简介：摘要：企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，企业将更多发展经历投入到经营中而忽略了内部管理，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的发展思想为核心，解决企业经营管理中所存在的问题，提升企业核心竞争力。

简介：国有企业经过重组、整合等多种形式的变更，使得人事制度改革存在复杂性和特殊性，如何深入细致的做好思想政治工作，帮助员工正视矛盾，为改革的顺利进行提供思想保障，也是企业利发展的关键。

简介：深化企业改革,建立现代企业制度是我国九十年代经济体制改革的中心环节和重点。企业改革的重任要靠从事各个层次和各个部门工作的干部带领广大职工来完成,干部的水平如何决定企业改革效果。加强干部教育、提高干部素质和管理水平对今天企业改革,具有重要的现实意义。拙文拟就甘孜州的干部教育与企业改革做一些粗浅的探讨。一、振兴经济的希望在企业改革企业改革的决定因素是干部改革开放以来,甘孜州在企业改革方面虽然进行大量的尝试,也有一定进展,但在长期单一经营,自给自足的生产方式下,吃惯了国家的“亏损饭”,在很大程度上养成了依赖于“等、靠、要”的惰性心理。至今绝大多数国有企业仍难以按市场需要组织生产,市场信号反应迟钝,后劲不足;1993年亏损企业30户,比上一年增加4户,全州财政自给率尚不足31％,这个严峻事实告诉人们如果这个局面不改,国有企业继续大面积亏损、经济效益下降,将严重地制约我州经济发展。只有深化改革,转换企业经营机制,才是提高企业效益的希望所在。企业改革如何推进与各级干部作用直接相关,因为立足于广泛社会分工基础上的企业是

简介：1988年出现的严重通货膨胀,给承包制带来强烈的冲击波,理论界有些同志据此提出先用物价上涨冲击承包,然后再用股份制替代承包制的企业改革思路,致使企业界有些人搞得无所适从。那么,股份制是不是我国目前企业改革的最佳选择呢?笔者以为不然。一一些主张推行股份制的同志认为,过去,社会主义公有制的资金越公越无人管,名为全民所有,实为无人所有,“人人都管的事其实是没人管的事。”其根本原因,是全民企业产

简介：

简介：为了搞活企业,扩大企业的经营自主权,充分调动企业与职工的积极性,江宁县商业局自一九八六年开始,对所属企业进行了不同形式的改革,具体来说有以下几个方面:第一是“改”。从1985年12月份起,将局属七个全民小型企业的二十六个独立核算点改为“国家所有、集体经营”。

简介：　摘要：国有企业是我国政党经济发展的载体，对我国经济文化建设有着重要的影响，在当今时代经济高速发展的情况与我国改革开放的时代背景条件下，国有企业进入转型期，开始寻求新的发展模式，在这个过程中，企业制度进一步完善，企业的党建工作与企业文化创新系统的联系也越来越密切。本文主要分析国有企业党建工作与企业文化创新系统同构的意义，研究先阶段党建与文化建设存在的问题，分析探讨加强国有企业党建与文化创新系统同构的措施。

简介：摘要：纪律检查在企业改革发展中的护航作用不容小觑，通过深化纪检监察系统的变革工作，国有企业能够持续完善纪检工作，有效解决存在的问题，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。相关人员要勇于斗争，坚决杜绝腐败现象，巩固反腐败斗争的胜利成果。同时，国有企业要加强监督和评估，总结经验，不断提升纪律检查的针对性和效果，与外部监督机构形成合力，接受社会和舆论监督。总之，纪律检查的护航作用为企业改革发展注入了活力，为实现国家经济的蓬勃发展提供了坚实保障。

简介：摘要当前，国有企业普遍存在财务会计监控机制松懈，会计信息严重失真，国有资产大量流失等问题。会计委派制的实行，从新的角度对国有企业运用国有资产进行监督与管理，从而解决了旧的会计管理体制下产生的各种问题。在详尽地描述会计委派制之后，以事实论证了我国国有企业实行会计委派制成效。同时联系其在实践中的缺陷提出完善办法以使会计委派制在实际经济生活中发挥更大的作用。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，市场经济在快速发展，社会在不断进步，采购内控制度如果不紧扣法律法规的更新和国企发展战略的变化而进行适时优化，就会使制度脱离实际、缺乏可操作性，引发巡视、巡察、审计风险。本文结合工作实践，对国企采购内控制度的优化思路进行反思和总结，提出国企采购方式选择、招标采购范围设定、“特事特办”规则和电商采购流程管控方面的合理优化措施，以提高国企采购内控制度的规范性、有效性和风险控制性。

简介：

简介：摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

简介：摘要：反腐败的关键在于治权，治权离不开监督。在现代信息技术迅速发展的形势下，腐败现象呈现出智能性、复杂性、隐蔽性、广泛性的特征，传统工作方式难以适应，导致纪检监察工作开展困难。2019年1月，习近平总书记在第十九届中纪委第三次全体会议上的重要讲话进一步指出，要进一步深化监察体制改革，加强监察机关内控机制建设。①推进大数据在治理体系现代化建设中的深度运用，落脚点在于提升广大领导干部学好大数据的基本功，进一步增强利用好大数据推进各项工作的本领。②习近平总书记的讲话为我们指明了方向，充分运用“互联网+”和大数据分析等信息技术创新纪检模式，将纪检监督过程与智能化、数字化、信息化、可视化手段相结合，为新时代党风廉政建设和反腐工作提供强大信息技术支撑，是纪检监察工作努力的方向。

简介：摘要：开展巡察工作既是强化党内监督向基层延伸的制度性安排，也是加强党的建设、促进正确行使权力的重要方式，是推进全面从严治党向基层延伸的“尖兵”和“利剑”。经济责任审计与巡视巡察工作相互协作，优势互补，有利于形成巡审监督合力，提升监督成效。做好国有企业政治巡视工作，需要坚守政治定位，聚焦政治巡视重点内容，抓好现场巡视。

简介：摘要随着市场经济的发展和中国现代企业制度的建立，中国国有企业工会面临着重大的机遇和挑战。在新时期，中国国有企业要适应市场经济的升级和创新，才能更好地发挥效用。

简介：摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容，企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。运用激励的基本理论，对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析，并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施。

简介：〔摘要〕在社会主义和谐发展过程中，国有企业作为保持我国基本经济制度的重要基础及主体力量，其在国家经济发展、国有资本保值、增值中做出了巨大的贡献，其所承担的医疗、教育、市政、消防、社区等大量的社会职能更是维护社会稳定、和谐发展的重要力量，因此发展国有企业具有重要的现实意义。但是在改革开放过程中，国有企业也迎来了前所未有的挑战，其中腐败滋生就是一个重要问题。国有企业管理不规范、内部人员权力集中、权力缺乏制约、对国有资产监督不到位等均是导致国有企业内部腐败的重要因素。由此可见，推进国有企业反腐倡廉的建设是提高企业核心竞争力、实现企业可持续发展的重要措施。文章就针对国有企业反腐倡廉机制的建设进行探讨。

简介：国有企业反腐倡廉要坚持标本兼治、综合治理方针，逐步加大治本力度。要强化反腐倡康教育，夯实理性从政、廉洁从业的思想基础；要切实加强制度建设，强化源头治理；要强化监督制约，规范完善权力运行。加大查处力度，从而逐步构建起有效的国有企业反腐倡廉的长效机制。

简介：摘要随着经济、科技的不断发展，国有企业只有勇于创新才能逐渐满足社会发展的需要。文章分析了国有企业的人力资源管理中的一些问题，并从国有企业持续健康发展的角度提出对策。