简介：摘要：伴随着信息技术的应用，在互联网快速发展的背景之下，软件开发人员结合企业人力资源管理活动开展的需要，设计出了先进的企业人力资源管理系统，能够实现对企业人力资源管理活动的全面在线化管理，这对于不断提高企业人力资源管理的效率能发挥出积极作。基于此，本文就信息技术在人力资源管理中的应用进行简要探讨。

简介：摘要:人力资源成本是在企业日常经营活动中对人力资源所投入的一切费用支出，其中包括了对人力资源管理的费用以及人员在离职后产生的费用等，在人力资源成本中主要有取得成本、保障成本、开发成本以及使用成本多方面内容，并且涵盖了企业各项经营活动的一切费用支出，其中招聘、培训、以及医疗保健等费用支出每一项都属于人力资源成本的一部分。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，企业人力资源管理面临诸多挑战。本文分析了人力资源管理面临的主要挑战，包括人力资源需求与供给的失衡、人才流失与知识传承问题、员工士气与创新能力不足。并提出了应对策略，包括招聘与留用策略、职业生涯规划与培训发展策略、绩效管理与奖励制度的调整以及管理体制的改革与灵活化工作制的推广。通过有效的人力资源管理策略，可以更好地适应人口老龄化的背景，提高企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：随着数字化时代的到来，人事管理领域也开始逐渐采用数字化工具和技术来提升效率、优化流程，并与组织的战略目标相结合。数字化人事管理为组织提供了更准确、及时的人力资源数据和分析，有助于提高人力资源规划的科学性和预测性。本文旨在深入理解人事管理数字化背景下组织人力资源规划与战略的关系，并为组织实施数字化人事管理提供理论指导和实践建议，推动组织人力资源规划与战略的更好结合，从而提升组织的绩效和竞争优势。

简介：摘要：信息化时代档案管理工作的开展，就要和人力资源以及社会保障局档案管理的现状紧密结合起来，保障各个环节的管理质量，将信息化技术进行综合性应用，提高档案信息化管理人才的素质。从这些基础层面得到了加强，才能真正有助于提升档案信息化管理工作的整体水平。

简介：摘要：互联网的快速发展改变了现代用工模式，并伴随着在线办公技术的成熟，远程办公已然成为现代企业运营的全新模式。为了更合理的构建远程办公信息化系统，提升人力资源管理的质量与效率，本文首先分析了远程办公对人力资源管理带来的影响，并结合互联网背景，合理构建远程办公信息化的人力资源管理措施。希望通过不断适应远程办公体系的需求，使人力资源管理能够解决远程办公带来的管理问题。

简介：中等职业技术教育是国民教育的重要组成部分,是科学技术转化为生产力的承载者,在国民经济发展中起着重要的作用.文章分析了当前中等职业技术学校和中等职业技术教育的现状及其与社会发展的不适应性,提出了加强中等职业技术学校人力资源开发管理的建议措施.

简介：摘要：随着信息社会的不断发展、新基建步伐的不断加快,大数据技术逐渐成为社会发展的必然趋势，将其应用于烟草企业人力资源管理之中，可以科学合理布局人力资源、积极打造高素质专业化干部人才队伍。大数据技术在人力资源管理中的应用，对于提升烟草企业人力资源管理质量具有重要意义。基于此，本文从大数据技术在烟草企业人力资源管理中运用的重要性入手，并提出大数据技术在烟草企业人力资源管理中运用的具体措施。

简介：资源环境的日益恶化，触及了民生问题、经济问题和发展问题。本文研究定位于：对现行资源环境审计对象进行客观分析，研究其在现行体制、机制、制度下存在的管理弱点和问题，提出与国家治理和科学发展相适应的审计对象确定方式，为资源环境审计提供实践指导。

简介：人力资源会计是会计领域的最新分支。深入研究人力资源会计的内容、作用及其理论基础，对人力资源会计在我国的应用和发展，以及对现有会计理论和经济生活具有较强的现实意义和理论上的前瞻性。

简介：摘要：环境资源循环利用的实施面临着一系列问题，如资源利用不均衡、环境污染严重、生态系统破坏等。本文通过调研和分析，总结出了一些常见的问题，并提出了相应的对策，以推动环境资源循环利用的科学实施，实现可持续发展。

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：在人力资源管理日益重要的今天,一些中小企业却出现了人力资源部门边缘化的现象,主要表现为企业不单独设置人力资源部门或部门作用弱化,很少甚至没有专职从事人力资源管理工作的员工。但本文的研究发现,中小企业人力资源部门的边缘化并非人力资源管理地位的边缘化,与此相反,人力资源管理在企业管理中发挥了更为重要的作用。这是企业人力资源管理职能的进一步发展,需要用战略性人力资源管理的新思维。

简介：摘要：国有企业作为中国经济发展的中流砥柱，对保持和强化社会主义公有制性质、调控宏观调控具有重大意义。在市场化转型的大背景下，国企解决机制不活、效率不高、市场竞争力不强等问题。在国企市场化转型和国有资本结构调整等方面，如何有效地克服“冗余”、“市场垄断”、“效益低下”等问题，已成为提升国有企业市场竞争能力的重要因素。因此，必须要积极融入市场经济，顺应市场化的需要，引进市场竞争的本质，建立和完善的人才选拔制度，让人力资源管理在人力资源配置中起到基础性的作用，实施多元化、多层次的选人用人制度，以实现市场公平竞争。本文对国有企业人力资源管理变革策略进行了分析。

简介：摘要：在智能化背景下，高职大数据与会计专业教学资源库的建设能够进一步拓宽会计教学课程体系、教学资源等，并且学生在知识学习过程中的专业视野和实践能力也能够逐渐扩张。本文基于智能化背景下的高职大数据与会计专业教学资源库建设方面的研究，针对其中主要的专业资源库、课程资源库重点内容进行了分析，并在文后提出了始终面向全体学生，以校企合作互利工作机制作为基础，教学资源持续更新的保障措施，为今后高职大数据与会计专业教学资源库的建设融合发展提供参考。

简介：【摘要】随着社会的发展，信息化技术的运用也越来越广泛。各行各业都因为运用网络信息技术实现了更高效的工作。高职院校为了适应社会发展的需要，也应紧跟时代发展步伐，将信息化技术融入人力资源管理工作中，为开展更高效的人力资源管理工作提供助力。本文主要论述了人力资源信息化管理工作的重要作用、高职院校人力资源管理工作中存在的问题，以及如何通过信息化技术对人力资源管理工作进行优化，旨在为相关人员开展工作提供一些参考。

简介：

简介：摘要：近几年，数字化技术发展速率持续加快，应用领域逐渐增加，使得人力资源管理模式产生一定变化，对人才提出更多要求，不仅要求人才具备数字化管理理念，而且要求人才具有较高的技术应用能力，提升数据分析水平，构建智能化管理体系，提高管理成效，为企业的改革与升级提供助力。本文对数字化人力资源管理相关内容进行阐释，分析人才培育的不足之处，并制定适宜对策。