简介：摘要探讨轮转护士在ICU规范化培训的方法，包括带教方法的阐述、培训内容的制定、轮转护士理论与临床实践的考核以及轮转护士对培训的满意度调查等，从而帮助轮转护士尽快适应新的环境，主动掌握专科知识，调动其主观能动性，同时也对带教老师的带教工作实施反馈，相互提高。

简介：摘要目的探讨构建机动库护士核心胜任方法，确保护理人力资源有效调配质量。方法全院范围内筛选、培养储备急诊能力素质较高的护士作为机动库主要成员，每年定期组织相关知识、技能培训考核，提升核心胜任力。结果机动护士在灾害救援、公共卫生事件处置和危急重症救护中优势、作用凸显。结论机动库护士的储备培养是护理人力资源调配有效途径之一，有较好的借鉴推广价值。

简介：

简介：摘要民营医院由于种种原因使得院内的护士流动性很大，岗位的调动性很频繁，这种现象相对来说对于护士长则提出了更高的要求，护士长的整体素质、管理能力和业务能力，以及责任心和协调关系的能力就有着极大的影响力。护士长的综合素质影响着护理管理所发挥的作用。本文从护士长的素质着手，来分析什么样的影响能提高护理管理的作用和效果。

简介：摘要目的探究供应室护士职业伤害因素分析及防护措施。方法随机选取我院2012年12月~2015年12月供应室护士职业伤害案例120例，具体的分析护士在供应室受到的各种伤害类型，对供应室护士职业伤害类型进行统计和数据分析，为供应室护士职业伤害提供针对性的防护措施提供依据。结果供应室护士职业伤害因素主要有利器损伤、紫外线损伤、粉尘污染等物理性损伤，于此同时还有化学损伤、生物损伤和心理生理上的损伤。结论深入的探究供应室护士职业伤害因素，针对性的实施相应的防护措施可以有效的降低护士职业伤害的概率。

简介：摘要目的纠正护士在静脉输液关键环节注意力不集中状态，强化护理人员查对意识，降低给药错误发生率。方法明确静脉输液关键环节摆药、配药、静脉输液穿刺前，在这三个关键环节处，分别设立相应的“查对提示标识”，在处置室操作台上方的墙面上粘贴醒目的“三查”“八对”内容标识；在全院病房及门诊输液架上安装“提醒护患双核对”标识，标识上字样“记得邀请患者/家属朋友参与查对哟！问姓名、看住院号（门诊看ID号）、确认药物”。结果设立“查对提示标识”后，给药错误的不良事件发生率明显降低。结论“查对提示标识”可有效纠正护士在静脉输液关键环节注意力不集中状态，强化护理人员查对意识，降低给药错误发生率。

简介：摘要目的分析目前ICU护士重症护理工作中存在的不足之处及改善对策?方法根据重症护理中暴露的不足之处采取针对性的措施对重症护理的护士进行培训?结果ICU大部分护士已熟练掌握各科危重症的基本理论?知识?急救技能及各种监护仪器的操作?结论综合ICU护士必须经过相关知识和技能的培训经考核合格后，才能胜任ICU危重症护理的工作?

简介：摘要目的探讨实习护士引发护患纠纷原因分析及对策。方法随意选择5个临床科室2012年7月～2015年7月3期实习护士在院实习期间所引发的15起纠纷进行调查，分析引发护患纠纷的原因，并提出相应对策。结果15起纠纷中，操作技术原因占5例，服务态度差占8例，未请示老师出错占2例。结论实习护士日益成为引发护患纠纷的高危人群，以此在实习护士的培养过程中要注意严格挑选带教老师，带教过程中严格落实操作规范，增强服务意识，提高沟通能力，加强法制教育，增强维权意识，提高沟通能力。从而有效减少实习护士引发的护患纠纷。

简介：摘要目的对手术室护士的职业健康危害现状进行了解，对其职业健康危害因素进行分析，并给予积极、有效的防护措施。方法对我院手术室的护理人员产生职业健康危害的因素进行探究分析，并针对各个因素，确定积极、有效、规范化的防护措施。结果对影响手术室护士的职业健康危害因素采取针对性的防治措施，显著提高护士自身的防护意识，降低职业感染发生率，有效保障手术室护士的身心健康。结论注重加强手术室护理人员自身的职业安全教育工作，并制定积极、有效的职业健康危害防护措施，最大程度降低医院手术室感染率。

简介：目的探讨护士长综合考评对临床护理质量的影响和应用效果。方法选取我院临床护理工作人员110人,将上述护理工作人员随机均分为观察组和对照组,各55人,观察组采用护士长综合考评,对照组依照临床常规工作模式进行。对比临床护理质量。结果观察组接受投诉人数1人,对照组接受投诉人数13人,对比发现观察组显著优于对照组,差异具有显著性,P〈0.01;观察组护理质量评分为96.7分,对照组为77.3分,对比发现观察组显著优于对照组,差异具有显著性,P〈0.01。结论采用护士长综合考评管理模式,通过对护理工作以及护理人员的合理管理、业务提升等,最大限度调动了员工执行各项规章制度的自觉性和积极性,提升了工作的积极主动性,强化了护理人员的护理安全意识、法律意识,及时使其发现护理工作中的薄弱环节。

