简介:摘要 一个成熟的、有生命力的企业都拥有很强的企业文化,其中也应包含企业档案文化,在开展企业文化建设时应统筹考虑把企业档案文化建设纳入企业文化建设总体规划中。目前,我国很多企业还没有形成企业档案文化建设氛围,对企业档案文化建设的意识还很模糊,本人作者根据自身在国有企业从事档案管理十余年的工作经验,来简单谈一谈企业档案文化建设与企业文化建设的关系,以及建设企业档案文化的意义及方法。
简介:摘要:本研究旨在深入探讨绩效考核与员工激励之间的关系,以揭示它们在组织管理中的重要性和相互作用。首先,我们定义了绩效考核作为评估员工工作表现的关键工具,员工激励则是激发员工积极行为的策略。其次,我们考察了绩效考核的历史、发展和主要方法,以及员工激励的定义、重要性和主流理论。随后,我们探讨了绩效考核如何影响员工激励以及员工激励如何影响绩效考核的结果,强调了双向关系的重要性。最后,我们提供了成功案例研究、有效整合方法以及避免负面影响的建议,以帮助组织优化绩效管理与员工激励之间的关系。通过这一研究,我们强调了这一关系对组织成功的关键作用,鼓励进一步研究和实践以不断改进管理实践。
简介:摘要:随着业务系统及对应业务应用的建设规模和应用功能在现代社会里逐步扩大,其故障也随着复杂化,之前的排查方法已不适用于日益庞大的业务系统,现针对此提出拓扑关系展示方法用以排查业务系统中的故障。
简介:摘要:人力资源招聘与培训是构成企业人力资源管理体系不可或缺的两个组分,直接影响着企业人力资源管理日后的发展。人力资源招聘能够为企业人力资源注入新鲜的血液,让企业人力资源始终处于增长的状态,让企业人力资源更加雄厚,让企业人才实力持续增强。人力资源培训可以使企业内部人才的整体水平有效提升,人力资源招聘与培训之间从某些层面上而言存在些许关联。本文的研究目的是探究人力资源招聘和培训之间的关系,对人力资源管理不同环节间的联系予以准确掌握,精准掌控人力资源管理的关键,使招聘与培训得到有效的协调,让各自的功能与优势都最大限度地发挥出来。本文首先针对人力资源招聘与培训现阶段突显的弊端予以剖析,基于此,阐述了人力资源招聘和培训间的关系。
简介:摘要:利用NCEP/NCAR 1981-2010年的风场和高度场的再分析资料和Hadley中心的海温资料,采用了李建平等定义的东亚夏季风指数,运用统计分析方法,分析了1981-2010共30年间东亚夏季风与ENSO关系的年代际的变化。结果表明ENSO与东亚夏季风关系呈稳健态势,即ENSO与东亚夏季风的关系不会随着年代际位相的变化而变化。在1981-1997年PDO冷位相期间,赤道中东太平洋海温为正异常,ENSO 与东亚夏季风呈正相关关系,El Nino期间,东亚夏季风强,La Nina期间,东亚季风弱。在1998-2010年PDO暖位相期间,该正相关关系仍然存在。进一步分析发现,ENSO与其他大尺度环境条件的关系也并不随年代际位相变化而变化。
简介:[摘要]药品质量,其直接关系着国家民生,对人们的生命安全有着重要影响,伴随人们对现代制药机械相关技术及设备各项要求不断提升,全面把握GMP规范和制药机械两者关系,对今后更为严格地依照着GMP规范开展制药机械相关设计工作来说较为重要。故本文主要采用文献资料检索方法,先检索国内与制药机械、GMP规范相关的研究报告和学术论文等,对相关研究成果进行系统化地梳理及总结分析,并围绕着GMP规范和制药机械两者关系开展深入研究及探讨。本次课题研究可谓是运用到各种学科方法、基础理论及成果,并从整体入手综合研究本课题,以保证本次课题研究的客观性及精准性,期望可以为后续更多技术专家和学者对此类课题的实践研究提供有价值的指导或者参考。
简介:摘要:酸性体系中,硫酸类溶液体系最常见。硫酸是弱氧化酸,沸点高(330℃),常压下可采用较高温度强化浸出过程,其设备防腐也相对容易,并且价格低廉便于运输,因此是湿法冶金中的主要溶剂之一。工业生产中,通常需要根据体系pH推算其酸度,然后根据酸度计算需要加入的中和剂、沉淀剂或皂化剂的量,控制选择性浸出、沉淀或萃取分离条件。硫酸是二元酸,存在二级离解。其一级离解很完全,二级离解常数较小,受溶液中硫酸根等离子浓度影响较大,用pH计算式直接计算溶液中的H+浓度会造成较大偏差。通过pH准确推算溶液酸度是工业应用中的难点之一。根据电离理论和Pitzer活度系数计算模型,建立了2个关联pH和酸度的关系式,并通过试验测定值进行验证,得到不同离子浓度下pH与酸度之间的关系,以期为工业生产和理论研究提供参考。