简介: 摘 要:随着市场竞争的日益激烈,企业发展初期的“结果导向”管理模式越来越难以发挥以往明显有效的作用,而企业需要转变管理模式来适应市场竞争,通过理性分析“结果导向”管理模式和“目标导向”管理模式的区别,可以看出由“结果导向”管理模式转变到“目标导向”管理模式,是企业步入成熟期后必要的管理转型和升级。
简介:摘要:本文讨论了管理层如何与人力资源团队有效合作以实现组织目标的问题。首先,明确了建立有效沟通机制、制定清晰目标和角色分配、建立良好合作氛围以及提供必要支持与资源等关键步骤。其次,针对每个步骤提出了具体的措施和建议,如明确沟通渠道与频率、分解目标、倡导开放诚实尊重的氛围、提供培训和发展机会等。这些措施有助于建立团队合作的基础,促进团队成员之间的沟通和协作,提高工作效率和绩效。最后,通过持续改进与学习,团队能够适应环境变化,不断提升自身能力,为组织的长期发展作出贡献。综上所述,本文提供了一系列有效的合作策略,可帮助管理层与人力资源团队共同实现组织目标,推动组织不断向前发展。
简介:摘要:基于低碳目标创新自然资源管理体制,对于提升生态系统碳汇水平和自然资源支撑能力,推动经济社会中长期低碳转型具有重要意义。围绕“双碳”目标下的自然资源管理,九位专家分别从不同视角提出了创新自然资源管理的策略,为基于“资源要素—国土空间—生态系统”多层次视角构建低碳导向的自然资源管理体制提供参考借鉴。专家认为:未来应构建“双碳”目标下自然资源管理领域的系统性应对框架,建立健全自然资源“要素—空间—系统”多层次协同管理的体制机制;构建全域自然资源及国土空间碳循环监测网络和符合中国国情的碳核算标准体系,探索差别化国土空间管控方案;加强“自然—经济—社会”复合系统的资源流通管理,探寻基于资源优化管理的区域协同碳减排路径;将碳汇价值纳入碳交易和生态补偿体系,构建基于国土空间碳中和评价的区域横向碳补偿制度,推动区域协同减排和公平协调发展。
简介:摘要:随着2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标提出,我国水力发电将迎来新的发展机遇。水电开发环境影响程度和范围较大,且主要环境影响在项目建成运行一定时期后逐步显现。环境管理贯穿水电工程全生命周期,具有极强的综合性、系统性和专业性,环境管理是全面深化水电开发生态环境保护工作,积极稳妥推进碳达峰碳中和的重要手段和关键举措。