简介：“在计划经济条件下，企业管理的战略重心在生产，人力资源部门更多的是在设定条条框框，限制了人才的正常流动，重心放在了‘留人’上；到了市场经济环境，企业的管理重心前移到营销领域，为了能够在竞争中赢得市场份额，企业需要越来越多的专业化人才，人力资源管理的重心也便随之前移到了‘用人’上；进入21世纪，人才成为最宝贵的竞争筹码，企业人力资源管理的重心进一步前移到‘招人’以及‘育人’上。”新加坡华点通集团人力资源顾问文海炜分析说。

简介：

简介：几天前，我和一位高阶直销商聊天，我问她为什么能成功，她愣了一会儿，然后笑笑摇摇头说不知道，没想过。

简介：企业如何留住人才，尤其是留住重要技术岗位与紧缺专业的人才，已成为企业管理者颇感头疼的问题。对专业人才来说，一个好的领导，一个好的工作氛围与工作条件是留下来的重要因素之一。而对企业来说，通过各种激励措施的制定与约束机制的完善，预防专业人才外流，稳定专业骨干队伍则是更为重要的。因此，企业应建立基于长期的吸引和留住核心人才的制度。

简介：CRM在全球推行已有10年，却只有不到15％的企业认为已获得成功，失败的关键多在内部整合不足，又以缺乏主管支持与员工参与为主要因素。

简介：对零售商而言，采购的角色无疑将更多是一个生意管理者而非仅只于“买手”。如果真要以买手相称，恐怕也得是千手观音才能漂亮地处理那动辄成百上千的SKU。在品类管理施行较为成熟的市场零售商（基本上都是大型连锁店）习惯于在每一个品类任命一个供应商“领队”作为该品类所有供应商的排头兵。一般而言，品类领队的产品是该品类中较为突出者（市场份额，知名度等），品类领队凭借对市场的了解以及在各类终端操作的经验．被赋予采购左右手的职责，为该品类出谋献策，并协同执行。

简介：通常我会在长途飞行中读书，这次也不例外，在北京至曼谷的飞机上我读完了这本由DDI三位博士写的《培养接班人》。很巧的是，此次泰国之行也是为参加辉瑞公司关于人才培养的国际会议。作为人力资源工作者，培养人才／培养接班人是占据我们一多半时间和思维空间的重要使命。虽然也曾从多种途径学到很多理论和实践经验，读过这本书后还是有不少体会，希望与大家分享。

简介：我曾经在进入房地产行业之初学习过两门CCIM(国际注册商业房地产投资所)课程,由于我的职业领域从商业物业销售转到了住宅,又转到现在的特许经营行业,所以我很遗憾没能学完CCIM课程,也没能获得CCIM资格。但我要说明的是,这两门课程比我在大学五年期间所学的任何一门课程都难,并且CCIM授课教师

简介：说起经纪人．在国外早已是方兴未艾的行业：在我们国内却还刚刚初露头角。这几年．特别是在金融、商业、技术、房地产、劳务等行业已比较盛行。文化艺术界如音乐、戏剧、模特、绘画也出现了经纪人。但是．在文学出版界．还是少见的。而且．作为文学作品的小说、诗歌等．需不需要有经纪人．目前在文学界，出版界还未引起重视．或者说还有不同看法。我认为．文学出版界同样需要有经纪人。

简介：不离不弃，孰悲孰喜一个人一生只恋爱一次，是幸福，抑或是一种不幸？

简介：<正>不久前的一天上午,一外地人来到延庆市场,自称是走江湖的,会治各种疑难绝症,医术高超,还有特效狗皮膏药,贴上就能消炎止痛,疗效十分显著。他以练气功、耍蛇为诱饵,招引来许多的围观者。有些治病心切的乡下农民听他神乎其神的宣传就信以为真,还把进城买东西的钱临时改为买狗皮膏药。不到十分钟,买狗皮膏药者就多达30人,合款数百元。当“江

简介：

简介：

简介：39岁的孙丕恕如同"32"岁的浪潮一样,朴实、成熟、厚重,在风风雨雨中他不再是一个莽撞的小伙儿,有的是持重和稳健."美国9·11五角大楼恐怖事件"再次让网络安全浮出水面……2001年的9月,最让世人感到震惊的莫过于恐怖分子在美国制造的"9·11五角大楼和世贸中心爆炸事件".

简介：

简介：在税改试点工作日益深人人心,各地也不断地冒出些反弹故事的时候,在江南富甲一方的宁国市,却传出了一条轰动一时的新闻:南极乡38户摆弄山核桃的农户把乡政府告上了法庭。接着,就有更详细的消息传来,说要告乡政府的不光是38户,准确地说

简介：日常生活里，有许多科学道理。谈到做人，有些时候，也要合乎科学才行。譬如，“热胀冷缩”这条最简单的科学道理，对我们大家来说，就是很有启示的。

简介："-个人不时地感到被挑战是完全可以的,只要他不将此与职业能力混淆起来。当经理人谈到或特别强调他们需要和寻找挑战时,我建议要采取怀疑和谨慎的态度

简介：上海电视台播出了名为《经纪人弃“暗”投“明”》的节目，还了“经纪人”以本来面目，大为经纪人扬眉吐气!值此《经纪人》发刊之际，为表我祝贺之意，发表一点小小的议论。

简介：嘴是做什么的．一曰用来吃饭，二曰用来说话。人人皆是如此，会计人也不例外。