简介：新时代，新理念，新作为。党的十九大报告作出了中国特色社会主义进入了新时代的重要论断，指出我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在公证领域，我们同样也面临着人们日益增长的优质高效公证法律服务需求和业务发展不平衡不充分之间的矛盾。在去年的全国公证工作会议上，司法部熊选国副部长解读了公证业务发展的“井水论”，提出解决传统业务萎缩问题需要“打深井”，在拓展新型业务领域上下功夫。应当说，创新公证服务领域和公证服务方式.

简介：工会十七大报告提出,改革创新是时代发展的最强音,也是工运事业蓬勃发展的不竭动力。各级工会要聚焦增强政治性、先进性、群众性,进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式,将工会改革进行到底。

简介：＂枫桥经验＂既是一项具有历史延续性的制度传统,也是一种不断创新发展、充满生机活力的社会治理实践。人民法院在司法改革中应当传承创新＂枫桥经验＂,准确把握＂枫桥经验＂的精神实质,将其转化为推进司法改革的若干基本遵循,不断健全完善多元化纠纷解决机制,推动国家治理、政府治理、社会治理有机融合,促进共建共治共享的社会治理格局效能升级,推动司法体制综合配套改革和社会治理制度建设不断取得新进展。

简介：2月1日，由延边青年创业园承办的“创青春”延边州青年创新创业大赛决赛在延吉举行，大赛围绕青年创新创业搭建创业项目展示及资源对接平台。

简介：地方政府是现代国家治理体系中举足轻重的管理单元。老区虽然有地域交通不便、能源局限、工业基础薄弱、商业文化不发达、创新能力不强等发展劣势,但具有优良的革命传统,有敢于担当、勇于牺牲、吃苦耐劳的精神。老区的发展目标,不仅要关注精准扶贫,而且要全面深化治理改革,努力成为新时代创新发展的前沿。建立开放、包容、市场导向和人才引领发展的地方治理体系和人才发展环境,让各地的人才为老区服务,关注老区的发展,是一个能够帮助老区走向未来的有效途径。

简介：基于深圳市高技术产业发展现状以及其研发投入产出情况，构建Fare—Primont指数模型，对深圳市2011-2016年高技术产业的创新效率进行测算。实证结果表明：总体上来看，深圳市高技术产业创新效率呈现“倒N”型走势，其中，电子及通信设备制造业创新效率的恶化是导致总体创新效率曲折下降的主要原因，计算机及办公设备制造业创新效率的水平最高，航空、航天器及设备制造业创新效率最低。为此，提出建立和完善技术创新政策体系、重点培育具有自主创新的高技术企业以及深化企业主导的产学研合作模式等政策建议。

简介：9月21日，全国互联网企业党建工作座谈会在广东深圳召开。会上，浙江省委组织部、深圳市委、武汉市委组织部、北京市网信办等单位作了交流发言。现将4家单位的发言材料予以刊发。

简介：逊克县深化机关作风整顿优化营商环境工作,建立三个“1＋”工作机制,破解作风整顿难题.组织“1＋N”全员大轮训.县委统一部署基本理论课程培训,各单位组织行业相关业务知识培训,实现全县干部职工轮训全覆盖.开展“1＋7”专项深调研.

简介：“福利性”是社会服务的核心特征,“效率性”是市场最大特点,但是社会服务供给中引入市场机制并不冲突,而是平衡政府责任与政府能力的答案。市场机制的应用主体可以是政府、市场和社会,应用环节应该贯穿于全过程,是整体性的,而不仅仅是政府购买服务。通过供求机制重新审视社会服务的精准性、价格机制重新审视社会服务的公平性、竞争机制重新审视社会服务的效率性、风险机制重新审视社会服务的有效性、利益机制重新审视社会服务的可持续性,能够发现市场机制应用不充分带来的种种问题。因此,社会服务供给中市场机制的优化需要从三个方面入手:一是制度优化,从碎片化政策到整体性设计;二是能力优化,从表面化应用到深入性整合;三是环境优化,从外部化支持到内生性动力。

简介：提高干部队伍专业化水平是一项系统工程。关键是要构建一整套行之有效的运作机制,通过良性运行,推动干部队伍专业化水平不断得以提升。要形成对干部队伍专业化的一致性认同,构筑科学的顶层管理体制和整体运行机制;要在干部选拔、录用、交流、储备的诸环节突出专业化,构筑专业融入和专业匹配机制;要强化专业化的教育培训,构筑精准施教机制;加大专业化评估力度,构筑客观、公正的考核评价机制。

