简介：摘要：日常的采油工作是极具危险性的，人们在重视安全培训的同时，往往会忽略对员工的技术培训，相关人员应该在中时，安全培训的同时加强对员工的技术培训，这样可以避免员工犯下不必要的错误而引发安全隐患。在对相关的工作人员进行安全培训时，可以为他们展示一些相关的案例来提高他们对安全的重视度，让他们提高对自己安全的重视，规范操作，避免不必要的错误，提高采油工作的安全性。

简介：摘要：农业技术推广是当前时期农业生产项目的核心工作，农民培训是基层农技推广中的基础性工作，对促进农业经济增长有着不可忽视的作用。因此，文章对基层农业推广体系中农民培训的主要功能展开讨论，旨在强化农民培训力度，完善农民培训方案。

简介：摘要 : 本文主要介绍了培训用管圈对口器在组对焊口时如何进行内组对和外组对，详细介绍了组对时的操作要点、注意事项等。

简介：摘要： 本文主要介绍煤矿企业职工，在培训期间会遇到的问题和改进的方案，而在培训过程中，最常见的有 4种问题，对这几种问题分别进行简单地介绍。对相关的工作人员提出了需要改进的方向，同时还阐述了职工培训的内容，希望在此次培训中能够提高职工的素养，同时还能够促进煤矿企业的工作效率。

简介：为了适应气象部门大规模干部培训需求,充分利用互联网优势,开发了陕西省气象远程网络教育培训管理系统。系统实现了流媒体课件的制作、播放和远程培训;建立了结构式数据库,可实现培训班资料的添加、浏览、查询,报表的统计,学习资料（包括文字、PPT、图片等）下载等。系统实现了培训班的网络化管理和资料共享功能。

简介：摘要：干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，不断提高干部教育培训质量，对建设高素质干部队伍，持续推动国有企业做强做优做大具有重要意义。 本文分析了干部教育培训方式方法创新策略，期望为提高培训质量和效益提供参考。 

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，安全生产工作也日趋重要，而安全生产培训是安全生产管理工作中的重要一环，直接反映企业的安全生产水平和经济效益，也是推动社会进步、经济增长的关键因素。而安全生产培训工作的高效开展，就必须要通过先进的技术得以实现。随着科学技术、信息技术的大力研发与推广， VR技术的出现，能够进一步提升安全生产培训工作的效率，促使安全生产工作能够可靠、稳定、高效运行。基于此，本文首先简要阐述 VR技术的相关概念，并以高空作业车虚拟现实系统作为切入点，结合实际培训情况，以 VR技术高效应用策略展开探讨，为今后 VR技术在虚拟现实系统的设计应用提供一些参考。

简介：摘要：采油系统员工培训是采油系统管理的重要组成部分，员工媒体技术培训的进行和开展对于采油系统的长足发展和日常经营都会产生相应的影响，所以采油系统员工培训方式的创新，需要紧跟采油系统和社会的发展潮流和趋势，通过转变员工的思维，倡导员工进一步学习相关知识，优化多媒体技术培训结构。

简介：摘要：随着我国电力事业的发展，电力公司之间的竞争日益激烈。电力公司之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此加强人力资源的培训和开发意义重大。本文针对电力公司人力资源培训和开发的相关问题进行研究，希望可以为电力公司做好人力资源培训和开发工作提供一些参考和建议。

简介：摘要：本次文章主要针对采油厂员工培训措施进行分析，以采油厂为例，从完善员工培训体系出发，强化员工培训的完整性，积极组织员工进行互动式学习，加强相互交流，提高员工的专业技能，为未来更好的进行采油厂工作打好基础。

简介：摘要：近年来，建筑工地事故频发，农民工死亡率占事故总数的90%以上。必须从根本上提高农民工的安全意识和安全经验。目前，由于不合理、实施困难等原因，建筑工地农民工安全培训教育制度已成为一种形式。文章提出了“互联网+虚拟现实”施工安全培训的新模式，以改善施工现场农民工的安全培训。

