简介：科学家的深度参与是“硬科技”企业发展的必要条件，而集聚跨界人才的多元化集成创新团队则是“硬科技”企业发展的充分条件。科技成果只有同市场需求相结合，完成从科学研究、实验开发、应用推广的三级跳，

简介：创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永保生机的源泉。胡锦涛总书记在年初召开的全国科技大会上发出了“走中国特色自主创新的道路。为建设创新型国家而奋斗”的号召。

简介：摘要通过对电动机软启动器节电原理的阐述，及电动机起动技术的分析，提出了应用电动机软起动器的优势和电动机软起动器在动力设备上的实际应用。

简介：摘要《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求，即企业的成本增加，成本增加又会导致企业用工行为的变化，本文通过对南京市数百家企业的问卷调查，分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响，从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现其职能提出建议。

简介：摘要我国农民工是自80年代以来，农村剩余劳动力向城镇转移而形成的一个特殊的社会群体。由于我国长期以来形成的城乡二元分割体制，造成农民工职业与身份的不一致。这种不一致导致农民工社会地位、社会资源的分配、社会事务的参与、社会利益的获得等诸多方面的合法权益得不到应有保障。本文从法学的角度，对农民工权利保护中的一个突出问题--农民工的劳动权益的法律保障进行初步探讨，以期对我国农民工的劳动权益保障尽绵薄之力。

简介：劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护，顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨，是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定，不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施，还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制，是劳动者和企业建立平等的保障，同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用，提升企业各方面的竞争水平，使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析，进而找出企业人力管理的新措施，为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。

简介：摘要院劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种跨地区、跨行业的新用人方式。一方面它可以降低企业用工成本，缓解一定的就业压力，但另一方面，使劳动者的权益难以得到保障。本文依据现行法律规定，结合企业实际，分析贯彻落实劳动合同法，切实保障派遣员工的合法权益。

简介：国有企业以混合所有制形式与社会资本合作,改变了企业股权结构,通过企业整体上市、引进战略投资、高新企业股权激励、经营者持股等多种形式形成混合所有制,通过混合所有制引进新业务、新技术和管理模式,打破以社会效益为主忽视经济效益的理念,回归企业本质。但在追求经济效益的同时,如何继续保持和谐劳动关系成为新的课题。

简介：摘要生产企业车间中人力资源战略规划体系的确立是一个由众多影响因素决定的复杂性系统问题，要想科学全面地对其进行研究必须借助系统的观点和方法，系统动力学无疑成为有效的工具。本文应用系统动力学基本理论建立了生产企业车间人力资源规划模型，并进行了模拟仿真，通过仿真结果为生产车间的人力资源规划中的决策行为提供参考依据。

简介：把苏南模式放到当代中国现代化历史进程中来研究，特别是研究苏南现代化动力的特点，对深入理解苏南模式的历史必然性与它的进一步发展的一般趋势，是很有益的。

简介：

简介：摘要院论文首先对河南省现代产业体系的发展现状进行分析，然后，在此基础上从内生动力和外部动力两个方面提出了河南省现代产业体系构建的动力要素及其作用机制。最后从构建主体角色定位、完善创新环境、加强体制改革等方面提出了基于动力机制完善的加快构建河南省现代产业体系的政策建议。

简介：本文认为，政府的无形资产是区域现代化的推动力量。一个法治的政府。一个善治的政府，一个信用的政府，在经营社会软环境方面，有很大的作为空间。由此，进，可向垄断出招，把市场做大，放大市场效率和活力；退，可扶植产品协会和商会作为推动市场的强大主体，尤其是解决农业增效和农民增收问题。本文还就当前面临的行政审批制度改革，整合政府内部利益，控制政府官员的道德风险等问题，提出了建议。

简介：硬科技创业通过技术赋能提升产业的核心竞争力。硬科技创业核心目的是推动前沿技术的产业化应用,通过自主研发或者在科研院所基础科研成果基础上的应用研发实现产业核心技术突破,通过自主可控的关键核心技术为产业赋能,推动价值链向“微笑曲线”两端发展,提升硬科技产业的核心竞争力。例如,在全球通讯技术的竞争中,我国在2G、3G时代基本以跟跑为主,到时代逐步实现并跑。在即将爆发的5G时代,以华为为代表的中国科技企业率先实现5G技术突破,并在全球探索商业化应用,通过技术的突破与产业化应用,我国5G通讯产业核心技术已经处于全球领先地位。

简介：摘要德国的“双元制”是一种具有广泛代表性的职业教育模式，作为职业教育的成功典范一直以来成为各国高职教育所关注和研究的对象。本文将介绍“双元制”的内涵、特点从而对热动专业的人才培养模式进行研究与分析。

简介：摘要院在施工过程中，为了提高施工质量，需要对地基土壤与工程地质等进行检测，本文通过阐述基槽的验收内容，分析钎探的实践与应用，同时提出相应的政策建议，在工程建设中为应用轻便动力触探提供参考依据。

简介：设备动力部是上海石化设备动力管理机构，公司改制前为上海石油化工总厂设备动力处，1993年公司改制后为生产部（设备），1999年4月成立设备动力部：设备动力部下设综合、技术、电仪、预决算等4个专业管理块。主要职责：建立健全设备动力规章制度，做好设备动力专业技术管理，锅炉、压力容器、压力管道、特种设备管理，检维修管理，预决算管理以及固定资产管理等有关工作。目前设备动力部有21名员工，其中具有高级职称9人，中级职称9人，中级职称以上职称占86％。

简介：摘要院《劳动合同法》是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法规。本文作者就劳动合同实施过程中发现的一些问题进行了分析，并对对策做了研究。

简介：1月6日下午，上海市企业联合会、上海市企业家协会在怡甸别墅召开了部分企业家座谈会。会上，通报了“两会”合署办公后的情况，讨论了企业家比较关注的劳动关系问题。出席这次座谈会的有上海市企业家协会会长徐志毅、上海仪电控股(集团)公司董事长、上海市企业联合会会长张林俭、上海纺织控股(集团)公司董事长、上海

简介：随着我国经济体制改革的不断深入,企业逐步建立择优上岗的竞争机制势在必行。热电总厂第二热电厂去年初始,结合厂情实际,积极、稳妥、有序地开展了上岗聘用(任)考核考评工作。在各级领导的重视和广大职工的支持、配合下,于10月份圆满地完成了全厂上岗聘用(任)签约工作,使深化劳动人事制度改革和加强企业管理基础工作取得了可喜成果.