简介:【摘要】目的:探讨妇产科护理中的控制风险的策略及人性化管理的实用价值分析。方法:选取2018年2月至2021年2月我院收治的3000例妇产科患者为研究对象,随机分为对照组(n=50例)和观察组(n=50例)。两组均予以控制风险策略,对照组予以常规管理模式,观察组则在此基础上采用人性化管理模式。比较两组风险事件发生率以及护理质量评分。结果:观察组出现护患沟通障碍、消毒程序混乱、医疗设备供应不足、人员配备不足风险总发生率6.00%低于对照组20.00%(P<0.05);观察组患者护理后基础护理、护理安全、优质服务、健康宣教、心理干预评分均高于对照组(P<0.05)。结论:采用人性化管理于妇产科护理中具有较高的应用价值,有效控制风险发生率,提升护理质量。
简介:【摘要】目的:探究分析岗位胜任力为导向的强化培训对ICU新入科的护士的培训效果。方法:从2021年6月至2023年6月我院ICU新入科的护士中抽选20名作为研究对象,采用随机数字表法分为两组,实验组护士10名,采取岗位胜任力为导向的强化培训,对照组护士10名,采取常规培训,对比两组培训效果。结果:实验组护士临床业务处理能力评分、掌握专科知识能力评分、专科知识扩展思维能力评分、医护满意度评分、胜任力评分、沟通合作能力评分明显高于对照组,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:岗位胜任力为导向的强化培训可以很好的提升ICU新入科的护士的培训效果和综合能力,提高护理质量,值得临床推广应用。