简介：1998年，一纸调令将我从县计划生育委员会调任涉县土地局局长，2002年机构改革后任涉县国土资源局局长。几年来，我始终坚持把抓班子、带队伍、建制度、促效能作为工作的重点来抓，充分调动每位工作人员的积极性，各项工作都取得了显著成效。涉县“四五”普法工作被国土资源部评为先进单位；《涉县土地利用总体规划》荣获国家优秀成果一等奖：连续五年被省政府命名为“国土资源执法模范县”；连年被省厅评为“依法行政先进单位”、“行风建设先进单位”；

简介：摘要：我国新时代的发展中企业政工工作对于企业的发展具有重要的影响，在市场经济体制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企业所面临的重点课题之一。伴随着社会的发展和新时代背景下所产生的新事物的冲击，企业员工的思想、道德观念以及行为准则都发生了变化。这对从事企业思想教育工作的人员带来了全新的挑战，对于如何做好政工工作，使促企业健康发展，是一个企业未来是否成功的关键。

简介：

简介：[摘要]处置危险化学事故是消防救援中的重要任务之一，危险化学品事故危险性大、救援难度大，消防救援工作相对困难，新时期背景下，社会经济发展速度大幅度提升，危险化学品事故发生概率不断提升。因此有必要强化消防救援队伍的危险化学品事故救援能力。

简介：摘 要：部队现役的90后战士绝大多数走上了班长岗位，大批00后新兵不断入伍，他们成为部队战斗力重要组成部分。本文以“代差”对新训骨干和新兵进行分类，构建00后新兵与班长之间的博弈模型，通过求解、分析均衡条件，就新训激励问题提供部分参考建议。

简介：摘要：伴随着时代的快速发展促使行业竞争日益激烈，企业要想持续良好的发展就要做好内部人员管理工作。 针对当前发展现状分析，企业要想有更加广阔的发展空间，提升自身的竞争力，需采取有效的手段提升企业政工队伍的整体素质。因为一个企业要想有广阔的发展空间，一定要有专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍作为后盾。因此，论文以企业发展中提高政工队伍素质的重要性为主题来展开分析，详细了解在企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性，提出有利于提高企业政工队伍素质的可行性对策。

简介：摘要：不动产登记的规范化应当成为今后工作的重点和方向，而其规范化程度之高下，取决于不动产登记队伍综合素质之高低。因此，队伍建设不能扯制度改革的后腿。本文将着重探讨加强基层不动产登记队伍建设的意义和途径。

简介：摘 要：做好基层党建工作对于石油企业党建政策的贯彻执行而言有着较为重要的现实意义。而基层党支部书记作为基层党建工作直接引领与决策者，其业务能力与综合素质对于石油企业党建水平提升的重要性不言而喻。然而，目前部分石油企业基层党支部建设过程中存在着党书记队伍建设质量不高问题，严重限制了党组织在石油企业管理与发展中的作用发挥。因此，加强对石油企业基层党支部书记队伍建设意义重大。基于此，文章对石油企业基层党支部书记队伍建设现状进行了详细分析，随后就加强石油企业基层党支部书记队伍建设措施进行了有效探讨，希望能够为提高基础党支部书记队伍建设质量提供有益参考。

简介：摘要：水利工程施工队伍的组织与协调对于项目的顺利进行和取得优异成果至关重要。水利工程在人员招募与培训方面，建议确定所需的技术、专业和技能，并制定招募计划，考虑团队的多样性和平衡。此外，要进行有效的培训和发展计划，提高队伍的综合素质。在团队建设与沟通方面，建立积极的沟通渠道和机制，促进团队成员之间的合作和信任。设立奖励机制激励团队成员的表现和贡献，提高整个团队的凝聚力和稳定性。在协调策略方面，确定决策层次和沟通渠道，设立协调会议和报告机制，创建有效的项目管理工具和系统。同时，要根据员工的专长和经验合理分配任务，确保各项任务之间的协调和优化。另外，识别和处理潜在的冲突情况并建立冲突解决机制和策略，制定风险评估和管理计划应对项目中的风险和挑战。基于此，本篇文章对水利工程施工队伍组织与协调的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：煤矿安全应急救援队伍的建设对于保障煤矿生产安全、预防和减少事故具有重要意义。本文以煤矿安全应急救援队伍建设为研究对象，从组织管理、培训和训练、装备和物资保障、信誉和激励机制等方面进行深入分析，揭示了当前煤矿安全应急救援队伍建设中存在的关键问题，并提出相应的解决对策。

