简介：摘要随着社会经济的快速发展，各种新型企业都以较快的速度发展起来。企业的经济效益作为企业管理制度是否有效的重要检验手段，发挥着不可或缺的作用。其中，企业的经济效益与人力资源管理也是密不可分的，人力资源管理与企业的经济效益间的关系较为亲密，两者是相辅相成的。人力资源管理是企业与企业之间相互竞争的关键之处，企业只有充分意识到人力资源管理的重要性，才能在竞争市场中处于优势地位。本文就人力资源管理与企业的经济效益间的关系进行探讨研究。

简介：摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

简介：记者：“十五”期间，深圳市的地愤环境管理工作进展如何？

简介：

简介：就业是当前大学生面临的最大难题。因此,高校教育越来越重视就业指导工作,以帮助学生提高就业能力,培养出能够面向市场、面向企业的综合性人才。而具有优质效果的就业指导需要理论的支撑,通过人力资源理论在就业指导中的合理应用,能够为大学生就业提供更好的捷径。

简介：国家税务总局日前公布数据，作为资源税全面改革首个征期，8月份全国129个改革税目的资源税收入20．65亿元，和改革前政策相比，总体减负5．54亿元。在此前对原油、天然气、煤炭、稀土、钨、钼等6个品目成功实施资源税改革的基础上，今年7月1日起，我国全面推开资源税改革，实行从价计征，清理收费基金。

简介：摘要在面对越来越紧张的土地利用问题上，必须进行土地资源管理体系的完善，通过对土地资源的有效监管，使得土地利用率得到有效的控制随着社会的进步和城市化进程的推进，国土资源管理中的很多问题都暴露出来，这就要求我们必须从多角度进行问题的分析和探讨通过强化土地资源管理制度和加强土地管理队伍的素质提升，来更好的进行国家土地资源的综合管理

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：摘要对土地资源的有效管理是对国家综合经济发展的有效推动，通过对国家有关行政、经济及法律与施工技术的综合运用，从而有效提升社会整体的高效运转与效益回收，调整土地资源各方的关系，实施必要的监督管理，真正有计划有组织的进行控制与协调，实现对社会经济的有效刺激与促进。本文中笔者主要通过针对有关土地资源的管理现状及存在的一些问题进行了简要的概括，后对相关的管理措施提出了自身的一些观点和看法，以促使土地资源能真正在社会经济市场的大环境中实现其应有的价值与作用。

简介：摘要文章主要针对企业人力资源危机的预警管理展开论述，以供相关人员参考。

简介：

简介：中部地区具有农业资源、工业资源和人才资源优势;应该通过加快农业产业化发展步伐,加快工业化发展步伐,加快人才培养和开发步伐等措施来实现中部地区的崛起。

简介：摘要随着市场经济的发展，企业和劳动者之间由于劳动关系矛盾而产生了工会，它是企业的一个重要部分。加强工会的建设有利于维护工人的合法权利，还能提高企业的文化感染力，增强企业员工的凝聚力。本文首先阐述工会的发展历程，接着阐明工会的重要性，然后指出了现代企业人力资源管理中存在的一些问题，最后工会在人力资源管理中所发挥的重要作用，希望能给相关企业的员工带来一定的帮助。

简介：福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步，但随着技术的发展、人们需求的多样性，福特制下缺少人本理念的人力资源管理工作，已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人力资源管理工作的基本特征，分析了后福特主义生产方式下的人力资源管理工作面临的挑战，提出了相应的对策建议。

简介：摘要节约用地可以促进资源节约型社会关系的形成我国当前仍处于发展中国家，虽然地大物博，但人口密度大，使得人均资源相对欠缺。资源的短缺问题严重影响和制约我国经济与社会发展。由此可见，建立节约型社会是十分必要的。我国土地资源浪费严重，土地资源利用率低。而只有节约与循环使用土地资源，才能确保土地资源可以永续利用。节约用地政策的积极推进，大大提高建设用地增量的控制力度，同时通过税收手段予以合理调节，在一定程度上提高土地原有成本，有利于严厉打击囤积土地谋取暴利行为。

简介：2005年，在市委、市政府的领导下，我们围绕全市经济社会发展大局，认真落实科学发展观，妥善处理保护资源和保障发展的关系，努力推进各项工作。

简介：摘要心理学作为一门以人为对象的科学，在人力资源管理中发挥着非常重要的作用，但运用心理学研究成果解决人力资源问题时还存在一些不足之处。在实际人力资源管理研究中，心理学必须要把握好学科特点，提高人力资源管理效率。

简介：矿产资源评价，是人们从经济和技术两方面对地壳某一部分或某一单元内矿产资源潜力做出合理的评估，从而为国家或部门制定长远发展规划提供依据。

简介：

简介：2007年底，我国60岁以上老人总数已达到1．53亿人，年增596万，增长率达到3．24％，大大超过了全民的人口增长率0．66％。我国已是占亚洲老人二分之一、世界老人五分之一的全球第一老人大国。怎样安置这些老人？固然，面对老龄化，我们有更大的决策性问题要去考虑，