、省、市各级档案部门迅速行动，及时发布档案征集公告，为做好疫情防控期间档案保护工作指明了方向。本文对加强疫情防控档案保护的价值意义进行了分析，从健全疫情防控档案保护机制、细化流程加强指导落实、加大疫情档案全方位征集力度等方面提出了加强疫情档案保护的可行举措，并从不同角度对疫情档案的开发利用进行了探讨。