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简介：摘要目的探讨社区高血压规范化管理在血压控制方面的应用效果。方法对本社区200例高血压患者，其中100例自愿参加规范化管理作为实验组，100例自我管理患者作为对照组，分析两组患者高血压控制效果。结果规范化管理的高血压患者的收缩压和舒张压及空腹血糖、总胆固醇、低密度脂蛋白均较前明显下降，差异有统计学意义（P<0.05），而规范化管理后高血压患者的知晓率、服药率、正确的生活习惯均有了明显提高，差异有统计学意义（P<0.05）。结论规范化管理后高血压患者的生活规律、病情、并发症的发生、生存质量等得到明显改善，应重视和推广高血压患者的规范化管理，不断提高患者的保健意识和诊疗意识，从而控制高血压，减少并发症，进一步提高人群的生存质量。

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简介：文章分析了医院零星工程中存在的不足，从预算与执行、招标环节管理、施工管理、合同签署与签订四个方面进行了详细论述，认为促进零星工程的管理，既能提高工作效率，还能节约医院项目成本，对完善医院后勤保障、精细化管理具有积极的意义。

简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。

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