简介：近年来，我国建筑企业在快速发展中也暴露出诸多的问题，尤其是财务管理问题，因此深入研究我国建筑企业的财务管理具有重要意义。本文对我国建筑企业财务管理中存在的问题进行分析，指出建筑企业在财务管理中存在的问题，提出解决建筑企业财务管理问题的对策，以帮助建筑企业的加强财务控制，强化财务管理，提高竞争实力，促进我国建筑企业的改革与发展。

简介：摘要内部控制是现代企业管理的一个重要组成部分，企业要想在竞争激烈的市场环境中立足并获得长远的发展，完善并加强企业内部控制至关重要。要有效的发挥内部控制制度对企业管理的作用，使其不流于形式，就要在全员参与的基础上，建立符合企业自身管理需求的内部控制体系，实现管理、效益双提升。

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简介：随着信息化技术的发展，大型企业越来越重视信息化工作的开展，每年都会投入大量的人力物力进行信息系统的开发、升级、维护。大型企业的信息系统数量众多、集成度低、可用性差，并涉及到企业内部绝大多数部门的日常工作。本文主要研究在大型企业内部与视频系统相关的基础应用，主要包括视频监控系统、视频会议系统、大屏幕显示系统、多媒体发布系统等，在现状、需求分析的前期下，提出建设企业综合视频应用系统的观点，通过对视频技术的发展趋势、开发综合视频应用系统的问题与困难、与其他应用系统的有效集成等几个方面的论述，认为建设一套企业级综合视频应用系统是必要的、可行的，提供企业“可视化”程度，有效提高企业管理水平。

简介：摘要随着社会的发展，绩效管理已经在我国油田经营管理中得到了普及和应用，各级油田单位在绩效管理工作中如何提高绩效管理的效率，是当前管理工作者需要思考探究的问题。本文中，笔者从油田企业绩效管理的现状和问题出发，提出一些提高企业绩效管理实效的建议和途径，与大家共同探讨。

简介：铁路政企分开、多元化经营和货运组织改革，对铁路运输企业转换经营机制、提两旁功生产率、确立市场主体地位提出了新的更高要求。分析铁路总公司、铁路局、铁路运输站段及非运输企业三个层面工效挂钩政策，寻求政策连贯、首尾呼应、协同一致、切实有效的工效挂钩考核方案，建立指导和推动铁路基层站段和非运输企业全覆盖的工效挂钩考核体系，健全工资增长与效益效率同步增长机制，实现经济效益的最大化。

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简介：一、短期投资（一）其他准则、制度下的短期投资处理规范与《小企业会计准则》相应规范的比较短期投资，是指企业购人的能够随时变现并且持有时间不准备超过一年（含一年，下同）的股票、债券、基金等投资。不同的会计准则、会计制度，对短期投资的会计处理规范有较大差异.

简介：摘要企业纳税筹划的风险来源是多方面的，既有宏观经济环境、税收法律政策、纳税筹划人员方面的因素，也有经营活动变化、纳税筹划活动、税务机关执法等方面的影响。今后在实际工作中，为了更好的防范企业纳税筹划的风险，需要根据实际情况采取相应的策略，树立风险意识、关注税收政策变化、提高纳税筹划人员素质、保持筹划方案的灵活性，并建立税企沟通机制，加强联系与沟通。

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简介：在当今社会中,网络营销已经成为了一个崭新的营销舞台,在网络营销的带动下,企业的发展空间更大,企业的市场竞争力更强。随着我国旅游企业的发展,旅游企业也在向网络营销方向进军,力求通过网络营销开拓出更新的市场,从而使旅游企业得到更好的提升和进步。但旅游企业的网络营销是一件较为系统的战略性计划,需要旅游企业进一步开拓和进取。本文针对旅游企业的网络营销问题进行具体分析。

简介：摘要在一个企业的发展和建设过程中，企业物流客户服务水平起到了一个不可或缺的重要作用。本文通过对企业物流客户服务水平的影响条件和因素进行了深入的分析和研究，结合定性和定量的方法，构建企业物流客户服务水平的综合评价体系，应用模糊综合评价法对企业物流进行综合评价，为企业物流客户服务水平的评价提供了建议。

简介：摘要油田作为石油产出基地，是掌握国家经济命脉的关键所在，对国家的稳定和社会经济的发展具有重要影响。众所周知，长期以来，我国油田建设中的物资供应、采购以及供应的质量管理都是依靠专门的供应企业实现的，作为为油田提供物质供应的企业，做好油田物资的供应工作，控制好油田物资的供应质量，才能保证油田企业在激烈的市场竞争中占据主动地位，是实现内部市场和外部市场双拓展、双丰收的重要基石，对油田企业的长期发展具有重要推动作用。本文中，笔者将分析油田企业在物资供应中的质量管理，指出现阶段我国油田企业在物资供应质量管理过程中的不足，并提出一系列提升我国油田企业物资供应质量的措施。

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简介：摘要随着我国经济改革的深入进行，企业的财务改革也取得了较大的成效，在改革的推动下，企业的会计制度有了更高层次的发展，会计监督的职能已逐渐在企业会计中得到重视，有效的发挥会计监督职能不仅可以维护正常的经济秩序，还能规范会计行业的基本行为和准则，建立起规范的会计管理秩序。

简介：摘要薪酬管理是企业人力资源管理中的一个重要的组成部分。而薪酬激励更是薪酬管理中的核心，薪酬的激励制度是现如今的企业普遍采取的激励制度，薪酬激励制度确实能够在很大的程度上对员工的工作起到激励的作用，但是由于体系不够完善，管理制度不够透明，薪酬激励制度也存在着许多的问题。本文以薪酬激励制度为基础，阐述了薪酬激励制度在企业管理中应用，并对目前企业的薪酬激励中存在的问题提出了一些建议和建议。

简介：摘要随着社会的发展，建筑工程企业的会计核算方法，也由传统核算方法向科学化核算发展。本文首先分析了建筑施工企业的核算方法中存在的问题，并提出了加强施工企业的会计核算的办法以及注意事项，希望对施工企业有所帮助。

简介：摘要商业企业绩效考评是组织与员工之间的一种互动关系。在实际工作中，绩效考评因为在制度设计、考评的标准及方法、执行程序等诸多方面很难做到完全客观和准确，所以管理人员与员工之间会因为认识不一致而可能会发生一些矛盾和冲突。但同时也由于绩效考评给人力资源的各个方面提供了反馈信息，并与组织中的各个部分紧密联系，因此实施绩效考评一直被认为是组织人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。