简介：摘要：人力资源管理对于国有企业经济效益的提高具有关键性的作用，其能够有效地实现国有企业保值增值的目标任务，推动国有企业的资源配置。本文从人力资源的概念入手，探讨了国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响。目前人力资源管理中主要存在人力资源管理缺乏专业性、激励方式落后、考核评价机制缺乏灵活性等问题。基于此，应当注重从建立以人为本的人力资源管理理念、国有企业的用人激励机制和薪酬分配机制来开展工作，确保人力资源管理工作能够落到实处，提高国有企业的经济效益。
简介：摘要：在当今全球化竞争激烈的市场中，企业需要不断提升自身核心竞争力，而人才培养和团队建设恰恰是实现这一目标的重要途径。人才是企业最宝贵的资源，通过科学有效的培养计划，可以不断提升员工的综合素质，促进企业的创新与发展。同时，一个默契高效的团队可以更好地应对挑战，实现组织目标。本文将深入探讨人才培养与团队建设对企业长期发展的影响，以期为企业管理者和决策者提供有益的思路和启示，助力企业迈向更加辉煌的未来。
简介：
简介：当前我国国内CFO制度在经过一系列改革后逐渐趋于完善,并且涌现出一批优秀CFO,但是在总体质量和数量上还不尽人意。为了能够提高CFO的整体素质和质量,本文对中国年度CFO人物进行文本分析,探究CFO的背景特征以及制度特征等因素。同时为进一步探究优秀CFO的特征,我们对其职责、职业能力以及角色定位进行分析,并从中得出总体特征结论,并在此基础上发展和壮大优秀CFO队伍,加强对后续财务人才的培养和发展。
国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响评价
企业经济管理中人才培养与团队建设对企业发展的长期影响
问“99谁是真英雄——1999中国企业家十大焦点人物
我国上市公司优秀CFO的特征分析——以2004—2016中国CFO年度人物为例
