简介：今年的分配是在增产较大、社员集体主义和共产主义觉悟大大提高的基础上进行的,和去年相比,情况有了显著的变化,这是极为有利的条件.但是在大跃进的形势下也出现了和往年不同的一些特点,譬如;(1)劳动力调动大、协作频繁,工分

简介：体制转型、社会转型和技术转型对收入分配制度改革提出了挑战,也为构建中国特色现代化收入分配制度提供了契机.市场、政府、社会良性互动和多元参与,基础性制度和信息化技术的支撑与牵引,是中国特色现代化收入分配制度的两个基本构架.中国特色现代化收入分配制度的形成,需要市场作用、政府职能、社会力量和技术手段的全面转型.只有这样,才能切实推进中国特色现代化收入分配制度的形成,实现完善国家治理、缩小分配差距、理顺分配结构、推进多元参与、规范分配秩序的多重目标.

简介：经济利益分配的着力点在工人、农民和知识分子闻思江泽民同志在参加八届全国人大四次会议代表团审议时明确指出：建设有中国特色社会主义，根本目的是全心全意为人民谋利益。在整个现代化建设过程中，我们要始终坚持贯彻一个重要原则，就是经济利益分配的着力点必须首先保...

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简介：中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示，有85．7％的人感觉身边有为了规避房产调控等政策而“功利性离婚”的现象。进一步分析发现，一线城市的受访者表示“功利性离婚”现象较多的比例最高，达到44．5％。二线城市、三线城市、县城的比例分别为43．4％、40．7％、36．00%。

简介：我国的医疗纠纷诉讼举证责任分配制度大致经历了三个阶段：即“谁主张，谁举证”阶段、举证责任倒置阶段和区分类型确定举证责任阶段。“谁主张，谁举证”阶段过分强调保护医务人员的权益，忽略了对病人权益的保护；举证责任倒置阶段虽平衡了患者举证难而医务人员举证易的矛盾，但忽略了治疗技术和方法的创新，“保守”医疗应运而生；区分类型确定举证责任阶段进一步完善了我国医疗纠纷举证责任分配制度。医疗机构、医生及患者的权益均得到有效保护，但实际效果有待在实践中检验。

简介：在市场经济公平竞争的条件下，由于个人、群体创造财富的能力不同，必然产生一定的收入差距，这是社会正常发展的重要动力。但是，如果收入差距过于悬殊，社会大多数成员不能分享经济增长带来的好处，不仅会导致社会矛盾和冲突尖锐化，而且也会抑制经济增长。因此，促进收入分配合理化，并不是要消灭差距，而是要有效抑制不合理的差距，缓解差距进一步扩大的趋势，进而在经济发展的基础上逐步缩小差距，逐步实现共同富裕。

简介：随着经济体制改革的逐步推进,我国的劳动就业和工资分配出现了双轨运行的趋势,形成了机理截然不同的两个领域。一个是已经实现了劳动就业和工资分配市场化的领域,这主要包括农村以及城镇的自由雇工以及个体、私营、"三资"企业的劳动用工和工资分配;另一个是尚未实现市场化的领域,这主要包括国营企业、城镇集体企业以及行政机关和事业单位。在前一个领域,实际上存在的是雇主和雇员之间的雇佣关系,但过去对

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简介：公平与效率是经济学中一对永恒的主题。也是分配制度改革中一对难以协调的矛盾。建国60年来，我国的分配制度变迁实际上就是一个不断探索公平与效率关系的过程。而能否处理好公平与效率的关系．不仅关系着分配制度改革的走向，更是关系到我国经济社会的未来发展。

简介：文章着重阐述了以毛泽东为核心的党的第一代中央领导集体坚持按劳分配原则的思想与实践,并就党中央为纠正平均主义倾向,力图贯彻按劳分配原则所作的努力进行了述评.

简介：<正>我省事业单位工效挂钩工作是从1989年开始探索和起步的。截至1995年底止,全省共有103家(其中省直单位15家)实行了工资总额和经济(社会)效益挂钩。涉及到新闻出版、科研设计、城市建设和园林等行业和部门。工效挂钩的形式主要有四种:科研单位实行“三保一挂”,即保收

简介：随着国家由计划经济向市场经济转轨，市场经济对人才培养系统影响的逐年加大，人才供求关系每年都呈现出不同的特点，随着改革进入攻坚阶段，高校毕业生的就业形势也越来越严峻。据统计，北京地区的大专毕业生难以落实工作单位的呈逐步上升趋势，１９９３年为１０５９人，１９９４年为１３５２人，１９９５年为２４２７人，１９９６年为２６１５人，１９９７年为３４８２人。上海、武汉等地的大专毕业生也大体如此。今年的形势似乎比往年更加严峻。大学毕业生就业形势与特点全国今年共有应届毕业生１１０万人，是历史上全国应届毕业生最多的一年，从各地反映出的情况来看，今年的就业形势有以下几方面特点：博士、硕士求职较为容易，本专科毕业生求

简介：用活津贴事业兴──东台市水利运输处改革分配制度调查梅业鑫，刘宝余东台市水利运输处是自收自支的集体事业单位，现有三个船队。一个船舶保养场和经营部，职工１１５人，船舶吨位４１７５吨，总动力５７５马力，固定资产３７８万元。近几年来，特别是事业单位工资制度改...

简介：<正>近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工

简介：劳动者报酬在初次分配中的比重及其变化,是当前收入分配问题讨论中的热点。经济学界是参与讨论的主要力量,但这并不妨碍社会学、政治学、哲学等诸多领域的学者纷纷发表意见;当经济学人士指责其他学科领域的学者发表意见＂不够专业＂、＂望文生义＂的同时,事实上经济学专业人员随意使用概念和数据的现象也并不罕见。在讨论收入分配问题时,必须充分考虑概念和口径的一致性。由此,才有可能准确把握现状,并正确制定和实施有关政策。

简介：收入分配制度是经济体制改革的一个重要组成部分。经过30年的不断探索和创新，我国逐步确立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存，按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度。在取得巨大成就的同时，也存在许多深层次的矛盾和问题，导致目前居民收入差距持续攀升。同顾我国收入分配制度30年的变革历程，对于总结经验教训、分析发展变化中存在的问题、完善我国收入分配制度具有重要的意义。

简介：<正>黔阳县人事局针对大中专毕业生就业分配难的问题,狠抓人事计划管理,采取有效措施。缓解了就业紧张局面。他们按照“宏观管严,微观搞活”,以及管住“吃皇粮”的,放开“吃民粮”的指导思想,实行分类管理。严把人员“进口关”;对调入机关的主任科员以下人员,严恪实行公开考试择优选调(录用)的办法。

简介：<正>生产关系所包含的内容是一个矛盾体系。这种矛盾体系在马克思主义的经典作家中表述虽然有所区别,但其分析的方法和强调的重点是一致的,都是把生产关系作为一个矛盾体系来研究,在分析这个矛盾体系时,都强调了生产资料所有制在生产关系中的决定作用,都认为生产资料的所有制是矛盾的主要方面,并把生产资料所有制作为研究生产关系以及各种社会矛盾的基础。马克思主义的生产关系的矛盾理论,对人们特别是无产阶级认识社会,并在实践上指导变革、改造社会起到了巨大的作用。

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