简介：摘要随着素质教育的不断推进，体育、美术、音乐等原来不受重视的学科开始受到越来越多的关注。本文对赏识教育在小学体育教学中的积极意义进行了分析，对其在小学体育教学中的应用进行了探讨和研究，希望对小学体育教学有所帮助。

简介：摘要本文通过参考有关理论文献资料，并根据笔者从事多年的体育教育、教学的实践经验与体会，从理论到实践的角度，对中学体育教学中的教材与教学方法进行了较为全面的研究性探讨，认为在新时期深化体育教学改革的同时，改革与创新教材、教学方法是当务之急。只有这样，才能适应新的形势，才能树立“健康第一”的指导思想，也才是不断提高体育教学质量的唯一途径。

简介：摘要在高校体育课程的教学过程中，拓展训练是动态性的教学活动。通过将拓展训练方法合理的应用到高校体育课程的教学过程中，有利于提升高校体育课程的教学水平，增强高校学生的身体素质。本文通过具体论述拓展训练在高校体育教学中的应用策略，指在为培养高校学生的终身体育意识提供理论依据。

简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：近些年，在我国社会不断发展下，经济水平得到发展， 主要的核心目的是实现经济升级和转型，以便于在未来发展中迎接各方面因素所带来的机遇和挑战。在知识经济的发展条件下，企业想要实现可持续的发展状态，就需要具备高素质工作能力的人力资源管理团队，以及良好的团队协作和管理精神。

简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：知识产权损害赔偿体现出市场对于资源配置的特殊影响,知识产权的司法定价与市场定价形成良性互动,能够对知识产权反避税起到补充与制衡的作用。如果知识产权能够在诉讼中经得起检验,比如能够获得较高的损害赔偿,或者能够顺利得到禁令救济,则说明该知识产权具有较高的市场价值。如果价值较高的知识产权不能得到同等的保护力度,就会扭曲知识产权的市场价值,也可能会抵消权利人获得的研发阶段税收支持的效用。鉴于知识产权的特性,建议成立专门法院对知识产权跨境交易反避税的司法审查,以实现专门法院对知识产权跨境交易反避税的功能互补.

简介：摘要： 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：近年来，随着我国电力企业的快速发展 ，人力资源管理在企业管理也发挥着越来越重要的作用。电力企业作为国家的基础产业，对于国家经济的发展具有十分重要的作用。本文将探析知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略，以期促进我国电力企业的健康发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：

简介：摘要：随着时代的发展，我国电力系统已成为国家经济发展的战略内容，对各个行业的发展都有着显著影响。对于各个电力企业来说，在自身建设发展过程中，输变电设备所占的投资比重非常大。输变电设备自身运作的稳定性和全面性，直接影响电力企业的发展。特别是近几年，我国社会对电力的需求不断加快，对电力系统的要求也越来越高。这种情况下，各个电力企业做好输变电设备的管理变得非常重要，必须在实现经济性目标的同时，保证各类设备的安全运作。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的电力行业的发展也有了很大的改善。 在配电系统中，涉及到多种不同类型的配电设施，各类不同的配电设备都是配电系统中的重要组成部分，其中配电柜是安装配电设备的机柜。由于电力设备在使用过程中都会产生热量，尤其是在外部温度很高时，很可能会影响配电柜中的电力设备的正常工作，更严重的还会发生火灾，不仅会影响都人们的用电，还可能威胁到人们的安全。因此，需要加强对配电柜的结构设计，保证配电柜能够安全工作，提高配电系统运行的安全性，本文详细分析了配电柜的结构设计理论，并指明了配电柜结构设计的创新方向。

简介：企业选择人力资源管理外包的主要原因之一是人力资源管理外包市场的成熟度,人力资源管理外包是以降低企业的运营成本来提升企业核心竞争力的新型人力资源管理模式,外包能够提高企业人力资源管理的专业水平和能力

简介：摘要专利产业化，是技术创新促进经济发展推动制造业升级的必然路径。专利申请数和授权数可直接反映国家技术创新的成果情况。在战略性新兴产业等尖端领域不断攻克关键技术发展障碍，并逐步形成规模化产业，为产业升级和经济发展提供强劲动力；德国主要通过专利保护、知识产权制度以及技术标准等手段来推动专利产业化实现产业升级。进一步强调了专利运用及专利产业化对自主创新、产业发展的促进作用。

简介：在国际合作的单一博弈中,国际机制理论在国际合作的分析中独占翘楚,但用于国际机制分析的主要是完全信息静态博弈

简介：摘要随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。

简介：

简介：摘要处于行业竞争日益激烈的今天，电力企业处于市场环境中，如果没有采取有效的安全管理方式，就会严重影响到电力企业的电力企业的健康稳定发展。根据电力企业的实际运行情况，基于本质安全理论将电力企业的安全管理体系构建起来，实施系统化的安全管理，以强化电力企业的安全生产，提高电力企业的安全管理水平。

简介：摘要：继电保护装置对电力系统的安全稳定运行起到十分重要的作用，是推动电力系统高效可靠运行的基础，做好对继电检修工作的指导，保障电力系统的稳定运行，促进检修管理水平的进一步提高。本文主要探讨了预防性检修理论在继电保护检修中的应用。