简介:摘要:在世界经济一体化不断深化的今天,各种新技术和新模式不断涌现,市场竞争也越来越激烈。在这样的大环境下,人力资源是一个前所未有的核心资源,对企业的发展起着至关重要的作用。人力资源经济管理创新面临着空前的机遇与挑战,在新时期,如何将现代化管理理念和技术运用到实际当中,进行改革,从而提升企业的人力资源管理的质量与效率,是目前人力资源行业迫切需要解决的重大课题。在新经济条件下,开展人力资源经济管理创新的研究,对提升企业核心竞争力,增强市场适应性,建设创新型企业具有重要的现实意义。本文研究目的在于探索在新经济条件下,企业人力资源管理的创新,为企业在新经济条件下的健康发展提供有益的借鉴。
简介:摘要:随着社会的发展,促进了我国交通行业的发展,交通运输经济管理工作也越来越受到重视。我国国土辽阔,交通运输规模庞大、数据繁多,引入信息化管理技术可以提高数据处理和管理效率,更好地进行数据分析,为决策提供有力支持,推动公路运输经济管理行业的现代化和智能化发展。为了适应新经济形势下的交通运输行业发展需求,探究如何提升交通运输经济管理的信息化水平十分必要。随着我国经济社会的快速发展,交通运输需求也随之增长,基础建设进程的加快,交通里程数显著提升,在这样的背景下,提升交通运输经济管理的信息化水平是必然的趋势。本文首先分析现有交通运输模式的挑战,其次探讨经济新常态下交通运输经济管理的具体措施,希望以此为交通运输企业带来些许借鉴意义。
简介:摘要:本文采用案例说明的方式,以经济法理论为基础,对数字经济时代下经济法的法律规制进行探讨,列举数字经济时代下具有代表性的几类新模式、新业态对现行经济法造成的冲击,并提出相应的对策及解决方案。
简介:摘要:在经济新常态下,交通运输经济管理面临着新的挑战与机遇。随着我国经济的稳步发展,GDP的稳步增长对交通运输行业提出了更高的要求。例如,当经济发展进入新常态,产业结构调整升级,高附加值、时间敏感型产业比重增加,对运输效率和质量的需求大幅提升,这在一定程度上限制了交通运输的进一步发展。另一方面,当前的交通运输经济管理在体系制度上还存在不足。如政策法规的滞后性,导致在新兴的共享出行、智慧物流等领域,管理措施跟不上市场创新的步伐。同时,部分地区的交通规划与经济发展、城市规划的协同性不足,造成资源浪费和效率低下,如城市交通拥堵问题日益严重,每年因此产生的经济损失估计超过万亿元。面对这些挑战,交通运输经济管理需要采取针对性的措施。首先,应完善交通运输管理机制,如建立动态调整的运输服务标准,以适应经济发展的需求。其次,加强成本管控,通过引入先进的物流管理理念和技术,降低运输成本,提高运输效率,如借鉴丰田的精益生产理念,消除运输过程中的浪费。再者,建立健全内部控制体系,强化风险管理,确保交通运输的稳定和安全,如运用大数据和云计算技术提升运输过程的透明度和可追溯性。