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简介：如何对待人，这是企业能否永续经营的关键，更是社会文明程度的体现。当还是小企业的时候，一切皆由老板说了算，甚至有老板说，我说煤球是白的就是白的!企业大了，老板们就必须改变这种“既霸气又匪气”的习性。做老板的有点霸气还可以理解为“有个性”，但匪气与现代法制社会则是不相容的。

简介：在南京扬子石化有限责任公司热电厂，有关人员经过认真的调查研究，归纳出了30条“领导忌语”，避免了“祸从口出”，工作也顺利了不少。该厂几年来各项经济技术指标均达到同行业的先进水平，成为南京的“模范职工之家”。

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简介：中国企业当前存在的普遍问题：第一，自主创新不够。第二产业集中度底。第三，产业竞争力不强。第四，过分依赖外需，外贸依存度高，市场不稳定的时候，经济也就不稳定。第五，产品结构单一。这些问题如何一项一项的去解决？

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简介：梧州木材厂开展党员“三讲”专题学习，广西地铁公司召开思想政治工作经验交流会，桂林第二机床厂扎扎实实抓“三讲”，防城港务局学习贯彻“三个代表”思想，东风柳汽公司努力探索建立“三适应”的用人机制。

简介：近几年,随着我国信息产业的突飞猛进,全息理论正以惊人的速度向各个领域渗透,尤其是人类思维理论领域,中国学者首开世界之先河.其中重要的原因是中国传统软文化的博大精深,加上厚重的积淀,深邃的底蕴充分体现东方文化精、气、神的内涵,朴素的全息理论中国古代早就有之.民间的非权威机构能为全息理论领域赋予强大的生命力,并备受国际社会的关注,全息理论率先在中国得以创新则是顺理成章的了."企业全息策划"、"企业全息经营"、"企业全息营销"这样的实用全息思维模式智慧工具,开始初见端倪,应运而生.

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简介：怎样建立起有效的激励和约束。现在国企改革有两大难点，一是法人治理结构和治理机制：一是激励机制和约束机制。后者是我曾为之大声呐喊过多次的。

简介：摘要目标企业的选择是企业并购的起点，在对目标企业进行选择时，结合现行的税收政策进行有效的纳税筹划，不仅可以降低并购成本，而且对企业并购的后续工作有很大的帮助。本文从并购目标企业所在行业选择、所在地域选择、所处经营状况选择等方面对企业并购中目标企业选择的纳税筹划进行探讨。

简介：在当今形势下。企业文化建设对于企业的发展起着越来越重要的作用。通过企业新闻宣传打造企业文化具有十分重要的意义。为了不断地推动企业文化建设，实现企业的社会形象的提升。必须做好企业新闻宣传工作。

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简介：企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的具有自身个性的发展目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和.加强企业文化建设,对于提高职工队伍整体素质,增强企业凝聚力、向心力,塑造良好企业形象,提升市场竞争能力等都具有非常重要的意义.