简介：几起不安全事故出得奖金全泡了汤,大家都怨李主任管理不严。李主任也牢骚满腹:"你们都把我的话当耳边风,我有球办法。"大家建议说:"这么大的油库,该设个专职安全员。"李主任说:我早就这样想了,可管人是个惹人事。既要铁面无私,敢说敢管,又要让大家心服口服,别惹得炸了锅,谁能干这差事呢?"于是,大家选来选去,都没个合适人选。就在大家冥思苦想之际,翟德发走马上任了,而且是颇费一番心计争来的。一日,天阴,沉闷。上班后,李主任照例把大家喊到一块儿,进行十分钟的班前安全讲话。油库单位,讲的就是安全。李主任讲着讲着,就听到一阵呼噜呼噜声。他当即沉下脸不讲了。李主任阴着脸不讲话,大家心里都咯噔了一下,会场顿时哑然。于是,呼噜声就显得如雷贯耳。大家面面相觑,都把目光循声望去,就发现翟德发圪蹴在角落,双臂抱膝,硕大的头颅直接放在双臂上,呼噜声就是从他的膝间传出来的。

简介：<正>一安全简报(第×期)章锦电力公司安监处××××年×月×日本月份公司计划发电58520.02万千瓦,实际发电50317万千瓦。统计事故3次,障碍4次,人身轻伤2次(均不影响安全生产记录),截止月末实现安全生产293天。但还有许多不安全现象。×月×日一号炉大修中,一号磨煤机缸内换钢瓦,拟用卷扬机移

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简介：摘要为了保障高层建筑施工人员的安全，高层建筑施工单位对安全风险的管理一定要重视起来。本文对高层房屋建筑工程施工安全风险管理进行研究，并提出几点看法。

简介：《机械复制时代的艺术作品》是本雅明的一篇很有争论的论文，在这篇论文中他高度重视了机械复制技术下的艺术作品，在他的文字中我们可以看到文学艺术、技术和社会的关系，为深入思考现代艺术的价值提供了独特思考。

简介：摘要班级管理是管理学生过程中最常见的形式，班级管理直接影响到了一个班级的学习氛围，纪律氛围。虽然班级管理已经成为常规，但就目前的情况来看，在这过程中还有很多问题需要解决。所以我们有必要解决这些问题，提出具体的解决对策，让学生拥有共同的起跑线。

简介：摘要项目管理是20世纪60年代初在西方发达国家发展起来的全新的管理技术，它主要关注了工程项目的多种界面和复杂环境，强调了总体规划和工程动态控制，对工程项目的发展起到了重要的作用。20世纪70年代，我国开始在工程中引入了项目管理的全新理念，经多年实践证明，在现代建设项目的开发和建设中，项目管理起到了越来越重要的作用。本文首先详细阐释了土木工程项目管理的特点，进而指出了土木工程项目管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

简介：摘要随着当前我国经济的快速进步，市场体制改革也不断深入，企业的财务管理不断的完善，但是一些企业财务管理仍然存在着一些问题，这极大的影响了企业快速的进步。改善企业财务管理是企业自身发展的客观需要，同时也是有效提高企业核心竞争力的重要保证。本文主要分析了企业财务管理中存在的诸多问题，并提出了解决的措施。

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简介：摘要图书馆在生活的方方面面都发挥着重要作用，其教育作用是最为重要的。图书馆存在着许多资料文献，是人们日常学习和读书的安静的场所。但是，图书资料在管理的过程中还是存在一些问题要解决，这些问题总是很让人头疼，为了能够更好的进行图书资料管理，我们就要把存在的问题提出来并加以解决，让图书资料管理变得更加有秩序。

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简介：高职院校是向社会输出高质量、综合型优质技能人才的重要基地,而酒店管理专业作为院校专业的重要组成部分,为提高实际教学效果,本文将针对酒店管理专业的实习教学问题进行研究.

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简介：摘要文章阐述了绩效考核管理的概念及重要作用，同时找出了医院绩效考核管理存在的问题，针对这些问题提出了进一步的解决对策。

简介：独立学院是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作,利用非国家财政性经费举办的以实施本科学历教育为主的普通高等学校。独立学院是民办高等教育的重要组成部分,属于公益性事业。独立学院的学生干部充当着维持独立学院秩序,在学院内举办积极活动,调动学生们学习积极性的重要角色,建立优秀的学生干部队伍也是保证整个学院持续发展的重要手段,虽然我国现在大部分独立学院的学生干部素质叫以往相比已经有了很大的进步,但是仍然存在的一些问题,本文就从学生干部在独立学院日常管理中所存在的一些问题出发,指出现在的学干部普遍存在的一些问题,并提出具体解决措施。

简介：摘要在当前企业的发展过程中，外包这个概念大家已经非常熟悉。伴随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈，效益和质量逐步成一个为企业生存和发展的关键。因此，这就对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更深层次的质量要求，与此同时人力资源外包也越来越显示出其重要性和必要性。本文首先详细论述了人力资源外包管理的理论概念，进而指出了影响企业人力资源外包管理的因素，最后提出了创新企业人力资源外包管理的思路方法。

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简介：摘要人力资源是当前社会重要的资源之一，对社会发展有着重要的意义，因此在当前的企业管理中，需要重视人才储备，提高人才管理意识，保证企业的人力资源不受到影响。当前社会快速发展，人们也更多的关注自身的身体健康，所以医院是较为重要的企业之一。因此在医院的管理过程中，首先需要提高对人事资源方面的管理，为医院单位储备人才和管理人才。其次在医院的人资管理过程中，应建立完善的人事档案，整合所以档案信息进行集中管理，保证信息不可以出现任何错误。最后在医院的人事档案管理中，需要选择合适人才，保证管理人员的基本素质，提高人事管理水平。

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