简介：坚持公益属性，破除逐利机制，是公立医院改革的方向。2015年医改围绕公立医院回归公益属性，破除逐利机制，相继出台了一系列政策措施。从财务管理角度剖析新政对公立医院的财务影响，从预算管理、成本管理、内部控制、收入结构调整、转变绩效考核方法几个方面提出相应的财务管理建议。

简介：摘要：本文以医院内部控制存在的问题作为研究出发点，并从内部控制环境、风险评估、控制活动和内控监督等方面提出了完善医院内部控制建设对策。通过本文的研究为完善医院内部控制提供有益建议。

简介：摘要：本文以医院内部控制存在的问题作为研究出发点，并从内部控制环境、风险评估、控制活动和内控监督等方面提出了完善医院内部控制建设对策。通过本文的研究为完善医院内部控制提供有益建议。

简介：摘要：医疗机构的成本管理中医用耗材成本是重要的一部分，新医改后医用耗材并不在产生经济收入。因此为确保医疗机构的稳定可持续发展，在确保医疗效果的情况下，制定医院高值耗材成本控制管理系统具有重要的价值和意义。本文对医院耗材管理现状进行分析，总结出医院高值耗材管理系统的构建措施，希望能够为医疗机构的耗材成本控制提供有效参考。

简介：摘要：近年，随着全球经济的下滑和疫情带来的全球负面影响，人们对身心健康的重视程度越来越高。在这样的背景下，人们对于医疗健康服务的需求，促进了医疗健康产业的高速发展。体医结合理论符合健康经济发展的需要，一经提出，即获得健康产业和行业内企业的青睐。本研究通过对体医结合背景下，健康经济发展的研究，提出体医结合落实建议，从而提升企业在健康产业的蓝海中获得可持续性发展。

简介：

简介：如果出口到了顶峰，而进口还在不断增长，政府会坐视顺差变为逆蓉吗？我认为不太可能，所以出国是来米的一个主要方向。当然进口现在也是如火如荣。

简介：

简介：“无锡春晚”,作为无锡广电连续七年为全市人民精心准备的新春贺礼节目,如何创新节目编排方式,让更多的百姓走进这个舞台?在融媒体传播的当下,如何突破电视传播固有的模式,成为在手机端利用碎片时间也能收看的视频节目?2019“和你在一起”无锡广电迎春特别节目的导演组进行了新的尝试和探索,在电视收视率同去年持平的情况下,节目的网络点击量达到68万人次,表现出网络传播的高人气值和观众好评,不仅凝聚了节目组所有工作人员的智慧,更是发挥了广电媒体工作者对新闻、演艺、文化娱乐和媒体资源的综合调度能力。

简介：这篇＂大文章＂如何作──一百五十亿无效国有资产引出的话题梅永存今年头四个月福建省９５９家预算内国有企业中，亏损的有３７１家，亏损面达３８．６９％，这些亏损企业占有的国有资产接近１５０亿元，如果加上预算外亏损企业占有的国有资产，其数字一定非常惊人。这么...

简介：又到了开学时节。跟往常一样,许多孩子背起书包,快快乐乐地走向校园。然而他们却很难高兴起来。因为是农民工的子女,他们不得不遭受求学上的种种不公,承受城市孩子无法想象的种种压力。接受教育,是每一位公民的基本权利。当我们走近这群孩子,面对一双双充满渴望的眼睛时,心情竟久久不能平静——

简介：

简介：阐述目前医院档案管理存在的问题，并针对这些问题就新医改下医院档案管理改进措施提出几点建议，以供参考。

简介：上海《关于本市促进社会办医和发展民办医疗机构的若干意见》可望今年年底前出台。这也意味着上海医疗投融资改革有了新的突破。作为医疗卫生系统改革的一项重要举措,上海将大力引入民间资本参与政府所办医疗机构改制,支持企业、基金、个人和外资兴办医疗机构。上海将出台一系列政策,通过鼓励“社会办医”来促进上海多元化办医格局的形成。这项改革主要包括以下几方面内容:

简介：

简介：国家医疗保障局正式挂牌医改开启新纪元5月的最后一天,国家医疗保障局挂牌成立,这也成为本轮国务院机构改革中,25个需要新挂牌部门中最后一个挂牌的机构,由胡静林出任局长。据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》,为完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度,不断提高医疗保障水平,确保医保资金合理使用、安全可控,推进医疗、医保、医药＂三医联动＂改革,更好保障病有所医.

简介：2010年医药卫生体制改革确定五项重点任务5月21-22日．国务院深化医药卫生体制改革领导小组和卫生部分别召开了2010年深化医药卫生体制改革工作部署会议。在会上。国务院医改领导小组副组长、卫生部部长陈竺和各省区市主要负责人签订了2010年度深化医药卫生体制改革任务责任状。

简介：耶律倍家族是辽代最有势力的皇家贵族,其家族领地存在于医巫闾地区。耶律倍及其后裔在其领地上大力发展经济,除了畜牧业和狩猎业之外,因为移民以及政府鼓励农桑政策等因素的影响,使得医巫闾地区的农业生产在辽代也达到了高峰,而在这种良性的经济发展环境下,耶律倍家族通过开辟牧场,耕种农田,修建陵墓,设置州县,延续了家族传承,壮大了家族力量,最终推动了这一地区的经济社会和文化发展。

简介：

简介：从2009年开始,我国的新医改至今已有8年时间,正处于全面深化时期。新医疗改革对医院的各项工作都提出了比较明确的规定,而且就社会广泛关注的体制改革以及医药卫生等内容提出了全新的要求。在新医改的背景下,绩效工资的实施具有非常重要的作用,不仅可以提高医院员工对工作的积极性,提高工作效率,还能减少他们对职业的倦怠,增强对医院和职业的归属感。但是从当前的实际情况来看,绩效工资在分配的过程中仍然存在很多问题和不足,并未充分发挥其作用,成为阻碍医院发展和医改深入推进的瓶颈。为此,本文首先对绩效工资及其分配制度进行了说明,然后围绕其问题和对策展开了具体分析。