简介：中小企业在我国国民经济和社会发展中起着越来越重要的作用，为促进中小企业的健康发展，国家颁布实施了《中小企业促进法》，从资金支持、创业扶持、技术创新、市场开拓和社会服务等方面加强对中小企业的服务与指导，降低中小企业的进入门坎。在这种政策环境下，不少下岗职工、待业青年，甚至在校大学

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简介：谈判过去常被认为是处理组织与组织之间利益关系的一种重要方法，但是近些年来，经理们已经认识到，谈判和争端解决已经成为大范围管理活动方面的关键技能。经理们和员工们所遇到的大多数谈判不是发生在正式的过程中，而是出现在日常工作的环境中，正是这一发现使得越来越多的组织正在开发“替代争端解决”系统。

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简介：作为微观经济学的重要分支,产业组织理论阐释的是不完全竞争市场中的企业行为和市场结构及其制度安排问题。传统产业组织理论体系基本完成于20世纪80年代,主要包括哈佛学派、芝加哥学派、新奥地利学派,其后的新产业组织理论引入博弈论和信息经济学等新研究方法,在理论范式、研究方法和政策主张等方面均有突破。随着互联网对产业组织方式的改变,相关研究的不断推进将进一步丰富产业组织理论。

简介：社会组织在我国精准扶贫中起了重要作用。然而，社会组织参与我国精准扶贫的网络、信任和规范缺失，影响了扶贫的效果。应促进多元主体参与精准扶贫，建立良好的社会关系网络；提高社会组织的自主性和精准扶贫的识别度，重构社会信任体系；加强社会组织的立法和体制建设，规范社会资本运行。

简介：老促会虽是公益性社团组织,但却肩负着时代赋予的历史使命。为了使老促会组织能有效地促进地方经济的发展,我们在如何规范老促会成员的组织行为上进行了一些探索实践，收到了好的效果。

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简介：在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应，构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型，最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应，创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制，以达到集聚效能最大化。

简介：农民合作经济组织法已列入十届全国人大常委会立法规划,立法工作已正式启动.初步预计可望在2005年提交常委会审议.为了提高立法质量,需要对涉及该法的几个关键问题进行深入研究.

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简介：随着我国社会经济发展、进步以及经济全球化进程不断加快,各个行业不仅仅迎来了发展的机遇,也遇到了挑战。在经济全球化的大背景之下,我国的各行各业都面临着非常激烈的市场竞争。为了能够在激烈的市场竞争当中生存下来,企业需要在自身的管理方面做出一定的改善。管理会计在企业中的应用不仅仅能够实现自身的管理能力提升,还能够帮助企业实现经济效益,能有效地提高企业的市场竞争能力。

简介：化工企业的生产运营离不开资金的保障,而企业资金要得到合理的运用,则需要对企业的成本进行有效的控制。成本控制在诸多化工企业内部开始得到重视,但在具体的执行过程中还存在一定的问题,成本管理缺乏精细化及系统化,使得企业的成本管理还未达到精益求精的程度,给企业的资金造成了一定的浪费。基于此,文章提出了对化工企业财务管理的全面成本管理进行研究,以期研究成果为化工企业的财务管理的成本管理工作提供一定的指导性建议。

简介：财务预算管理是一种科学的管理方式,是根据企业既定战略目标、企业在市场中的发展情况,以及市场多变的环境制定出来的,是对企业运行资金的管理、分配的过程。本文对当前企业财务预算管理概念、特点、作用进行了分析,并提出了加强财务预算管理在企业管理中发挥作用的措施。

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简介：近年来，全国各地掀起了港口建设的高潮，投资金额动辄数百亿元，其规划之大、投资之巨，均属空前。然而，巨资建设港口背后的主要力量是地方政府，地方政府这只有形的手在发挥着主力作用，而港口企业并没有真正走向前台，根据企业自身的战略需求来发展企业，在一定程度上出现了“战略迷失”。笔者认为，港口企业要实现可持续发展，应当切实关注企业自身的战略。基于此，本文将简要回顾战略管理理论的历史演变，并给出战略管理理论在港口企业中应用的基本模式。

简介：柳州市的企业改革整顿工作进展顺利，与市委、市政府的高度重视是密不可分的，与注意发挥工会组织的作用也是有关系的。企业改革整顿工作一开始，柳州市总工会就主动积极参与，成立了以正副主席为正副组长的企业改革整顿工作领导小组，并设立了专门的工作组；举办了基层企业、产业工会干部培训班；成立了全区第一个工会系统的职业介绍所，为下岗职工培训服务，到现在为止，已有650多人前来求职，推荐1700多人，安置950人，受到了下岗职工的欢迎。为了及时了解和掌握企业职工在改革整顿中的思想情况，市总工会从6月16日起，把全市分成12个片，分别召开各种形式的座谈会，听取职工群众对企业改革整顿的意见、要求、建议和反映。6月1

简介：如何深化企业老总的人格魅力．是企业能否长足发展、永葆青春的关键．是我们现代企业老总必须清醒认识的一个重要问题。