简介：摘要：现阶段，伴随着我国会计的可持续发展，传统式的会计管理机制不会再适用企业财务管理体系。在新的高级会计实务工作中，管理人员应更重视管理职责。所以在具体监管中，公司财务工作人员应将传统式的管理会计实务和高级会计管理实践活动相融合，更合理地测算各种各样财务数据，为公司的进步确立坚实的基础。同时，通过不断完善相关的管理和运营模式，促进企业得到更好、更快的发展。本文对新时代下高级会计人员如何做好财务管理进行分析，以供参考。

简介：摘 要：高级会计是企业中不可或缺的财务管理人才，在企业管理中发挥着重要的作用。近年来，越来越多的信息技术融入财务管理工作中，如何在新时代下提升高级会计人员的职业素养，做好财务管理工作，已成为广大企业管理者、高级会计人员共同研讨方向。基于此，文章主要浅谈在新时代下高级会计人员财务管理的现状，并就问题现状浅谈几点自己的看法，与广大企业管理者、相关从业者共勉，希望对读者有所启迪。

简介：摘要：企业人力资源管理对企业人才进行全方位管理，无论对于企业还是对于员工都具有重要的意义。经济师在此严峻挑战面前根据对当前社会形势、经济格局与企业自身条件的分析，在保障产业结构与人才结构协调发展的基础上，优化企业人力资源战略性管理，提升了企业的市场效应，同时促使企业可持续发展。基于此，本文主要分析了高级经济师人力资源管理的发展现状与对策。

简介：摘要： 本论文旨在探讨高级人力资源管理师在薪酬管理中的角色与影响。薪酬管理作为人力资源管理中重要的一环，对组织的绩效和员工的激励起着至关重要的作用。高级人力资源管理师在薪酬管理中扮演着举足轻重的角色，需要理解和应用薪酬管理的基本原则与策略，并运用其专业知识和技能来设计、实施和评估薪酬方案。本论文将分析高级人力资源管理师在薪酬设计与分析方面的职责与影响，重点研究激励与奖励机制的制定与实施，以及培训与发展对薪酬管理的影响。同时，还将探讨高级人力资源管理师在薪酬管理过程中所面临的挑战，并提出相应的应对策略。通过对相关文献和案例的综合分析，本论文旨在为高级人力资源管理师在薪酬管理领域的实践提供指导和建议，促进组织薪酬体系的优化和发展。

简介：摘要：为提高企业高级经济师人力资源管理水平，本文探讨当前企业中高级经济师在人力资源管理方面的发展现状以及有效对策。首先，揭示了当前企业中人力资源管理理念落后、人才培养机制有待强化、薪酬待遇体系有待完善等问题。针对这些问题，本文提出了构建现代化人力资源管理理念、加强人才培养机制、科学设计薪酬待遇体系等有效对策。本文旨在为企业高级经济师提供指导，促进其在人力资源管理领域的进步，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：高级会计主要将中级会计作为基础前提，对其展开了内容的拓展、延伸以及补充，主要培育对象是应用型复合人才。因此，对高级会计的要求标准更为严格，更加注重其实用性能的体现。在中级会计工作基础上，增添了对问题展开深层分析与妥善解决的能力要求标准。主要强调对如今较为繁琐、复杂的经济活动中，所涉及到的业务问题展开分析与判断，并且可以提出一些具有针对性的问题解决对策，为企业领导决策提供一定参考意见，使企业单位能够获取到最大化的经济效益。

简介：摘要：在新常态经济背景下，高级经济师工商管理专业创新创业教育显得尤为重要。本研究围绕高级经济师在新经济形势下的角色变化、创新创业教育的核心作用、实践与理论的融合及其综合素养提升进行探讨。同时，提出了相应的实施策略，包括产教融合、案例教学、师资队伍优化和个性化发展路径的定制，旨在促进工商管理专业人才的培养，满足市场需求。

简介： 摘要：随着国家经济的飞速发展，经济师在企业中的作用也在不断增强，如果能够在实践中针对经济师，落实科学有效的人力资源管理工作，不仅能够将其优势充分的发挥出来，还能有效提高企业的市场竞争力，这对于企业的平稳发展具有非常重要的意义。但一些企业在落实相关管理工作的过程中，还有很多问题存在，这些问题对经济师的效用发挥造成了不利影响，因此还需要相关企业对该项人力资源管理工作的发展战略进行深入的研究与应用，以此来推动自身的发展。

简介：摘要：随着社会和经济的发展，事业单位的内部管理体制正在逐步健全。事业单位是国家的一项基本职能，它对国民经济的发展起着举足轻重的作用。与此同时，在社会主义市场经济体制改革的推进下，事业单位的内部治理机制也在进行着变革和创新，这就要求建立健全的内部控制制度。

简介：农村居民消费水平偏低,长期制约着农村市场的发展.要启动农村市场,首先必须了解农村居民的消费需求,提高农村居民的消费水平,而提高农村居民消费水平最根本的途径是提高农民收入.本文以湖北省为例,分析了湖北农村居民消费的基本情况,并讨论了当前所采取的一些基本措施.

