简介：摘要：随着信息化技术的迅速发展和应用，各个行业都在不断地进行数字化转型。在人力资源领域，信息化技术的应用已经成为企事业单位实现人力资源管理现代化的重要手段。作为人力资源管理的专业人员，人力资源管理师需要不断学习和掌握最新的信息技术和数据分析工具，以更好地完成企事业单位的人力资源管理任务。本文将探讨信息化背景下人力资源管理师职业的影响和优化策略，帮助人力资源管理师更好地适应和应对这一新的职业环境。

简介：摘要：网络以及信息、数字技术的发展能够为各项工作的开展提供技术方面的支持，有效提升实际的工作效率。推动人力资源管理的现代化发展，能够顺应现代社会的发展趋势，是提升人力资源管理水平和效果的有效途径。本文以人力资源管理为主要研究对象，着重对在e-HR出现和应用背景下，人力资源管理现代化发展的有效措施进行了研究和分析。

简介：摘要：根据当前网络环境，企业在进行经营决策时，从以经验为基础的推理模式，向以信息系统为依据的决策模式转变。随着科技的发展，企业在人力资源管理中运用信息化是必经之路。

简介：摘要：在新时代背景下，对事业单位人力资源管理进行规范化要求，有助于推动事业单位的人才招聘、选拔、培训，并且坚持“以人为本”的理念，从而推动事业单位实现长远发展。基于此，本文首先阐述了新时代下事业单位人力资源规范化管理的重要意义，其次论述了事业单位人力资源管理工作中遇到的问题，最后探讨了，以供参考。

简介：摘要：近年来，科学技术进步日新月异，各行业领域逐步加强信息化技术的应用，为企业信息化发展提供了良好契机的同时，也促使人力资源经济师职业迈向全新的道路，通过借助信息化技术应用优势，进一步促进企业革新以往的人力资源管理模式。基于此，文章从信息化发展的背景出发，简要阐述信息化对人力资源经济师职业的影响，并对其发展过程中存在的问题进行深入分析，最后提出相应的优化措施，以供相关工作人员参考。

简介：摘要：随着科技的迅猛发展，数字技术的广泛应用正深刻地改变着我们对自然资源的管理方式。数字化转型不仅是一场技术的革新，更是对资源管理理念的全面升级。本文将深入研究数字化转型对自然资源管理与经济效益的双重影响，旨在为资源管理者提供可行的战略方案和管理实践，以更好地适应新时代的要求，实现自然资源的可持续发展。

简介：

简介：摘要：本文对人力资源管理的方式及个性化管理理念进行了深入分析。首先，文章介绍了人力资源管理的重要性和目标，强调了其在组织发展和成功中的关键作用。接着，文章探讨了传统的人力资源管理方式，包括招聘、培训、绩效评估等方面，指出了其优点和局限性。然后，文章引入了个性化管理理念，重点关注员工个体差异的重要性，并介绍了个性化管理的核心原则和实施方法。最后，文章总结了个性化管理带来的优势，并提出了在当前社会背景下，人力资源管理需要更加注重灵活性和适应性的观点。

简介：摘要

简介：摘要：在全球经济快速发展和科技进步的推动下，数字化转型成为了金融机构提升竞争力、优化管理和增强客户体验的重要途径。宁波农商银行作为地方金融的重要组成部分，在人力资源管理领域也亟需通过数字化转型来提升管理效率和员工满意度，以应对市场变化和业务需求的不断增长。基于此，文章探讨了宁波农商银行在人力资源管理数字化转型中的原则、目标及实施思路，并提出了相应的保障策略，通过统筹规划数字化转型、培育数字化人才队伍、提升数字化管理思维，旨在全面推进人力资源管理的数字化变革，为宁波农商银行实现数字化转型提供参考和指导。

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：党的十六大提出"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,工作要有新举措".并首次提出要正确处理虚拟经济和实体经济的关系.自治区党委书记陈建国在自治区党委九届三次全体会议上也强调指出要处理好宁夏"虚拟经济和实体经济"的关系,对宁夏上市公司要"加强监管",要"促进上市公司健康持续发展".

