简介:摘要:本文简要设计了基于军队基层优秀主官胜任力模型的甄选决策模型,对G1赋权法、基于灰色关联的Vague集多目标决策和理想点法进行了组合,最后进行了实例分析。关键词:胜任力模型基层主官甄选一、前言基于胜任力模型的甄选机制能够很好地弥补传统甄选的不足,借助胜任力模型可以找到高素质优秀军队基层主官的最佳人选,极大地提高领导岗位关键人才的甄选质量。二、胜任力模型的构建查阅文献并结合实际,通过行为事件访谈法、专家小组讨论、问卷调查法等技术方法,收集数据并分析,进而找出核心的胜任力因子,构建胜任力模型框架,发现军队基层主官能力结构主要集中在领导和工作力、知识面和工作经验、责任意识和绩效意识三个方面内容,如表1所示……
简介:随着国民经济的发展,企业间的竞争也越来越激烈,不仅企业间竞争加剧,各行业之间也存在着激烈的竞争,江苏省工业行业近几年竞争力有所下降,必须分析其原因所在,作出相应的对策,使江苏工业更好地发展。为此,我们建立了一套分析体系,利用模糊聚类法对企业竞争力进行分析、评价,然后提出相应的意见和建议。二、企业竞争能力评价指标体系的构建根据对企业竞争能力内涵的分析以及企业竞争能力构成要素的分析,可以看出企业竞争能力是一个多元、动态、综合性的概念。因此,表征企业的竞争能力,仅仅借用一个指标难免有以偏概全之嫌,正确的方法应是建立一套指标体系,借用多个指标,从各个方面全方位地对企业竞争能力予以描述和评价。具体包括以