简介：摘要：在我国庞大的医疗体系之中，三级医院处于非常重要的引领的地位，在对医疗资源进行整合与规划、实现全民健康目标中起到了举足轻重的作用。大多数的三级医院同时也是现代医院管理制度的试点单位，所以在三级医院视角下建立健全的现代医院管理制度的过程中出现的问题是非常值得关注的，此次研究通过对三级医院视角下建立健全现代医院管理制度中出现的主要问题，并对这些问题提出了可行的解决对策建议。

简介：【摘要】目的：研究分析程序化交接班制度对手术室护理质量的影响。方法：选择20名护理人员作为此次临床研究的样本对象，所有护理人员均于2019年3月至2021年2月期间内在我院手术室任职；将以上10名护理人员纳入对照组，对其实施常规的交接班制度；将剩余10名护理人员纳入观察组，对其实施程序化的交接班制度，比较两组护理人员工作中的不良事件发生率。结果：观察组护理人员在工作出现不良事件的概率更低，代表其护理工作的质量更高；实施前，观察组与对照组专业能力、思维能力与专业素质指标对比无差异，P＞0.05；实施治疗后，观察组专业能力（60.67±3.28）、思维能力（51.87±5.05）、专业素质（57.32±4.09）优于对照组（51.11±4.82）、（47.08±4.22）、（50.08±4.33），P＜0.05。结论：护理人员实施程序化交接班制度能够有效提高手术室的护理质量和水平，可将不良事件发生率降到最低，具备显著的应用价值。

简介：【摘要】建设现代的医疗管理体系和管理制度是推动医疗体制改革、提升管理水平,为民众提供更高品质的医疗卫生服务的重要方法。基于此,本文以中国特殊现代医院管理制度为主要研究对象,剖析了其含义与功能,并给出了建设现代医院管理制度的具体措施,以便于为现代医院科学化管理提供理论支持,为现代医院管理制度的建立提供部分参考。

简介：【摘要】长期护理保险制度在中国还处在逐步设立试点和加大推广的起步阶段，相关立法、社会实践、保险机制、相配套的长期护理体系以及市场建设仍然有待发展和不断完善，现阶段成果对河北省的实际指导有限。日本是全世界老龄化问题最严重的国家之一，也是社会养老保障体系最发达的国家之一。在长寿之国和最适宜养老国家美誉的背后，日本在2000年启动的长期护理保险制度与养老保险、医疗保险共同支撑发挥着社会养老体系顶梁柱的作用。日本受中国文化影响深远，同属儒家文化圈，在传统文化上有极强的相似性，借鉴其老龄化进程中所积累的经验，对中国以及对河北省的长期护理保险制度建设无疑非常重要。

简介：摘要妇女健康是全民健康的基石。新中国成立70年来，在中国共产党领导下建立了包括100多部法律法规在内的全面保障妇女权益和健康的法律体系和政策，妇女权益和全生命周期健康得到有效保障。中国妇女健康状况显著提升，妇女保健服务形式与可及性不断完善，妇女保健队伍建设不断增强，彰显出中国共产党矢志不渝地将人民健康放在首位的初心和砥砺奋进的行动。

简介：摘要妇女健康是全民健康的基石。新中国成立70年来，在中国共产党领导下建立了包括100多部法律法规在内的全面保障妇女权益和健康的法律体系和政策，妇女权益和全生命周期健康得到有效保障。中国妇女健康状况显著提升，妇女保健服务形式与可及性不断完善，妇女保健队伍建设不断增强，彰显出中国共产党矢志不渝地将人民健康放在首位的初心和砥砺奋进的行动。

简介：摘要医院和政府在传染性公共卫生突发事件的防治中均发挥着非常重要的作用。医院不但要做好传染性公共卫生突发事件的医疗救治工作，同时还要完成传染性公共卫生突发事件的监测、管控以及预防一系列工作。政府部门在传染性公共突发事件中扮演着指挥者与领导者的角色，同时也是组织者和实施者。只有医院与政府能够有效协同，才能发挥两者的最大效能，共同阻止传染性公共卫生突发事件的发生和发展。本文通过总结当前传染性公共卫生突发事件中医院与政府协同应急处置的研究现状，分析医院与政府协同应急处置中存在的问题与原因。最后，提出完善医院与政府协同应急处置的对策建议。