简介：摘要：

简介：立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。

简介：摘要：在国有企业管理中，干部队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。高素质、专业化干部能够站在国有企业的发展大局上看待国有企业的各项改革，助力国有企业长期发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高国有企业各项工作成效，促进国有企业建立起现代化的创新结构体制，强化国有企业管理制度的执行力，能推进国有企业各项制度得以贯彻执行，确保国有企业的目标能够最终分解实施。鉴于此，文章针对国有企业高素质专业化干部队伍建设途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：近年来经济全球化不断创新发展，我国正处在一个挑战与机遇并存的关键时期，想要进一步复兴中国，就离不开加强经济建设。国有企业作为中国经济建设当中的主力军，在中国经济发展中占据了主导地位。国有企业想要更好地发展为经济作出贡献就离不开打造一支高素质专业化的干部管理队伍，文章简要阐述了一些关于打造高素质专业化干部队伍的研究。首先，国有企业要严格遵守选拔机制，在根本上提高国有企业的干部素质与专业性。其次，要花心思对干部进行培训，着重培养青年干部。除此之外，国有企业自身也要清正廉洁。为干部创造一个良好的管理氛围，吸引更多的高素质专业化干部人才。

简介：摘要：在工作的实践中不断地总结现有工作方法的不足，并进行改进和完善力争从工作方法上寻求新的突破点，完善巡逻防控机制，保持打击盗窃的高压姿态，减少厂区发案率。基于此，以下对新形势下加强企业保卫系统队伍建设的有效策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：人才是第一资源，是企业的中流砥柱，企业竞争的焦点归根结底是人才的竞争，优秀合理的人才储备是企业持续发展的源泉和动力。鉴于此，文章针对铁路非运输企业专业技术人才队伍建设有效途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：政工人才队伍建设是国有企业发展的重要方面。政工人员是国企中一支重要的队伍，他们在企业中发挥着不可替代的作用和意义。政工人员起到了辅助和监督管理的作用，通过与企业管理人员密切合作，协助企业推进各项工作。此外，政工人员不断推动公司文化建设，加强员工的自主性和团队合作意识。最后，政工人员也是企业联系政府、社会和其他企业的重要桥梁，能够架起企业与外界沟通的桥梁，有效提升企业的形象和声誉。本文在此基础上，将探析有关于国有企业政工人才队伍建设的相关问题，并给出合理的解决措施。

简介：摘要：企业后备政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容，也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施，只有积极推进企业后备政工干部队伍的建设和发展，才能增强政工工作的稳定性，使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此，新时期在推进政工干部队伍建设的过程中，要将企业后备政工干部队伍的建设作为重点，从多角度积极探索有效推进企业后备政工干部队伍建设的措施，全面提高建设效果，使企业后备政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状态，能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。

简介：摘要：科技是国家强盛之基，是社会稳定、经济发展与国家安全的重要保障。加快科技发展，是推动国家高质量发展的需要，是实现人民高品质生活的需要，是构建新发展格局的需要，也是全面建设创新型国家的需要。随着国家对科技总体研发投入大幅增加，科研管理理念也从传统的粗放型经验管理模式向科学先进的精细化管理发生转变，以满足科技项目的管理需求。

简介：摘要：针对企业政工干部队伍建设的重要性，本文提出了加强素质能力的措施。通过分析建设高素质政工干部队伍的重要意义，结合实践经验，论述了提升干部素质的策略和方法。重点强调了培养领导力、沟通技巧、团队合作等关键能力，并探讨了有效的培训和评估机制。此外，还探讨了政工干部在企业发展中的角色与责任，以及应对复杂环境的应变能力。通过这些措施，可以有效提高政工干部队伍的整体素质，为企业发展提供有力保障。