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  • 简介:本文以2004-2013年中国A股非金融行业上市公司为研究对象,借鉴Wurgler的资源配置效率模型,实证检验了会计准则变革对资源配置效率的影响。从投资效率和融资效率两方面解释资源配置效率,研究发现,会计准则变革改善了资源配置效率,且投资效率优于融资效率。进一步分行业检验,发现教育业投资效率偏低;采矿业、科学研究和技术服务业、教育、卫生和社会工作业融资效率较低。本文拓展了资源资源配置效率研究的分析视角,丰富了会计准则变革影响效应的经验证据。

  • 标签: 会计准则变革 行业异质性 资源配置效率
  • 简介:人是生产要素中最活跃最革命的要素.我国是世界上人力资源最丰富的国家之一,但我们对拥有如此巨大的财富却没有明智、全面的认识和合理、充分地使用.正确认识人力资源对发展经济的巨大推动,从而在世纪之交时期能最大限度地利用、开发和拓展我国的人力资源,为我国经济改革的关键时期加大生产要素的投入,对摆脱通胀和失业的两难境地,对我国经济的腾飞和可持续发展,具有特殊意义.

  • 标签: 开发人力资源 世纪之交 人力投资 中国人力资源 人力资本投资 生产要素
  • 简介:资源性资产的稀缺性和对经济社会发展的重大意义,要求改革当前的行政定价模式并构建市场化定价机制,以形成有效价格信号。需要强调,构建资源性资产的市场化定价机制,绝不只是由行政主导向市场主导的单轨式推进,它是一项系统性工程,不可能一蹴而就。具体而言,构建资源性资产的市场化定价机制,要求着眼于价格体系重构和竞价流程优化改进。在价格体系重构方面,要实行”完全成本”定价方式,把资源性资产的原生态价值、劳动消耗价值和生态补偿价值充分凸显出来。在竞价流程优化改进方面,既要完善竞价环节,落实以资产评价价值为基础并充分实现生态补偿的公平竞价机制;还要强调竞价方式的差别化和适用性,根据不同竞价环境、不同竞价对象,选择不同的竞价方式。

  • 标签: 资源性资产 市场竞价 生态补偿
  • 简介:一、关于开展领导干部自然资源资产责任审计的内涵和意义(一)关于领导干部自然资源资产责任审计的内涵1.领导干部自然资源资产责任审计不能局限于地方。以省级审计机关为例,就是除了要审计下属市、县以外,还要对同级具有自然资源资产管理、生态环境保护等职责的部门、单位开展审计,如环保、国土、林业、水利等部门。2.领导干部自然资源资产责任审计不能局限于

  • 标签: 领导干部 审计机关 资源资产管理 生态环境保护 我国环境问题 矿产资源保护
  • 简介:实施西部大开发战略是党中央、国务院在世纪之交作出的重大决策,是我区实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。西部大开发战略实施十年来,在党中央的正确领导和亲切关怀下,我区经济建设、社会发展和对外开放取得前所未有的巨大成就,是我区经济社会发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得到实惠最多的时期。今后十年,是深入实施西部大开发战略的重要机遇期,也是实现我区经济社会跨越式发展和全面建设小康社会目标的关键时期。

  • 标签: 西部大开发战略 资源环保审计 全面建设小康社会 经济社会跨越式发展 经济社会发展 农业
  • 简介:生态建设项目是党中央、国务院为加快西部地区生态环境建设,实现西部地区经济社会可持续发展的一项综合而系统的工程。江泽民指出:“改善生态环境,是西部地区的开发建设必须首先研究解决的一个重大课题。如果不从现在做起,努力使生态环境有一个明显的改善,在西部地区实现可持续发展的战略就会落空,而且我国整个民族的生存发展条件也将受到严重威胁。”在西部大开发的历史机遇面前,作为宁夏南部山区的固原,努力把加快生态环境建设作为推进本地区经济社会可持续发展的切入点,管好用好国家生态建设项目资金,无疑是服从和服务于西部大开发的有益之举。

  • 标签: 宁夏 生态建设项目 资金管理 审计工作 资金投向 项目审批制度
  • 简介:工业文明促进的城镇化进程已经取得显著的成绩,但是城镇化进程造成了环境污染和生态破坏以及能源紧缺,生态文明下的城镇化已迫在眉睫。生态文明的城镇化需要与相应的产业结构相适应,文章探讨了生态文明视角下的城镇化对产业结构升级的影响机理。利用模型验证了生态文明的城镇化建设对产业结构的升级以及科技创新的正向影响,并提出应在城镇化和生态文明建设的协调发展中促进产业结构升级以及农村科技创新。

  • 标签: 城镇化 生态文明建设 科技创新 产业变革
  • 简介:现行消费税的征税理念来自20世纪下半叶逐渐兴起的一种新型征税理念——“绿税”,目的在于节约资源、改善和保护环境。我国从2006年消费税的改革到2009年燃油费改税,突显节能环保的新理念,但是,相对于我国日益严峻的资源环境状况,与消费税历史悠久的发达国家相比,改革后的消费税绿税功能仍显不足。文章从消费税计税方式、征税范围、税率确定等方面分析其不足,并提出相关建议。