简介：摘要目的探索适合1+X证书制度的护理专业人才培养新模式，实现"一专多能"的复合型技能技术护理人才培养目标。方法将"1+X"证书标准作为护理专业建设的依据，重构"书证融通"的人才培养方案；将"1+X"证书内容作为专业课程建设的依据，构建"课证融合"的专业核心课程体系；打造"新双师型"师资队伍及加快优质资源建设等方面进行探索。结果构建形成1+X证书制度下"书证融通"的人才培养模式；优化了课程结构，实现"课证融合"教学效果；提高了教师"教、培、考"能力。结论1+X证书制度下护理专业人才培养新模式满足护理专业学生"1"学历教育与"X"职业培训同步同行，实现了"1"和"X"的无缝衔接，为1+X证书制度试点工作在全国护理教育领域的推广实施提供创新思路。

简介：摘要目的全面了解医院医务工作者对科研工作的满意度，提升医院科研管理部门管理及服务水平，增强医务工作者从事科研工作的积极性。方法本文通过量表调查法，分析影响上海市某三甲医院职工科研工作积极性的主要因素，运用SPSS 26.0进行量表信效度检验，采用两独立样本T检验、单因素方差分析以及LSD法，探讨影响不同岗位职工科研积极性的因素。结果医院科研激励制度主要囊括了：物质/精神激励制度、科研管理制度及人才培养制度共3个方面，评分均值分别为：≈3.97、≈4.09和≈3.84，其中科研管理制度满意度最高，不同性别、岗位和学位的职工对科研激励制度的满意度具有差异性。结论医院科研激励制度尚有上升空间，可根据不同职工的特点，调整激励形式与内容，调动医院职工的科研工作积极性，提高科研工作满意度，进一步提升医院科研实力。

简介：摘要目的通过对浙江省住院医师规范化培训(以下简称住培)基地带教老师的调查，分析其对住培制度和师资能力评价标准的认知，以期为探索住培机制和改进住培制度提供参考。方法于2017年12月至2019年12月通过网络问卷对浙江省住培基地带教老师进行调查。应用Anaconda1 9.7软件进行数据清洗和统计分析，多组数值变量采用单因素方差分析，分类变量采取χ2分析，多选类型的项目统计计算中通过二进制化之后进行分析。结果共收到有效问卷3 141份。带教老师对教师应具备的能力认同程度普遍较高，相对较低的有定期发表研究论文的能力、引导学员生活的能力和多媒体教材运用能力，占比分别为41.13%，46.23%和47.02%。在"自己最需加强哪项能力"中回答教学统筹安排及管理能力占77.36%;教学能力占83.38%，认为需要加强教学能力的比例受职称(χ2＝18.703，P<0.001)和工作年限(χ2＝14.471，P＝0.006)的影响。带教老师对师资能力评价标准的主观评分中，重要性评分最高的依次为临床能力、医德医风和教学意识，评分依次为(8.91±1.35)分、(8.86±1.52)分和(8.64±1.47)分；而可操作性评分最高的依次为职称、学历和师资培训，评分依次为(8.47±1.80)分、(8.36±1.86)分和(8.19±1.91)分，其结果受调查对象职务、职称、学历和工作年限的影响(P<0.05)。对现有住培激励措施表示较满意或满意的带教老师仅占39.03%和33.37%。结论带教老师对师资能力评价标准的认知及师资培训的需求受其自身特点的影响，对现有住培激励措施满意度不高。提示需综合考虑多种因素制定评价标准，开展分层递进的师资培训和完善激励机制等措施。

简介：摘要目的探索适合1+X证书制度的护理专业人才培养新模式，实现"一专多能"的复合型技能技术护理人才培养目标。方法将"1+X"证书标准作为护理专业建设的依据，重构"书证融通"的人才培养方案；将"1+X"证书内容作为专业课程建设的依据，构建"课证融合"的专业核心课程体系；打造"新双师型"师资队伍及加快优质资源建设等方面进行探索。结果构建形成1+X证书制度下"书证融通"的人才培养模式；优化了课程结构，实现"课证融合"教学效果；提高了教师"教、培、考"能力。结论1+X证书制度下护理专业人才培养新模式满足护理专业学生"1"学历教育与"X"职业培训同步同行，实现了"1"和"X"的无缝衔接，为1+X证书制度试点工作在全国护理教育领域的推广实施提供创新思路。

