简介：李金华审计长指出：“只有把人力资源整合好，把人这个最活跃的因素调动好，我们的审计事业才能充满生机和活力”。但是，人的技能的取得并不是无代价的。人所获得的后天能力是投资的结果。只有通过一定方式对人力资源的开发，才能得到掌握一定知识和技能的人力资源。从审计工作来看，人力资源状况也是影响审计工作发展的核心因素。实行科学的审计管理，必须合理整合审计资源，首要的是培育和开发好审计人力资源。

简介：随着改革开放的不断深入,市场机制的逐步建立和不断完善,出版社的增多和出版规模不断扩大,买方市场的形成,以及信息网络技术带来的多介质、多媒体出版物的出现,尤其是中国加入WTO后,出版业面临着前所未有的竞争和挑战。

简介：目前国内外对生态补偿进行了大量的研究与试验，但何为生态补偿，至今并没有统一的界定。我国生态补偿定义不仅存在诸多分歧，而且与国外的生态补偿定义存在较大差异。在长期以来环境保护一直受到行为政府化认识的误导下，生态补偿内涵的明确，对顺利启动生态保护机制有着重要意义。矿产资源生态补偿是生态补偿的一种特定类型，它的性质、补偿目的及补偿原则的明确为国家建设矿产资源开发生态补偿政策和措施奠定了理论基础。

简介：造纸工业是维系国民经济综合平衡和满足人民物质文化生活需要的重要工业产业,对农业具有较明显的连带效应,其产品的经济和社会的功能尚不可能完全被其他新兴工业产品所替代。而广西是中国南方重要林区之一,是中国最大的蔗糖生产基地。林木、甘蔗发展余地非常大,是造纸资源潜力极大的区域。广西宜持续发展造纸工业,将资源优

简介：金融资源可以划分为三个层次，即基础性金融资源、内涵性金融资源和发展性金融资源。现代金融的前沿问题，诸如金融信息、金融创新、金融工程、金融危机都与金融资源有密切的关系。金融资源、金融发展已对中国构成挑战，结合中国金融资源的现状，应该从金融资源角度树立新型的金融发展观

简介：我国经济在改革开放之后得到了飞速发展，但也带来了严重的资源与环境问题，资源的高投入、高消耗和低产出、高污染，表明我国的经济增长仍然属于外延型经济增长方式。而全球知识经济时代的到来，给我国经济的可持续发展带来了机遇，知识经济时代将不再是主要依靠大量的原...

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简介：更新观念，勇于探索。实践证明，思想观念是束缚经济发展的重要因素，当前全县人民应紧跟时代步伐，正确树立商品经济意思，展望外面的世界。只要能发展经济的，不违法的就要敢想，坚决干下去。

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简介：众所周知，我国水力资源丰富，是我国重要的能源资源，在能源平衡和能源可持续发展中占有重要的地位。从2000年开始的全国水力资源复查工作，经过4年多的共同努力，现已圆满完成。本次水力资源复查工作复查了我国大陆水力资源理论蕴藏量在1万千瓦及以上的河流共3886条，水力资源理论蕴藏量年电量为60829亿千瓦时，

简介：过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。

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简介：在竞争激烈的当代商业社会中，人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。当人们说起HR这个词时，已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门的专员们在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联，并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。

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简介：位于松花江中游北岸的木兰县，风光秀美、民风淳朴、资源丰富、交通便利，26万木兰人民真诚欢迎有识之士投资创业。主要招商项目有：

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简介：国土资源是国民经济的基础，财务管理又是国土资源管理的保证，而收费管理又是财务管理中的重要内容。江泽民总书记在中央人口、资源、环境工作座谈会上指出：“我们对国土资源的保护和管理必须严而又严。”在新的形势下，如何贯彻执行江总书记“三个代表”重要思想，搞好国土资源内各种收费管理，促进国土资源管理良性循环及经济社会快速发展，是我们当前的一项重要任务。

简介：信息化建设已经成为企业适应市场的一个基本需求.企业要在市场经济中赢得自己立足之地,就要借助于信息化,以信息流促进物流和资金流的优化,从而获得企业自身的竞争优势.文章从信息化对于物流、资金流和信息流的影响三个方面着手分析在信息化过程中企业资源配置的优化.

简介：里海是位于前苏联和伊朗边界的世界上最大的封闭水域之一,它实际上是个湖,南北长达1030公里,东西宽约435公里。最深达1025米,面积为37.8万平方公里。它的主要入河是伏尔加河、乌拉尔河和库拉河。这片广阔水域的生态系统是罕见的,具有世界上独一无二的生物多样性.然而同时,该地区的石油和天然气储量又相当丰富,被世界石油专家公认为是今后的“第二个波斯湾”。开发里海地区的石油,可以减轻全球石油市场的压力,可石油开发又会给里海的生态系统

简介：会计界从20世纪60年代就开始对人力资源会计进行探讨，至今已近40年，但仍未在知识密集型的企业中广泛运用。究其原因，是人力资源会计所存在的两个难点阻碍了它的发展。