简介：天时地利人和,千百年来优越的自然条件造就了江苏大地的物产丰富和人文荟萃。从明清两代科举制度产生的进士和状元人数,江苏省都从全国第三位上升到第一位。这不仅证实了中国近代史中不是没有高等教育,而且说明了江苏省在近代高等教育中处于国家前列。在现代高等教育发展的初期,江苏省在各类高校的质量和总量上,在教授名师的数量上,以及解放后直至改革开放以来在全国大学的总体发展上,也都处于领先地位。然而,近几年的高校受到社会腐败现象的污染,也出现了一些新问题。形势发展要求在江苏高校推行总会计师管理制度,才能更好地建设高教强省。

简介：2010年贵州省实施工业强省战略,解决农村劳动力转移问题是工业强省战略的主要作用之一.本文主要探讨两个问题,一是贵州省目前农村剩余劳动力的数量;二是贵州工业强省战略能够带来多大的农村劳动力转移.本文通过采集贵州省相关数据结合贵州省工业强省战略规划对上述问题进行了解答.在探讨上述问题的基础上,结合国际劳动力转移经验,本文总结了农村劳动力转移的一般规律,并认为我国在农村劳动力转移中存在转移滞后的问题,同时提出了通过承接产业转移的方式加快贵州省的农村劳动力转移,并且以贵州为例可以推及西部地区的劳动力转移问题.

简介：摘要：在快速发展的社会经济环境下，现代企业要寻求更大的发展空间，必须注重内部的人力资源管理，挑选有一定知识、有专业素质的高级经济师担任公司的内部管理，为公司带来更多的新鲜元素，有利于充分利用人才的优势，促进企业迈向新的发展阶段。在现代企业中，高级经济师是一种不可或缺的人才资源，它可以有效地促进企业的薪酬管理和绩效考核，从而使企业的人力资源管理工作达到最佳状态。

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，在改革与发展背景下，企业应提高对人力资源管理工作的重视，确保高级经济师的作用得以充分发挥，成为强化人才优化效果，提高企业经济效益的重要力量。基于此，文章首先探讨了高级经济师人力资源管理发展的现状，即专业能力有待提高和管理制度缺乏实效性；随后立足于提升人力资源管理质量的举措，提出强化工作人员的专业能力和构建完善的管理体系两条实践路径，以期能为高级经济师强化人力资源管理效果，提供一定的参考价值。

简介：摘要：本文以《高级财务会计》课程为例，运用学习通平台，从线上线下混合式教学改革模式、平时成绩考核方式、课程思政元素融入、教学组织四个方面对线上线下混合式教学改革进行了论述。通过教学改革，使课程教学内容更加丰富，教师可以通过学习通平台动态的了解学生对知识的掌握情况、课程知识的预习、复习情况、作业的完成情况等信息，便于教师进行教学分析，提高教学效率、效果。

简介：摘要：本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先，详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施，强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应，通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次，明确了高级经济师在战略规划中的核心地位，他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后，探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性，指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势，能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略，依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。

简介：摘要：高级经济师是企业事业单位同样也是事业单位人力资源的重要组成部分，相比一般职工在业务能力以及职业素养上有着更为明显的优势，可以说高级经济师是决定一个企业单位发展高度的重要基础。现阶段，企业公路养护单位高级经济师人力资源管理仍存在着一些问题与不足，本文就高级经济师人力资源管理展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介：摘要:本文深入探讨了经济理论在企业战略管理中的应用及其对资源配置和创新项目优化的重要性。文章首先阐述了经济理论为企业分析和解决问题提供的理论框架，强调了微观经济学和宏观经济学在企业决策中的关键作用。文章讨论了资源配置的核心地位，指出企业在资源分配时需考虑市场需求、技术发展、竞争对手动态及企业自身的优势和劣势。特别强调了创新项目优化的重要性，包括项目的可行性分析、风险评估和收益预测。文章还提出了企业应采用科学的决策方法，如多标准决策分析和资源基础观点，以及建立灵活的资源调配机制以适应市场和技术的快速变化。文章指出企业应关注经济理论的最新发展，不断吸收新理论成果，以提高竞争力和适应性。

简介：发展战略性新兴产业是我国在新的历史阶段参与全球竞争的要求，是引领经济社会可持续发展的根本保证。湖北有条件、有责任成为国家战略性新兴产业发展的重要基地。湖北具有技术、人才、基地、区位等良好基础和绝佳机遇，为此，文章认为，湖北应借鉴中关村、无锡等地的先进经验，发挥示范区的引领作用，引导高校院所参与新兴产业发展，完善科技金融机制，重视对战略高技术产业的投资，引导和培育对于战略性新兴产业产品的市场需求，加强国际合作，融入全球创新网络，抢占战略性新兴产业的制高点。

简介：互动战略包括官、产、学、研、金各行为主体间的宏观互动；品牌、专利、技术、人才、管理各要素问的微观互动；研制、转化、中介、商、占化、产业化各应用环节间的流转互动等。本文正是通过对这个几方面的内容阐述来论述湖北省如何发展民族工业与自主知识产权。