简介：摘要目的探讨实施中医准入管理制度在西医专科医院推广中医特色护理实践中的应用成效。方法采用整群抽样法，选取中国科学院大学附属肿瘤医院42个护理单元的839名正式编制的护理人员作为研究对象。于2018年4月开始对其实施中医准入管理。比较实施前后患者对中医护理的满意度和科室的质控检查评分。结果实施中医护理准入管理后患者对中医护理的满意度评分较实施前均提高（P<0.05）。2018年4月—2020年3月，开展3项以上中医护理技术的科室由2018年的8个病区增加到2020年的33个病区。中医专科专项质控检查平均分逐年递增，2018年的质控检查评分为（92.80±2.02）分，2019年的质控检查评分为（96.17±3.04）分，2020年的质控检查评分为（98.27±3.11）分。结论实施中医准入管理制度，在全院开展中医特色护理并进行有效监管与质控，能够持续性地提高全院中医护理质量，也使中医特色护理在西医专科医院得到长久的发展。

简介：摘要：DRGs医疗保险支付系统是一种新型的医疗保险支付系统。与传统医疗制度相比，它具有突出的优势。但是，由于我国的DRGs医疗保险支付体系起步较晚，在实际应用过程中还存在许多不完善之处。针对DRGs医疗保险支付体系，本文提出了切实可行的对策：学习欧美，不断加深对其认识；引入先进的成本分析方法，提高成本管理的科学性；建立系统的财务责任流程，实施责任会计制度；构建财务信息共享平台，提高财务精细化管理能力。

简介：摘要:在新制度的深入落实下,医院也迎来了全新的机遇和挑战。随着医改政策的不断深入,医院对医疗卫生服务中的成本核算只会有越来越高的要求,新医改制度以医院的长远发展为方向,重新明确成本核算范围,为医的成本核算提供基础理论支撑,本文对新医院会计制度下医院成本核算策略的研究,对促进医院成本管理有着重要理论和现实意义。

简介：【摘要】目的 阐述程序化护理管理制度对风湿科患者用药依从性的影响。方法选取2020年1月-2020年12月我院收治的患者80例，根据不同的护理方法将其分为对照组和研究组各40例，分别给予传统护理和程序化护理，并以此观察护理有效性。结果 研究组患者的用药依从性和生活质量明显优于对照组患者(P＜0.05)。结论 在对风湿免疫科患者进行护理工作的过程中应用程序化护理，会在极大程度上提高患者的用药依从性，以此改善疾病的状态，进而提高患者的生活质量。

简介：

简介：摘要：目的：探究建立基于信息化平台医院检验科危急值管理制度的实际应用效果。方法：由医院检验科中的负责人，通过查阅文献与调查问卷等方式，确立属于医学检验科危急值项目及其范围，基于信息化平台制定科学合理的医院检验科危急值管理制度，使医院检验科中的信息系统能够及时采集与传递医院检验科危急值数据。通过比较危急值管理制度建立前后的患者危急处理效果，观察其管理制度的实际应用效果。结果：危急值管理制度建立后，检验科的危急值上报及时率、危急值的处理率等等，都高于建立前。结论：通过基于信息化平台医院检验科制定科学合理的管理制度，具有较高的应用效果与临床运用价值，可有效提高对危急病人的抢救效率与效果。

简介：摘要成都市妇女儿童中心医院自2017年启动药物警戒体系的构建。同年8月，1个月内连续发生3例蛇毒血凝酶类药物超说明书用药相关静脉血栓事件，引起医院药物警戒部门的警惕，将该类事件定为药物警戒风险信号。随即对全院蛇毒血凝酶类药物应用情况展开调查，针对用药风险环节制订干预措施，包括制订蛇毒血凝酶类药物临床应用规范、加强处方/医嘱管理和加强医务人员蛇毒血凝酶类药物合理应用知识培训等，建立了蛇毒血凝酶类药物警戒制度。干预措施实施后的2017年12月至2018年2月与干预前的2017年6至8月比较，蛇毒血凝酶类药物使用量下降90.8%（由6 767支降至624支），用药指征不合理、疗程不合理和日剂量不合理发生率均明显下降。截至2019年底，未再发生蛇毒血凝酶类药物相关静脉血栓事件。

简介：【摘要】目的：分析限制性探视与接待式探视制度在疫情常态化防控下ICU病房管理中的应用效果。方法：取100例ICU病房中入住的患者，随机分成对照组（接待式探视制度）、观察组（限制性探视）各50例。结果：不同制度探视下，探视后观察组工作效率高（P＜0.05）。结论：疫情常态化防控下ICU病房管理中实施限制性探视效果要比接待式探视制度好。

简介：摘要：随着加强公立医院党的建设工作的深入推进，建立健全权责清晰、运行高效、管理科学、治理完善、监督有力的现代医院管理制度具有重要的意义。本文以无锡市中医医院为实例，总结医院在建立健全现代医院管理制度试点工作中的特色举措，并就相关难点及对策提出思考和分析。