简介:摘要:随着全球化和互联网技术的升级,企业不得不进行战略转型以适应当前竞争激烈的市场环境。本研究探讨了在战略转型过程中,企业管理和组织变革的关系与影响。首先,通过实证分析检验了战略转型对企业管理与组织变革的推动作用,结果表明战略转型在很大程度上推动了企业管理的创新和组织结构的优化。然后,进一步分析了战略转型过程中组织内部如何进行变革以适应新的战略目标,研究发现成功的战略转型需要企业充分发挥内部的资源优势,坚持激励机制的创新,改善决策流程,以及加强员工的学习能力和适应能力。最后,论文提出战略转型和组织变革相辅相成,对于企业的持续发展和竞争优势的构建具有重要的理论和实践意义。
简介:摘要:组织结构是企业管理存在的基础,是企业管理系统总体框架,是企业经营发展实现战略目标的载体和手段,承载着企业运营过程中各种流程的落地。如果企业的组织结构不能适应内外部环境,不能适应企业文化,不能适应企业战略、人员素质以及企业规模和企业生活周期及技术水平,将难以长久良性的经营和发展下去。本文以L公司组织结构作为研究对象,系统地分析了L公司现行组织结构运营过程中存在的问题及其原因,有针对的提出了取舍部门简化大组织结构、选择矩阵式组织结构优化品牌管理部门、销售大区选择事业部制组织结构提升区域管理水平等组织结构优化方案有效实施的保障措施,更好地适应环境变化、提升组织效率、促进企业健康良性发展。
简介:创意企业作为市场经济的新主体,在市场中占据了越来越重要的地位,尤其是在如今信息化和网络化高度发达的环境中,创意企业的经济地位和社会影响越来越重要。本文在对创意企业概念特征以及管理问题分析的基础上,结合零度管理思想,即零物质、零时间、零差距、零滞后、零管理、零障碍、零排斥、零技术,对创意企业的运作特点进行了分析,并构建了创意企业平台式运作模式,此模式基于互联网思维实现了从顾客需求到创意设计和生产运营的零时间、零滞后响应。在此基础上文章对创意企业的组织结构进行了重新设计,较好地解决了艺术家创意和管理工作关系的冲突,最后对创意企业零度空间组织的关键问题提出了建议。