简介：为私营企业建立现代企业制度创造有利条件李豪现代企业制度不但是国有企业改革的方向，也是私营企业发展的取向。通过建立现代企业制度，实现产权股份化，组织集团化，经营专业化，管理科学化，市场国际化的目标，从而使私营企业不断发展壮大。一、私营企业正进入有限责任...

简介：县里干部是单位上人对小黄的称呼，说来大家都在一个县政府大院工作，都是县里干部，惟独如此称呼小黄，这有一个来历。

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简介：在位16年的晋惠帝司马衷，尽管任内“政绩”平平，却因一句“妙语”留名千古。适逢那年北方闹水灾，到处饥馑，惠帝闻奏，信口道：“百姓饿死，何不食肉糜?”满朝文武哑然失笑。生于高墙宫院之内，对外边的情况，知之甚少，只见宫廷繁华色，不闻民间悲苦声，因此才能产生了“何不食肉糜”的笑话，并不稀罕。

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简介：“马桶干部”,是群众对那些在此地作官时即有问题,但因捂着未暴露尚“香”,提拔异地交流后东窗事发便“臭”的腐败分子的谑称。“马桶干部”的产生,除了他们使尽手段掩其劣迹之外,也与干部管理部门弱化和放松监督管理有关。从中原某市近三年提拔后被查处有问题的干部情况看,有10.9％在提拔前就不同程度地存在着这样那样的问题。

简介：近来发现,在我们的干部队伍中,至今仍有少数"无法干部"。这些干部的脑子里或没有法律,或无视法律,行动上或践踏法律,或无法无天。前不久,相隔仅8天时间,就"见"到两个这样的干部。9月20日《中国绿色时报》报道:湖北省洪湖市燕窝镇农民陈启言,1997年11月和1998年11月,先后

简介：赵紫阳同志在十三大报告中指出,党的领导是政治领导,其主要方式是'使党的主张经过法定程序变成国家意志,通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众,实现党的路线、方针、政策'。这一领导职能和领导方式,决定了现阶段党管干部的本质涵义,是指党委要管好党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,而不是直接任免和集中管理各类干部。党委根据干部管理范围,直接管理党组织的领导人员和机关工作人员,这直接体现出党管干部原则。在党的领导下,按照党的干部队伍建设的'四化'方针,德才兼备的干部标准,以及注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的干部管理原则,建立国家公务员制度,制定各

简介：深化干部人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的需要，是我们党在世纪之交适应时代要求，努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，促进干部人事制度改革的进一步展开和深化，笔者认为，最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制，是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起，就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。1945年，毛泽东同黄炎培在谈到历朝历代都未跳出从发达到灭亡的历史周期率问题时讲：我们共产党已经找到了新路，我们

简介：随着我国加入WTO以及社会主义市场经济的发展，企业经营的法律环境，竞争环境等经济环境都发生了深刻的变化，企业管理要适应这些新体制的变化，成为真正的市场主体和主宰，企业领导干部的作风就必须实现十个根本性的转变。

简介：当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.

简介：当前社会经济处于发展的黄金期和矛盾的凸显期，人的思想观念和行为受到深刻的影响，做为一名企业政工干部如何更好做好思想政治工作，本文从四方面提出了自己的见解，这对于当前提高职工道德素质，促进社会和谐，实现企业可持续发展有一定的参考作用。

简介：根据中央纪委、国家经贸委、监察部《关于抓好1997年国有企业领导干部廉洁自律工作的通知》精神,结合我省实际,现对1997年全省国有企业领导干部廉洁自律工作作如下安排:一、总的要求1997年全省国有企业领导干部廉洁自律工作,要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,按照全省反腐败工作会议和省纪委八次全会的部署,紧紧围绕学习、贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》(以下简称《廉政准则》)、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等党内条规,联系企业实际,结合加强领导班子建设来开展,在更深入、更扎实、更有成效上下功夫,进一步加强企业的反腐倡廉工作,为促进企业两个文明建设和维护

简介：<正>经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他们辛勤劳动的结晶,可喜可贺,我高兴为之作序。人事管理学是一门新兴的实践性很强的应用学科,她从行政管理学的母体内脱胎问世以后,自成体系,为广大人事干部提供管人治事的指南。众所周知,人事管理是一门大学问,既要管人又要管事,而且首先要管好人,才能管好事。然而,过去人们不懂得人事管理是一门科学,不知其规律性,普遍认为:“知人知面难知心”,

简介：浅议甘肃地方国有中小型企业建立现代企业制度王宏浩，鲁永奎一、地县国有中小型企业建立现代企业制度的有利因素及问题地县中小型国有企业建立现代企业制度有其有利因素，这主要表现在：一是产权关系较易明晰，地县中小企业普遍资产规模较小，大的也只有千万元，小的仅数...

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简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,从着力于企业制度创新的角度,提出了建立现代企业制度的任务,这不仅为国有企业的改革指明了方向,而且预示着我国将加快国有企业经营机制和企业组织结构调整的步伐。在建立现代企业制度新形势下,如何做好企业宣传思想工作?

简介：关于建立现代企业人事制度的思考富晓光最近，笔者在对部分国有大中型企业人事制度改革调查中感到，随着改革的不断深入，国有企业改革正面临着新的机遇和挑战。由于受传统高度集中的计划体制影响，企业干部人事管理还不能完全适应新形势下国有企业改革的客观要求。要改变...

简介：十四届三中全会把建立现代企业制度作为企业"改制转机"的根本目标。建立现代企业制度就是要按国际公认的惯例,结合中国的国情,使其具有合乎社会化大生产和市场经济要求的科学性、实用性和有效性。建立现代企业制度是个复杂的系统工程,可利用"经权理论"来指导。一、现代企业制度的经和权"经权理论"出自"易经"、"经"者"常道","权"者"变通","经"就是不变的原则,反映矛盾的普遍性;"权"就是权变、变化,反映矛盾的特殊性。"经权"就是秉持常道,尽量变通,也就是原则性和灵活性相结合。经权理论要求"权不离经",要求通过时间、空间两个参照系统,来实现组织

简介：在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用。面对激烈的国内外竞争形势,特别是我国加入WTO后,如何适应市场经济发展的要求,切实抓好现代企业人力资源能力建设,成了现代企业发展的首要问题。