简介：商业模式是当今企业核心竞争力形成和发展的关键问题,特别是在制造企业服务化的趋势背景下,如何通过商业模式的转变实现服务化转型是制造企业关注的重点.本文基于国内外制造企业服务化转型的相关研究,以空中客车公司为例进行案例研究,以时间为主线从多维度对其服务化转型过程进行描述和分析;在此基础上构建出制造企业服务化转型的三阶段演化模型,即从技术管理到服务管理再到协同管理,揭示了服务型制造企业的商业模式;最后得出通过高层管理者支持推动和建立外部关系网络拉动来促进服务化转型的启示.

简介：面对我国加入WTO的严峻形势，分析目前传统铁路运输企业存在的诸多问题，说明铁路运输企业必须向现代物流企业转型，才能不断扩大铁路在运输市场的占有份额，指出要从培养物流人才、加强信息化建设和建立灵活的经营活动平台进行准备，并提出了铁路运。

简介：摘要随着我国经济和社会的不断发展，我国企业也在不断的提升自己的实力。正因如此，行业之间的竞争力也越来越大，企业在进行发展过程中也应该综合考虑到自身经营管理模式。市场经济的发展是一个动态的变化，企业的标准化管理应不断进行创新和探索。只有这样才能使相关的理念和方法更加符合当前市场发展的需要，从而使企业发展更加具有动力和适应性，最终有利于企业提高其经济效益。

简介：我们提出需要转型升级，就是要通过开源节流使传统的物业服务业向现代物业服务业转型，是行业应对环境变化的必然选择。

简介：拿多少钱做多少事的年代早就过去了，在今天的物业管理市场，竞争迫使企业不得不去思考自己的筹码是什么，这就是——树立品牌，追求品质。物业管理，不仅仅要做“到”，更要未雨绸缪地做“前”和精益求精地做“好”，真正建立自己的品牌。这就要求物业管理企业必须注重建设企业文化与社区文化。

简介：持续低迷几年的我国货航企业仍然没有恢复元气。从在国内航线上运力投放总和超过50%的三大航（包括同航、南航和东航）来看，货运业务陷入困境的局面仍未扭转。截至2013年11月，三大航2013年的货邮量较前几年依然未能实现可观的增长。而与此同时，在货航领域，快递企业的身影却日益活跃。

简介：2017年，随着供给侧结构性改革不断深化，结构调整步伐加快，利用市场倒逼机制，省委省政府出台一系列政策措施扶持小微企业发展，深化企业改革，优化营商环境，加大投资力度，推动产业转型升级。小微工业企业发展整体向好，转型升级初见成效。

简介：摘要随着社会的发展，我国的科学技术有了长足进步，人们的生产生活日趋信息化、智能化和网络化。在大数据时代背景下，各行各业发生了翻天覆地的变化，也促进了企业财务管理的转型。这对企业财务管理既是机遇也是挑战，企业必须做好大数据时代下财务管理转型的对策分析。本文对大数据时代进行概述，分析了大数据时代对企业财务管理的影响，探讨了大数据时代下企业财务管理的转型措施。

简介：知识产权不仅走进了人们的生活．也为经济社会发展提供了助力和支撑．同时成为国家核心竞争力的重要标志。

简介：一、银行业金融创新的现状目前，资本的全球化混业经营、流动性过剩、国际贸易收支不平衡、利率汇率的市场化加速、直接融资加快、资本的全球化，使我国银行业的金融竞争环境发生了巨大变化。这就要求商业银行必须加快业务创新，避免风险。

简介：资产管理是企业提升竞争力、赢得绩效的重要内容。本文以神东煤炭集团资产管理为研究对象，探索文化理念、管理制度、管理方式及管理工具等管理创新要素对资产管理绩效的影响。研究表明，与战略契合的管理文化理念、权责分配和奖惩激励机制、精益化资产管理方式及持续完善的信息化管理系统相结合的协同管理创新能有效提升企业资产管理绩效。

简介：摘要我国近几年信息技术和经济在快速发展，更新换代都是很平常的事，因为经济的原因，各个行业存在的竞争状态也日益加剧。就企业绩效管理来说，传统的绩效管理方式已经不能适应现在的发展速度了，现代企业绩效管理方式结合了信息技术，对管理方面有着明显的提高，还可以帮助企业在市场上提升整体的竞争力。本文针对企业绩效管理常见问题及其对策开展探讨。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理的核心，对于增强企业的竞争力、提高企业的市场地位都有着非常重要的作用。因此，关于企业绩效管理存在的问题及对策的分析具有重要的意义。本文首先对我国企业绩效管理主要现状进行了概述，详细探讨了解决绩效管理问题的应对措施，旨在提高绩效管理水平。

简介：本文基于服务创新、产业链整合等相关理论，以小尾羊餐饮连锁有限公司为例研究了服务业企业转型问题。本文研究发现服务溯源化、服务产品化是两条服务业企业的转型路径，其中，顾客价值导向、产品服务协同、知识资源共享是驱动服务业企业转型的三个关键因素。在此基础上，进一步构建了“服务创新产业链整合一服务业企业转型”的理论模型，探索了服务业企业转型的过程和路径，丰富了现有服务业企业制造化转型的相关理论和研究。

简介：

简介：摘要在现代社会之中，薪酬是所有企业领导者、管理者和基层员工最为关注的焦点之一，很大程度上薪酬的合理发放可以成为企业员工衡量企业价值观的重要依据，也是企业人力资源管理的重要有机组成部分。现代薪酬的分布对于企业留住宝贵人才至关重要。基于此，本文详细探讨了绩效考核在企业薪酬管理中的作用，旨在促进企业快速发展。

简介：摘要2011年以来，随着财政部提出“全面推进预算绩效管理，尽量覆盖所有财政性资金，贯穿预算编制、执行、监督全过程的具有中国特色的预算绩效管理体系”，部分地方财政已初步建立一套绩效评价框架和具体流程，但财政扶持企业专项资金支出绩效评价工作由于专项资金的多样性，对评价工作增加不少难点。本文就根据财政扶持企业专项资金的管理评价具体情况，提出了财政扶持企业专项资金支出绩效评价步骤及方法。

简介：当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。

简介：本文采用SPS案例研究方法,选取环意国际旅行社为研究对象,研究传统地接社如何通过文化工具,来摆脱在终端游客面前被迫＂隐姓埋名＂的被动局面。研究发现：地接社可以从国家、行业、组织、个人四个层面的文化寄存器中提取文化资源来扩展文化库,从而达到兼顾个人客户与企业客户文化诉求的目的;地接社可以通过扩展企业的文化库,实现与组织身份的紧密耦合,以自主研发的新产品为载体,来吸引终端游客,达到客户-企业认同,实现企业经营战略的转型,最终获得交易的主动权。本文为地接社与国内大的组团社主动交易提供了一个可借鉴的解决方案。

简介：随着我国经济转型的实施，知识产权在经济活动中的重要性日益显著，也产生了对知识产权价值估值的需求。知识产权资产的特殊性，对知识产权评估人员提出了特殊的要求，本文就知识产权评估人员需要具备的执业能力内容进行了探讨，以期为促进知识产权评估工作提供帮助。