简介:农村日益增长的剩余劳动力转移问题,是自80年代中期以来一直困扰着政府有关部门和理论界的一个棘手问题。由于历史的和现实的诸多原因,这个问题迄今未能拿出一个从根本上解决的妥善办法。本文所谈的,也只是笔者一些探索性的意见和建议。据有关部门90年代初的预测,“八五”期间我国农村新增劳动力为1.1亿人,加上当时农村已有1亿以上剩余劳动力,“八五”末需要安排的农村劳动力总量为2.1亿多人,到2000年则增加到3亿人以上。如此巨量的农村剩余劳动力,都到城镇去就业显然不可能。同一预测表明,“八五”期间城镇新增劳动力将达到5300万人,还不包括国家机关、
简介:湖北是劳动力资源丰富的农业大省,现有农村妇女劳动力860多万,占农业劳动力的60%以上。近年来,我们把做好农村妇女富余劳动力培训转移作为服务新农村建设、促进农村妇女增收致富的一项重要工作,努力探索组织化发动、市场化运作、一体化服务的路子,在减少农民、提高农民、富裕农民中发挥了妇联组织的作用。2005年以来,全省各级妇联共举办农村妇女转移就业职业技能培训班1153期,培训农村妇女劳动力24.5万人,转移14.3万人。我们的工作得到省委省政府的肯定和社会的好评。一、注重源头参与,争取良好的外部环境在我们积极推动下,“万名巾帼家政服务员培训工程”纳入了省委、省政府《关于加快发展劳务经济的意见》,《湖北省经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中明确提出了“重点扶持木兰花巾帼家政服务有限公司等一批规模较大的家政服务企业做大做强”。省妇联还与省劳动和社会保障局联合下发了《关于组织实施“湖北省万名巾帼家政服务员培训工程”的通知》,农村妇女劳动力培训转移纳入到政府扶持的政策框架内。这些政策与扶持措施,使妇联组织在农村劳动力转移领导机构中有席位,农村妇女劳动力培训转移工作在党委和政府的工作部署中有要求,形成了党政重视、妇联牵头、...