简介：摘要：随着数字化、智能化技术的飞速发展，财会行业正面临着前所未有的变革。企业对于能够熟练掌握数智化技术的财会人才的需求日益迫切。本文旨在探讨数智化转型背景下，如何有效地培养应用型财会人才，以满足企业和社会的需求。

简介：摘要：随着全球数字经济时代的到来,数字化产品、服务以及新型商业模式带来了经济运行方式的变革,导致基于传统经济建立起来的国际税收基本规则和体系面临着越来越多的挑战,跨国企业利用新型商业模式的特点实施筹划的避税问题日趋严重,影响了税收的公平性,也不利于数字经济的健康发展。因此,本文结合案例深入研究数字经济背景下的跨国企业避税问题,不仅能更好的应对数字经济给税收领域带来的挑战,同时也对促进数字经济发展产生深远影响。

简介：摘要：本成果积极对接国家全面依法治企的高质量发展要求、自控所深化改革的发展需要和审计业务转型的新发展导向，一方面将风险管控机制引入管理审计全过程，注重审计关口前移，建立风险“事前预警+事中控制+事后诊断”的审计工作新模式，实现风险识别、评估、分析、报告、应对、跟踪检查的全过程管控，充分体现审计工作及时预警和管控风险的价值作用；另一方面以助推企业价值创造为目标，聚焦企业经营管理和改革发展的重要领域和关键环节，通过准确披露问题和推进整改闭环，充分发挥管理审计助推企业组织“职责界面明晰、管理规则健全、业务流程通畅、管理举措落地”的使能作用，致力于达到“控风险保合规、强管理提效率、促发展增效益”的增值效果，为企业持续健康发展保驾护航。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：摘要：科技型中小企业在当今竞争激烈的市场环境中扮演着重要角色。为了保持持续的创新和发展，它们需要建立一个多维精益的财务管理体系。这样的体系不仅能够帮助企业更好地管理财务风险和优化资源配置，还可以提供决策支持，促进企业的持续增长。在过去，传统的财务管理体系主要注重会计核算和报告。但现在，企业需要更加全面、灵活、及时的财务管理方法。多维精益财务管理体系强调从多个角度对财务进行全方位的分析和管理，以更好地应对复杂多变的市场环境。

简介：摘要：医联体和医共体建设是落实分级诊疗制度、推动健康中国战略实施的关键举措。目前，我国多个县在多样化政策环境下积极探索以县为单位的紧密型医疗卫生共同体（简称“县域紧密型医共体”）的不同实践模式，并取得了一定成效，有效解决了医疗卫生资源供求失衡、服务碎片化等难题。但同时在财务管理方面仍存在较多问题，阻碍了县域紧密型医共体的进一步发展。基于此，本文以县域紧密型医共体的财务管理为切入点，就当前县域紧密型医共体的财务管理难点和存在的不足进行了分析，并针对性地提出了几点优化对策与建议，以期能够最大限度地发挥县域紧密型医共体的积极作用，切实满足人们的看病需求。

简介：摘要：数字贸易新业态为世界经济复苏注入新动能，是建设贸易强国、驱动经济增长的新引擎，跨境电子商务是其典型代表。本文基于数字贸易发展背景，总结中国跨境电子商务发展现状、人才需求现状，提出制约跨境电子商务快速发展的人才需求瓶颈问题，从“岗课赛证+”融合型人才培养体系构建、师资队伍建设和实训平台搭建等方面，探索基于数字贸易视域的跨境电子商务融合型人才培养路径。

简介：摘要：

简介：摘要：随着数字经济的迅猛发展，社会对具备多学科知识和技能的复合型人才需求日益迫切。本文以数字经济专业为例，深入探讨了多学科交叉融合在复合型人才培养中的重要作用，分析了当前数字经济专业人才培养面临的挑战，并提出了相应的培养路径与策略，旨在为高校和相关教育机构提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：当前劳动密集型制造业面临着招聘需求的挑战，需要创新的招聘策略和方法。本论文旨在探讨针对这一问题的解决方案。通过建立合作关系与高校及职业培训机构，以提供实习和培训机会来吸引年轻人进入制造业。利用人工智能技术和大数据分析来优化招聘流程，提高效率和准确性。通过创意的招聘广告和社交媒体的运用，吸引更多潜在人才的关注。鼓励企业与当地社区进行合作，共同开展招聘活动，促进就业机会的传递。这些创新的招聘策略和方法将有助于满足劳动密集型制造业的招聘需求，提高人才储备和企业竞争力。

简介：摘要：在经济全球化背景下，人力资源日益成为企业的核心竞争力，其能力、技能和知识将是企业可持续发展的重要保障。但研究发现员工在进入组织后普遍出现“适应不良”，难以融入组织等问题，从而造成员工角色模糊、整合社会资源效能较低、工作技能匹配度不高、文化冲突等负面影响，最终导致员工的离职倾向及离职率较高。本文以企业支持型组织氛围对职场关爱行为影响搭建模型，以亲社会动机作为中介变量来构成完整的框架模型

简介：摘 要：为深入贯彻党的二十大关于全面从严治党重要部署，烟草行业商业企业各级纪检监察机构切实担负起职能监督责任，从自身建设中入手，聚焦重点领域、关键环节，坚持系统施治、标本兼治。有效匹配更高的履职要求，研究和实施有效的队伍建设模型成为了烟草行业商业企业纪检监察队伍建设的核心议题。本研究采用了人力资源管理领域中AMO模型，探讨其在烟草行业商业企业纪检监察队伍中的具体应用，从能力（Ability）、动机（Motivation）和机会（Opportunity）三个主要要素，着力锻造忠诚干净担当，且敢于善于斗争的纪检监察铁军。结合行业工作实际，本文提出了纪检监察人员岗位选拔和岗前与轮岗实务培训、引入了与AMO模型相匹配的激励机制、优化日常工作流程和决策机制并制订一系列效果评估等改进措施，以推动纪检监察队伍建设高质量发展。

简介：

简介：摘要：高校基层党支部是党在高校全部工作和战斗力的基础，是教育、管理、监督、服务师生党员的基本单位。面对后疫情时代就业需求的多元化、招聘形式的多样化、就业服务的信息化，应扎实做好党建和就业“双融合、双促进”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。推进高校党建与业务深度融合，是党的建设的内在要求，更是学校视野发展的重要保障。文章以高校基层党支部建设为基础，旨在深入探究以功能型党支部建设为依托促进高校学生就业工作，并提出新时代背景下高校党建与就业服务的融合发展路径。

简介：摘要：在现代组织中，主管风格对员工追随行为产生深远的影响。幽默亲和型主管被认为是一种有益的主管方式，可以提高员工的满意度、士气和绩效，还可以更好的与员工打成一团，建立起双方的友谊。与此同时，员工政治技能在组织中的重要性也逐渐凸显出来，因为它可以帮助员工更好地应对复杂的政治环境。本文旨在探讨员工政治技能如何在幽默亲和型员工与主管追随行为之间发挥调节作用，以及这种调节作用对组织绩效和员工满意度的潜在影响，进而对企业管理提出建议。