简介：摘要：随着社会经济的发展，我国民航企业逐渐走向市场化和国际化，因此对民航企业人力资源管理提出了更高的要求，其中，青年员工是民航企业人力资源管理中的重点对象。青年员工是我国民航企业人力资源管理中的核心力量，青年员工的思想政治素养对于民航企业人力资源管理具有重要影响。因此，必须重视青年员工的思想政治教育工作，通过提升青年员工的思想政治素养，全面提升民航企业人力资源管理质量。

简介：【摘要】：新形势下，企业进行员工管理面临新的难题。因为互联网的影响，员工接收的文化信息越来越复杂，思想波动不断增大，如何做好思想政治工作，引导员工保持良好的思想素养，能够提高对企业的归属感，为企业的发展作出贡献，是管理人员关注的重点问题。对此，管理人员需要认识到新形势下企业员工思想政治工作的发展趋势，分析存在的问题，并据此提出科学的解决措施，不断提升思想政治工作的质量与效率。

简介：摘要：目前，航空已经成为许多人的交通工具之一，面对如此巨大的交通流量，保证航空运营的安全性是中国民用航空运营部门组织和管理工作的主要目的。组织的治理是对调度者的制约，以降低调度者的控制风险。建立安全文化，培育管理人员的工作精神与工作风格。从满足操作规范到实现安全生产的过程中，调度间隔是调度人员与机构管理交互作用的结果。航空运输受设备、气象、流量等因素影响。在多种因素（如：释放时序、空间受限等）的综合作用下，控制人员进行高效的节能作业，是保障航空运输在多种制约和紧急状况下的安全平稳运转的关键。在这一背景下，本文研究了组织管理对空中交通管制员工作能效的影响。

简介：摘要：现代社会人才已经成为企业的核心竞争力，企业的竞争很大程度就是人才的竞争。人才是企业的发展力。员工是企业的基础，是企业稳定、永久的动力源。企业人才队伍建设以及员工素质的提升对企业的生产和长足发展有着重要意义。文中对企业人才队伍建设及员工素质提升的困境进行分析，对企业人才队伍建设及员工素质提升提出了建议，以供有关单位和个人参考借鉴。

简介：摘要：本文主要以建筑企业团委为研究对象，重点分析了团委在提升青年员工参与度与满意度过程中的工作思考。

简介：摘要：烟草行业作为一个特殊行业，其员工的廉洁意识与职业操守对行业的发展起着重要作用。当前烟草企业员工廉洁意识与职业操守存在一些问题，不仅损害了企业的形象，也妨碍了行业的健康发展。因此，培养烟草企业员工的廉洁意识与职业操守成为亟待解决的问题。基于此，本文章对培养烟草企业员工的廉洁意识与职业操守的培训与教育策略进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：本文探讨了安全文化对员工行为的影响及其建设方法。首先，阐述了安全文化的定义，强调其在组织中的重要性。随后，深入分析了安全文化建设的方法和手段，包括培训与教育、沟通与反馈机制以及奖惩制度。接着，通过对成功案例的分享和失败案例的反思，突显了这些方法在实际应用中的效果。最后，对安全文化对员工行为的影响进行了综合剖析，包括意识形态的塑造、行为规范的制定以及团队协作与责任心的培养。通过本文的研究，可以为组织制定科学的安全文化建设策略提供有益的借鉴。

简介：摘要：近年来，我国的电力行业有了很大进展，电力系统建设越来越完善。电力行业是国家经济和社会发展的重要基础产业，在满足不断增长的电力需求、维护电力网络的可靠性和确保能源供应的安全性方面扮演着至关重要的角色。其安全管理水平直接关系到人们的生命财产安全和国家经济的发展。近年来，尽管电力行业不断加强安全管理，但仍存在一些问题，如事故频发、安全管理不规范等。这些问题的存在与电力行业的现行管理模式密切相关。在这一背景下，文章旨在探讨电力系统项目安全文化建设与员工行为影响的措施进行研究，以提高电力行业安全管理水平。

简介：摘要：本文深入探讨了文化因素对浅埋薄煤层高瓦斯矿井员工应急行为的影响，并基于这些影响提出了相应的对策。在煤炭开采行业中，浅埋薄煤层高瓦斯矿井因其特殊的地质条件而面临严峻的安全挑战。文章分析了文化因素如何影响员工的安全意识、应急决策和应急响应行为，进而影响了矿井的整体安全水平。接着，针对这些影响，提出了一系列对策，旨在通过加强安全文化建设、优化组织文化和尊重个人文化差异等措施，提高员工在紧急情况下的应急响应能力和安全水平。这些对策的实施，不仅有助于减少矿井事故的发生，还能提升矿井的安全生产管理水平，为煤炭行业的可持续发展提供有力保障。

简介：摘要：随着中国建筑走出国门，在世界各地建成了多个地标性建筑，对推动当地基础设施高质量发展带来积极影响，本文以中国建筑承建的埃及阿拉曼超高综合体项目装饰深化设计为例，简述如何更好的提升对属地员工管理水平的探索。

简介：摘要：本文旨在分析大商务环境下的企业员工激励机制与全员参与的协同效应。论文探讨了大商务环境下企业员工面临的挑战，包括竞争激烈、变化快速等特点。论文阐述了激励机制在激发员工积极性、提高工作效率方面的重要性，并提出了多种激励方式，如薪酬激励、晋升机会等。进一步地，论文分析了全员参与对企业的协同效应，包括增强团队凝聚力、促进知识分享等作用。最后，本文强调了在大商务环境下，企业应该建立灵活多样的激励机制，并倡导全员参与，以实现协同效应，应对市场挑战。

简介：摘要：在外员工混岗作业模式中，项目团队需要充分利用中国员工的专业知识和经验，同时平衡好与格鲁吉亚员工的协作和交流。这需要良好的沟通、合作和团队管理，以确保项目按时、按质量完成，并增强团队的整体能力水平。本文结合格鲁吉亚Kvesheti-Kobi公路项目中外员工混岗作业模式的效益分析与优化策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：青年员工是企业发展的后备力量，是企业发展最有活力和潜力的生力军，代表着企业发展的未来和希望，将思想政治工作与企业生产经营发展紧密结合，对企业的发展将起到有力的推手作用。如何做好青年员工思想政治工作是事关企业发展的重要课题，尤其对工程设计技术服务型企业的青年员工更显得尤为重要。本文以深圳市某工程勘察设计类国有企业（以下简称某国有企业）为案例，立足当前青年员工思想发展面临实际，以加强青年员工思想政治工作研究为依托，着眼长远考虑，研究其采取的一些举措和做法，为类似企业或组织社会团体提供一些有益参考和借鉴。