简介：工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。我国从1995年实施集体合同制度以来，工资集体协商制度正逐步成为维系劳动关系双方利益均衡的有效手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制，构建和谐稳定的劳动关系。由于在推行工资集体协商制度的实践中还存在诸多问题，其协调劳动关系的实际作用和效果还没有达到理想的状态。除了我国推行工资集体协商的社会环境、行为主体、权利保障等因素与发达市场经济国家有别外，法律规制的欠缺，也是制约工资集体协商持续推进和质量提高的原因。笔者认为，健全的劳动法律制度不仅是工会代表职工开展工资集体协商的有力武器，也是破解制约工资集体协商难题的重要保障。只有把工资集体协商制度真正“关进法制的笼子”里，工资集体协商制度才能得以有效推行。一、关于立法层次低、法律规定刚性不足的问题

简介：工资集体协商制度是有效解决劳资矛盾、维护职工权益、体现社会公平的工资决定机制。我国工资集体协商制度的立法存在体系不健全、工会缺乏代表性和独立性、行政色彩过浓、救济机制不完善等问题，导致工资集体协商流于形式，难以发挥其功能。因此，我国应该尽快出台工资集体协商法，政府由直接管制向服务转型，保证工会的经济独立性，完善争议解决机制。

简介：2001年3月，山东省栖霞市4个镇57名“村官”集体要求辞职的事件，引起了各方面的广泛关注。当年6月全国人大常委会组织检查组到各地检查村委会组织法实施情况时，这一事件还专门被列入有关部门提供给检查组的材料中。

简介：中国共产党成立90年来，党的中央集体领导制度的发展经历了探索、成型、成熟、曲折和制度化五个时期，呈现出逐步规范化、走向制度化和决策科学化的特点。中央集体领导制度是中国共产党特色的执政模式，是党的民主集中制的具体运用，是党领导伟大事业的根本保证。新形势下推进党的建设新的伟大工程，应当从中汲取丰富的思想营养和政治智慧，以便进一步完善中国共产党的集体领导制度，使其在党的事业和中国特色社会主义事业中发挥更大更好的作用。

简介：工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。

简介：工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果。工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律。把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡。

简介：工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，确保每个职工分享企业发展的成果，也有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布，以2011年为起点，用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，当前，既面临着难得的历史机遇，也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作，推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。

简介：集体合同是增进劳资双方的理解，防范劳资冲突，并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识，观念陈旧；政府在推行集体合同制度中未转变职能；有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求，缺乏操作性。我们应从强化工会的独立性与代表性，确立集体谈判是工会与企业的法定义务，制定《集体合同法》或《集体合同条例》等三个方面入手，不断完善我国的集体合同制度。

简介：集体股份权能改革是国家产权制度改革的重要组成部分,是通过建立村级股份经济合作社,将集体资产折股量化为集体经济组织成员的股权,有利于向权责分明的现代企业转型,促进企业的发展壮大。闽侯县作为福建省唯一的改革试点县,自2015年以来在试点工作上得到突破性进展,为全国股份权能改革提供先进经验。本文将从闽侯县的试点工作出发,理论结合实际分析改革工作的难点和问题,并就股份权能改革的完善提出建议。

简介：<正>进展2012年是贯彻落实工资集体协商"三年规划"承前启后的关键一年。一年来,各级工会立足新起点、研究新问题、推出新举措,千方百计推动集体协商工作提质扩面,顺利完成"三年规划"确定的年度目标任务,集体协商工作取得明显进展,针对性和实效性得到进一步增强。据统计,截至2012年9月,全国

简介：(一)集体所有制和全民所有制是社会主义公有制的两种不同形式。所谓集体所有制,就是企业的生产资料、原材料、公共积累、流动资金属于这个企业的全体成员所有,他们享有所有权、支配权,国家不能无偿占有;集体企业的产品和收入为其成员所共有,是独立

简介：集体主义原则有三个方面的内容，即集体利益优先于个人利益，集体利益和个人利益的辩证统一以及集体主义重视和保障个人的正当利益。发展社会主义市场经济还需要坚持集体主义，这是由社会主义社会的本质决定的，也是发展社会主义市场经济的客观要求。在社会主义市场经济条件下，集体主义在具体的道德要求上有不同的层次。一方面。集体主义原则的最高要求是发扬无私奉献、一心为公的精神，它是先进分子所力求要做到的；另一方面。集体主义原则也要求人民群众做到先公后私，先人后己，或至少做到公私兼顾、不损公肥私，并且不断地追求更高的道德境界。

简介：广州铁路（集团）公司现有公司级单位13个，直管运输生产站段53个，干部职工16．8万人，营运里程4300多公里。几年来，广铁集团认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同规定》，不断提高思想认识，加强组织领导，严格规范管理，完善工作机制，强化检查监督，使集体合同制度不断坚持和完善，全集团呈现劳动关系和谐稳定，职工权益有效维护，企业改革顺利推进，生产经营和运输安全创历史新高，多项工作实现历史性突破。2004年集团工会被全总命名为“全国模范职工之家”。

简介：目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境。要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制。

简介：开展工资集体协商，在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制，不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。

简介：虚拟企业作为一种全新的现代企业组织形式和先进生产经营方式，已经被越来越多的西方企业所重视和利用。经济学家预言，虚拟企业必将成为21世纪企业形态的主流。因此，就虚拟企业的产生背景、特征、功能，以及我国企业如何应对虚拟企业的发展进行分析探讨是十分必要的。

简介：创新虚拟社会管理,是创新社会管理的内在要求和应有之义,有助于实现互联网产业健康发展,正确引导网上舆论,净化网络虚拟环境。加强互联网法律法规建设,建立健全党委统一领导、政府全面负责、社会积极协同、公众广泛参与的管理格局,更新管理观念,加强职能部门之间的协调配合,建立长效工作机制,是我国创新虚拟社会管理的必由之路和必要之举。

简介："虚拟社会"是互联网时代出现的一种新的社会形态,对整个社会产生着广泛而深远的影响,同时对社会政治稳定的现实威胁也日益凸显,成为公安工作的第二战场。近年来境内外"三股势力"把互联网作为其分裂破坏的重要工具,在网上大肆宣传、煽动和非法结社,恐怖活动网络化的趋势愈益突出,而反恐治安防控体系在立法、机制和技术等方面明显滞后。应切实把握虚拟社会与现实社会共振的特征,加强和完善"虚拟社会"治安综合治理体系、"虚拟社会"治安防控体系,"虚拟社会"管理法律法规建设和新疆维吾尔文官方网站建设。

简介：摘要：维修性设计分析与验证运用维修性试验演示等分析手段发现维修性设计缺陷，对设计缺陷进行维修性影响程度分析，进而采取纠正措施改进产品设计特征并通过验证，是系统的维修性设计分析验证闭环过程。该项活动的有效实施可为设计人员最终设计决策提供有力依据。

简介：