简介：VRML（VirtualRealityModelingLanguage）即虚拟现实建模语言。它是一种用于建立真实世界的场景模型或人们虚构的三维世界的场景建模语言，也具有平台无关性。是目前Internet上基于WWW的三维互动网站制作的主流语言。本文基于此，对基于VRML虚拟技术的网络全景图像商店进行了设计与研究

简介：建立电子化信息资源库,是网络时代对高校管理提出的一项必然要求,它可以实现信息的规范化、电子化、网络化和共享化,对我校各个方面管理水平的提高都将起到极大的促进作用.本文从必要性、可行性和具体操作的角度提出了我校建立电子化信息资源库的一些初步想法.

简介：摘要：众所周知，在国内新时期的社会建设和发展过程中，行政事业单位发挥着重要的、不可代替的重要作用和效果，包含一些执法监督和社会管理的职能，与广大的人民群众日常生活和工作都具有直接的联系。但行政事业单位的人力资源管理涉及到的内容较多、程序繁杂，传统的单一人工人力资源管理已经难以满足行政事业单位自身发展所需，在这种情况下，就需要注重行政事业单位人力资源管理信息化发展，以信息技术、设备优势，促进行政事业单位的人力资源管理工作水平得到提升，这对于行政事业单位发展乃至于国内社会整体的建设和发展都具有重要的现实意义和作用。因此，在本文中就将针对行政事业单位人力资源管理信息化进行详尽阐述，其主要目标在于促进行政事业单位人力资源管理水平得到提升。

简介：摘要：国企市场化改革背景下的人力资源工作一直是中国经济改革中备受关注的重要议题。国有企业在中国的经济体系中扮演着至关重要的角色，其管理和运营对国家的整体经济发展有深远的影响。随着市场化改革的不断深化，国企面临着巨大的挑战和机遇，而人力资源管理作为国企成功改革的核心要素之一，扮演着至关重要的角色。本文将探讨国企市场化改革的背景、人力资源管理理论和实践，以及取得成功的关键因素，旨在为国企在市场化改革中提供有价值的思考和实践经验。

简介：【文章摘要】随着我国市场经济的不断发展，国际国内双循环的日益加强，企业之间的竞争也愈发激烈，影响企业竞争的因素有很多，但归根结底是人才的竞争。企业想要在激烈、残酷的市场竞争和人才竞争中掌握主动权，就需要尽快建立和完善现代企业管理制度，运用先进的企业管理理念，重视企业的人力资源管理工作，做好人才的甄选、培育、任用、和保留，激发各类人才的创新、创造活力。人才是第一生产力，优秀的人才更是企业持续健康发展的最宝贵财富，企业要想人力资源管理工作取得良好的效果，就需要深入了解人力资源管理的狼性执行和人性化管理，并在人力资源管理实践中刚柔并济予以施行，以满足企业稳健发展和人才职业发展的需求，提高人才的工作满意度，达到组织激励的目的。

简介：摘要：新时期发展中，出现了众多先进的技术手段，各行业纷纷向信息化方向变革。行政事业单位开展人力资源管理工作时，也应重视信息化技术的应用，使此项工作具备更高的信息化水平，推进单位体制改革的同时，实现单位健康稳定发展。基于此，本文对人力资源信息化内涵做出简要概述，分析人力资源管理信息化的价值，提出几点实现人力资源信息化的有效策略，希望为行政事业单位提供参考借鉴，以信息化手段，不断提升自身人力资源管理水平。

简介：摘要：公共资源交易是一项敏感且重要的工作，无论是工程招投标、政府采购、货物招投标还是国有产权交易，每项工作都需要公平公正公开的交易环境。智能化见证改革正是利用大数据与人工智能技术打造前所未有的公共资源交易环境。本文系统总结了江北交易中心的智能化改革工作，同时对智能化改革未来发展进行了一些思考。

简介：摘要：企业正常运营与发展过程中的关键因素就是优质的人力资源，高质量的人力资源直接决定企业自身在国内经济市场中的竞争地位。基于大数据技术深度与各岗位人员实际工作情况以及能力相互结合，科学、合理地安排相应的工作任务，并能确保企业人力资源绩效管理方案与不断变化的企业生产经营需求相互匹配，以此确保企业长期、稳定、持续的运营与发展。基于此，本文章对大数据时代企业人力资源管理数字化转型的对策研究进行探讨，以供参考。