简介：摘要：伴随着时代的发展以及社会的进步，基层企业也取得了一定的成果，为了能够更好的推动企业的发展，就需要提升基层企业员工教育培训质量。为此，本文展开了相应的论述，旨在提出合理化建议。

简介：摘要：安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、企业经济效益提高和企业的长远发展做出贡献。轨道交通行业是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国轨道交通事业的蓬勃发展，行业的安全生产形势也更加严峻，各类安全事故时有发生，通过分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训有效性不足的问题。那么要搞好轨道交通企业的安全生产工作，必须树立“防为上”的思想，优化培训内容、创新培训方式、完善培训环境、狠抓效果考评，切实提高培训的有效性。

简介：摘要：企业会对新入职的员工开展培训，培训的内容根据企业的性质以及规模的差异会有所不同，本文主要阐述了新员工入场培训和技能培训两方面的内容，分析了企业培训中存在的培训理念跟不上发展需要、培训体系建设问题的成因，提出可以采取创新培训方式、完善激励机制、强化师资队伍的对策提高企业培训成效。

简介：摘要：改革开放以来，我国社会建设迅速发展。城市轨道交通已有50余年的发展历史，经历起步探索阶段、缓慢发展阶段、快速发展阶段，当今新一轮的科技革命和产业变革蓬勃发展，推动着城市轨道交通向智慧化、数字化时代迈进，城市轨道交通已转入以运营为主的高质量发展阶段。

简介：摘要：大力开展基层教育培训工作，深挖人员技能是提高员工素质、增强企业核心竞争力、适应社会发展形势、推动企业可持续发展的重要手段。本文首先介绍了施工企业员工教育培训的重要性及内容，分析了当前基层员工教育培训中的存在问题，并结合相关实践经验，分别从构建完善的员工培训体系等多个角度，提出了提升基层员工教育培训质量的有效对策，阐述了个人对此的几点浅见，望对员工教育培训相关工作的开展有所裨益。

简介：井地电位成像是通过套管向井中供电或将电源放在井中，在地表观测电位异常的一项技术，其供电源有线源和点源两种类型。为了研究这两种电源对地下异常体产生的电位异常特征，本文针对不同激励源，采用有限差分方法进行数值模拟研究，在线性方程组求解电位时引入不完全Cholesky共轭梯度（ICCG）迭代方法，分别实现了点源和线源井地电位成像技术的三维正演。最后，基于阻尼最小二乘法实现了井地电位成像技术的电阻率三维反演。设计不同地电模型分别进行正演和反演试算，正演结果表明，供电电源的类型不同，异常体在地表的电位异常特征也不同；反演结果表明，低阻体的反演结果要好于高阻体，点源置于异常体下方时反演的电阻率对异常体边界的识别比线源更加准确。

简介：摘要：近年来，员工跟投又逐渐进入其他领域，如海康威视、合肥飞秒等不同领域的公司都开始尝试跟投机制。实践中，除了核心团队主动跟投以外，部分符合条件的“三新”企业探索实施“强制跟投”措施，跟投平台对公司投资项目进行强制跟投，实现公司与核心人员利益绑定、风险共担。此类跟投平台以其项目投资本金和投资收益为限，对公司的投资本金和预期收益进行弥补和补足的制度，有利于保护电力企业利益，可以认为系合法有效的增信措施。

简介：【摘要】现有企业高质量发展经济时代，企业的生存和发展与员工密切相关。而知识型员工的数量和质量很大程度上决定了企业发展未来的效益与竞争力，效能产出直接依赖于企业对他们的激励，而学习型员工是成就知识型员工的根本保证，因此，如何促学与激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了学习型、知识型员工的涵义、特点以及我国企业知识型员工激励的现状，结合自身国有公交企业现状分析，希望能够给一些相关联的企业分析有所借鉴参考。

简介：摘要:一个企业的发展很大程度上取决于其内部的人力资源，因此人力资源的管理对企业的发展有很大的影响。在当今时代，企业内部机制不断被更新和优化，激励机制在企业人力资源管理中的应用越来越广泛。所谓激励机制，一般是指通过一种特定的方法和管理制度，使员工对企业和工作的承诺最大化的过程。