简介：

简介：摘要目的对临床一线孕期护士的心理健康进行问卷调查分析，了解影响孕期护士的心理问题，并探讨对孕期护士的心理干预措施。方法我们把宜兴地区二、三级综合医院两所临床一线的孕期护士44人，以问卷调查方式，采用德若伽斯编制的90项症状自评量表进行心理健康测定，统计每一位孕期护士心理测评因子分，有针对性地开展心理咨询及治疗，两个月后对原有测试阳性者进行复测。结果临床一线孕期护士SCL-90总分为127.61±33.31，总均分为1.41±0.37，阳性项目数为26.68±20.48，阳性者为8例，占总数的18.2%；对44名孕期护士各因子分进行统计，分别是躯体化、强迫状态、抑郁、敌对、其他等5个因子得分异常。心理干预后阳性受检者降至3例，干预率达62.5%。结论临床一线孕期护士通过心理健康调查，采取积极的应对措施，经心理干预后能有效改善其心理健康水平。

简介：摘要目的调查分析供应室护士职业防护现状以及防护的措施。方法采用调查问卷的形式对我市4家三级甲等医院消毒供应室的150名护士人员的职业防护现状进行调查。结果结果表明，供应室护士人员对职业危害因素知识的认知回答正确率基本在75%左右，总体上认知度较低。供应室护士人员职业危害的防护措施知晓率较低，总体上处于74%左右的水平。结论消毒供应室护士人员安全防护的意识不强，面临着较大的职业危害，因此应当加强对供应室护士人员的培训，提高安全防护意识，保障护理人员的健康发展。

简介：摘要目的调查广州地区医院护士职业认同现状并分析影响职业认同感的因素，为提高护士职业认同提出建议。方法对广州地区医院护士开展问卷调查，运用SPSS统计软件进行数据分析。结果被调查护士的职业认同整体平均分为3.51分，不同年龄、护龄、文化程度、职称的护士其职业认同感的差异无统计学意义（P>0.05），不同月收入、夜班天数、科室的护士其职业认同感的差异有统计学意义(P<0.001)。结论被调查护士职业认同现状有待提高，月收入、夜班天数、科室为影响因素；政府应合理配置医疗资源，促进患者合理分流，缓解医院护士工作负荷，降低职业倦怠对职业认同的负面影响；医院应合理安排护士工作量，多方位关怀护士，提升护士职业认同感。

简介：摘要近年来，肿瘤患者日益增多，随着优质护理服务和社会、经济的发展，对肿瘤护理工作也提出了更高的要求，给护理人员造成一定心理压力。而对于刚上岗的新护士来说心理压力会更大，作为肿瘤科的新护士面对的是肿瘤患者、肿瘤晚期的临终患者和将要失去亲人的家属，她们肿瘤专科理论和操作不熟悉，沟通能力欠缺，护患关系容易紧张，由于职业性的危害不敢接触化疗药物，肿瘤临终患者又害怕濒死期的护理等，这些都导致肿瘤科新护士的心理压力大，严重影响其身心健康和护理工作质量。张晓楠1研究发现，肿瘤科护士的焦虑水平普遍高于常模。甘宜芹2在对护理肿瘤临终患者护士的调查发现，有77.8%的护士有离职意向，14.8%有强烈离职意向。所以我们要重视和关注肿瘤科新护士的身心健康，采取积极有效的应对方式，缓解各方面给予她们的心理压力，顺利的度过适应期，减少新护士的离职率。

简介：

简介：摘要消毒供应中心(室)是医院无菌物品供应及周转的中心,其工作质量好坏与医院感染、病理反应的发生有密切的关系。因此，现代医院消毒供应室对护士回收工作的要求显得尤为重要。

简介：摘要医院的进步、发展与护理事业的进步、发展是密不可分的。同样，一个精锐的护理团队是医院改革与发展中不可缺少的关键力量。而一个精锐的护理团队的创造则要求每名护士长都能用“德、才、干、绩”来规范自己。因为“德”能正其身，“才”能胜其任，“干”能成其事，“绩”能服其人。只有“德、才、干、绩”兼备的护士长才能带出一支精锐的护理队伍，这支优秀的护理团队就是医院的门面，同时也是医院护理事业可持续发展的基础和潜在力量。

简介：摘要目的了解肿瘤护士临终护理现状及影响因素，为肿开展临终护理服务提供理论依据。方法于2014年10月～2015年1月，抽取3所三级甲等医院，通过给210名肿瘤科护士发放问卷调查，对结果进行分析。结果综合问卷中的三个部分得分情况，可以看出，肿瘤专科护士临终护理知识得分为（13.85±3.27）分，标准分为70.17分；态度得分为（3.53±0.25）分，标准分为69.93分；行为得分（4.14±0.67）分，标准分为82.26分，分别是及格、及格、良好。结论医院应进一步提高不同特征护士临终护理知识水平，通过多种途径促进其信念转变，从而进一步规范临终护理行为。

简介：摘要目的为减少或消除烧伤科护士职业危害，通过对烧伤科护士最常面临的生物、化学、物理、运动功能、心理社会等方面的职业危害进行分类，分析原因并制订防护措施，包括提高烧伤科护士的自身防护意识和职业技能，优化护理工作流程，实施科学竹理，降低护士体能消耗和心理压力，以减少烧伤科护士职业危害。方法通过调查烧伤科54名护士，分析烧伤科护士产生心理压力的主要原因并探究解决办法。结果通过调查得知，烧伤科护士大多数有失眠、身体疲惫、情绪不稳定等心理压力。结论可以通过提高护士地位，及其应对压力的能力，改善护士工作环境等方法减轻护士心理压力。