简介：随着女性公务员人数不断增加，相应而来的女性公务员阻滞现象也逐渐显现。解决女性公务员职业阻滞问题，必须全面系统分析女性公务员职业发展阻滞机制的系统构成、内在涵义与“系统性、复杂性、层次性与动态性”特性。探究其形成机理，通过充分发挥与我国女性公务员职业发展相关的非正式制度的引导功能，增强与我国女性公务员职业发展相关的正式制度的供给能力等途径，消除其产生的“短板”与“疏板”效应，才能实现女性公务员职业发展的可持续性，提升女性公务员参政议政的能力与机会，提升国家公务员整体执政能力与执政效率。

简介：一是高标准选拔人才。从优秀党员、村民小组长中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从外出务工、经商能人中“请”，采取个人申请、村“两委”推荐、街道党工委研究的形式，选拔了90余名农村、社区后备干部。

简介：在上海民办高等教育改革发展过程中，党的建设与学校工作同步推进，形成了具有上海民办高校特色的基本做法和经验。对照新时代高校党建工作的新要求，上海民办高校党建要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，抓住队伍建设这个关键要素，健全责任体系，优化制度设计，构建有效载体，完善工作机制，切实发挥民办高校党组织的政治核心作用，推进民办高等教育事业的高质量发展。

简介：监察体制改革以反贪污腐败为核心目标,通过整合行政监察部门、检察机关、预防腐败局等多方反腐力量,设立监察委员会作为反腐败的专责机构,统一行使监察职能。检察机关在剥离了职务犯罪侦查权后,需要厘清检察机关职权内容,重新界定“法律监督机关”的内涵,充分发挥诉讼监督的作用。检察机关与监察委员会在互相监督的基础上应加强协作,通过案件移送机制、信息共享机制、证据转化机制等工作衔接机制的建立,共同推进反腐工作有效进行。

简介：美国非诉讼纠纷解决机制。在全世界人们的眼中,诉讼文化是最具代表性的美国文化符号之一,以诉讼方式处理纠纷早已成为美国人的一种习惯。但是,逐渐的美国人发现运用诉讼解决各种纠纷并不合适,大量出现的案件造成的诉讼拥塞、司法成本巨增、时间拖延等情况则完全违背了＂及时的正义＂这一基本法治精神。

简介：山东豪迈公司是一家以生产轮胎模具为主的制造企业，在世界经济增长乏力、我国经济面临多重挑战的环境下。豪迈公司以年均超过50％的速度高速成长，主营产品利润率高达30％，成为世界规模最大的轮胎模具、气门芯生产基地和有较大影响力的高端机械零部件制造商，连续七次登上福布斯排行榜。“豪迈经验”是新时代企业转型发展的生动实践，总结“豪迈经验”的成功实践，对于推动职工创新创业具有一定的引领价值.

简介：在新时代中国特色社会主义的背景下，大力倡导并推进党内监督研究，是加强党的自身建设、巩固党的执政地位、实现历史使命的必然选择。在理论上，从党内监督的视野出发探讨党内监督的内涵。理论进程和新时代与时俱进的发展，构建一个党内监督的思想发展脉络，进而加深对党内监督理论的理解。在实践上，立足于新时代中国特色社会主义的背景下研究党内监督的新探索，推进党的伟大工程建设。

简介：'红军不怕远征难''人间正道是沧桑'……大气恢弘的诗句不时在室内响起——这既不是语文课,也不是单纯的诗词朗诵,而是一堂富有特色的党课。为深入推进'两学一做'学习教育常态化制度化,上海市浦东新区祝桥镇从今年7月开始,依托社区党校与'居村书记工作室',创新打造了'诗词党课''故事党课''情景党课''邮票党课''修身党课'等形式多样、别具风格的党课,深受广大党员的喜爱。

简介：广东电网公司是中国南方电网公司最大的全资子公司，处于改革开放和创新驱动的前沿阵地，具有百年悠久的历史，企业资产规模2438亿元，现有员工超10．1万人。面对这样一个体量庞大、需求各异的员工群体。

简介：定期金，是当事人一方在未来一定时间内向他方定期支付一定金钱或其他种类物之意。在我国，定期金主要应用于人身损害赔偿案件，是指法院判决加害人在未来的一段时间按照一定的期限（如按年或者按季、按月）向受害人支付赔偿金额，主要适用于残疾赔偿金、被扶养人生活费、继续治疗费用、护理费用、更换辅助器具费等需要以后继续支出费用的场合。