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电力企业人力资源培训的问题与对策

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摘要摘要：电力企业作为国民经济发展的支柱产业，其发展的稳定与否，直接关系到国民经济的稳定发展，以及人们正常的生产、生活。在新时代发展下，人才作为第一生产力这一问题不容忽视，也就是说电力企业人力的培养与开发，直接关系到电力企业的稳定发展，就目前电力企业人力资源管理与开发现状并不容乐观，对人力资源管理工作没有一个深刻的认识，目标存在模糊性，管理经费不足、制度不健全、不完善等，而人力资源培训工作作为电力企业人力资源管理工作的重中之重，也存在诸多问题，如培训方式、培训理念较落后等。

DOI 2d3p253g49/4823619

作者李伟

机构地区国网山西省电力公司晋中供电公司山西晋中 030600

出处《中国电业》 2020年13期

关键词电力企业人力资源培训现状对策

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

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