简介:摘要在现阶段我国经济发展的过程中,电力企业本身发挥着举足轻重的作用,随着社会经济的发展,在新形势下,我国每个电力企业都在注重自身的发展,在保障电力企业特别是国家电网,能够可持续发展的基础上,关注企业薪酬福利制度也尤为重要。企业的薪酬福利直接影响到员工的工作状态以及满意度,而薪酬福利的提升对调动员工工作的积极性、主动性亦有重要作用,进而影响员工的工作效率,影响企业整体利益的提升。在企业中,建立科学的、正确的薪酬福利管理体系与制度是非常必要的,要以新形势下电力企业员工的薪酬福利现状为出发点,找出存在的问题,提出相应的解决办法,确保电力企业的平稳发展。本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析,并提出有效的管理思路。
简介:摘要目前,随着社会和经济的高速发展,电能已成为人类生产和生活中最重要的能源,其使用效率非常的高,因此做好电能计量工作就变得十分重要,其可以合理科学的对发电、供电和用电进行监督。同时,电量计量也是消费者对电力服务的基本要求,然而,在电力系统的电力生产和运行中,由于电力设备的损坏或一些非标准化的操作,就会导致电能计量的发生错误,这些错误会造成用户应缴纳的费用支付不准确,从而就导致了电力服务部门与用户之间产生矛盾及纠纷。因此,提高电能计量的准确性已成为电力发展的未来趋势,且也是衡量电力生产全局工作的重要指标。所以,对如何提高电能计量准确性方法的研究,目前已成为相关电力工作者的重要任务之一。