  • 标签: 消费税 资源节约 环境友好
  • 简介:本文在分析传统人力资源成本核算模式的基础上,探讨了现代人力资源成本核算与分析模式,以期为现代企业构建一个人力资源成本核算与分析的基本框架。

  • 标签: 人力资源成本 成本核算框架 成本分析框架
  • 简介:资源型城市是依托自然资源的开发而发展起来的城市,面临着经济与社会的诸多矛盾和问题。通过对资源型城市产业发展中的资本构成分析,为进一步研究资源型城市的可持续发展提供理论依据。

  • 标签: 资源型城市 产业结构 资本结构
  • 简介:东川是因矿而建的资源型矿业城市,自古就有“天南铜都”之美誉,东汉以后为历代王朝提供铸币原料,到清代盛极一时,称为“京铜”、“云铜”。东川作为我国重要的有色金属工业基地,长期以来,为国家经济发展、国防建设做出了重大贡献。但与诸多资源型矿业城市一样,随着矿产资源的枯竭,东川面临着重重矛盾和巨大压力,

  • 标签: 资源型城市 转型时期 再就业 失业 特区 国家经济发展
  • 简介:促进事务所做大做强,实现规模化发展,需要改进事务所内部治理机制,协调内部关系。在这一过程中,绩效考核和报酬管理对规模化发展目标的实现具有显著的影响。规模化发展的根本在于培育核心竞争力。会计师事务所具有典型“人合”特征,人力资本的价值远远大于财务资本。因此,当业务水准发展到一定层次后,以绩效考核和报酬管理为核心的内部治理机制,就成为事务所提高核心竞争力的关键因素。

  • 标签: 会计师事务所 规模化发展 人力资源管理 内部治理机制 核心竞争力 报酬管理
  • 简介:生均成本是制定财政经费投入的重要依据,但迄今缺乏统一核算框架。高校教育共享经济模式在快速发展。在该框架下,为实现效益最大化,要求将教育资源与非教育资源区分,对应于将学校总支出实施成本与费用分离。通过引入共享项,可以构建共享框架下生均成本核算模型。

  • 标签: 高校 共享经济 生均成本 核算体系
  • 简介:经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入,新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势,如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。

  • 标签: 经济新常态 国际 人力资源管理 发展趋势
  • 简介:天津生态城投资开发有限公司作为生态城区域内基础设施投资、建设、运营、维护主体,面临着基础设施运营模式的选择。本文以自来水供应为例,对趸售、平销返利、代销、管网租赁四种运营模式进行比较,力争从财务视角为生态城基础设施运营模式的选择提供借鉴。分析结果显示,单从财务角度出发,不拥有自来水所有权前提下的代销和管网租赁模式明显优于拥有自来水所有权前提下的趸售和平销返利模式;但综合考虑公共安全等其他因素,拥有自来水所有权显然更重要,趸售模式则会成为最优选择。

  • 标签: 基础设施 自来水运营模式盈亏平衡
  • 简介:会计作为一项经济管理活动,经过长期的发展演进,形成了自身独特的体系和结构,即会计生态系统。会计生态系统理论将决策有用观和受托责任观统一起来,无论是对会计准则的修订、财务报告概念框架的完善,还是对财务会计报告体系的发展都有一定的借鉴价值。系统观是研究会计生态问题的一个重要理念,在系统观下,会计信息的如实反映体现了微观会计生态系统的基本要求;而会计信息的相关性则是宏观会计生态系统的基本要求。在定义了基于可靠性(如实反映)的微观会计生态系统和基于相关性的宏观会计生态系统的基础上,分析了两个系统的影响因素,提出了会计生态系统的评价模型及方法。

  • 标签: 会计生态系统 会计生态系统评价 决策有用 受托责任
  • 简介:分别建立农村金融生态环境和金融效率评价指标体系,并从理论上分析二者的互动机制。然后运用Granger因果检验法,对1985-2008年农村金融生态环境和金融效率关系进行实证分析,结果显示二者存在Granger因果关系,建议通过优化农村金融生态环境来促进金融效率提高,并带来自身进一步改善。

  • 标签: 农村金融生态环境 金融效率 评价指标体系 GRANGER因果检验
  • 简介:探索领导干部自然资源资产离任审计,是加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新。领导干部的自然资源资产离任审计具有自身的特色,目前该项工作尚处于起步阶段。本文结合F省省情,对强化领导干部自然资源资产离任审计提出对策建议。

  • 标签: 领导干部 自然资源资产 离任审计
  • 简介:高校作为高级人才的汇集之地和人才培养的重要基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于其人力资源管理的水平。因此,本文针对目前在高校运行过程中存在的种种不和谐声音,通过论述和谐管理理念的本质特征,提出和谐管理是一种适应新形势的全新管理理念。

  • 标签: 高等院校 人力资源 和谐管理