简介:摘要随着医疗改革的不断深入,医疗行业逐渐市场化,市场上已形成公立医院、私立医院、外资医院并存的局面,医院的竞争更加激烈,公立医院要想获得市场竞争力,人事管理改革是重要的措施之一。而且公立医院目前的人事管理存在很多问题,制约了公立医院的发展,因此公立医院人事管理改革迫在眉睫。
简介:摘要目的探讨血液透析室中存在的风险因素,采取有效护理提高患者满意度。方法选取我院2013年1月到2015年10月164例患者,随着分成对照组和干预组,分别给予对照组常规护理和干预组针对性干预护理。对两组患者的护理风险因素进行统计学分析,比较两组护理风向发生的概率。结果在164例患者中,血液透析过程中出现感染、出血、凝血以及溶血和不良心理反应的概率为9.1%、17.7%、10.4%、6.1%和73.8%,干预组护理后有效率为75.6%,对照组护理后有效率为65.8%,干预组明显高于对照组,并且两组之间有显著性差异(P<0.05)。。结论患者在进行血液透析中,引起血液透析不良反应的原因较多,通过对患者采取有效的干预措施,不仅能够提高护理效果,保障患者在血液中的安全,还可以提高患者的满意度。