简介：全球金融危机影响着绝大多数国家的大学生就业。大学生们不愿坐以待毙，纷纷拿出新招、奇招，以求在求职中抢得先机。歪打正着2008年．詹姆斯毕业于美国加利福尼亚州州立大学。初出校门的詹姆斯求职屡屡碰壁。不得已．他在网上发布消息：决定利用一年多的时间分别到全国50个州去求职应聘，把在每个州、每一次求职的经过用摄像机录下来。最后将求职经过写成书出版，

简介：英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,

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简介：用“没有感觉”，“找不到北”形容当前大学生求职的现状并不为过。日前，“2005就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举办时。“如何在求职前周密准备”是众多学生向到场专家咨询的热点问题。

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简介：过去，有一位22岁的年青人自从大学毕业后，一直找不到工作。尽管他有一所英国名牌大学新闻专业的文凭，但在竞争激烈的人才市场上，他却四处碰壁。

简介：外企吸引着无数人才求职应聘，在求职过程中，如何提高求职的成功率呢？不妨看看外国人是如何求职的。

简介：造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

简介：通常情况下，“高收入”总是和“高压力”“高强度”等负面词语联系在一起，而“低收入”则往往与“轻松”“自由”“安逸”相结合在现今职业中，很难找到一种工作是既能满足收入体面的要求，同时又轻松、安逸和自由的据某项应届毕业生参与的求职调查显示，其中67％的人选择“钱”，即体面的收入；17％的人选择“闲”，即轻松自由压力小；还有16％的人选择了中立观点，即再难也要选择既有“钱”又有“闲”的工作：你在选择工作时，是更看重“钱”还是“闲”呢？

简介：若干年前，有一位青年来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因人地生疏，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信。信中说：“只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位。现在请你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？”

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简介：根据教育部公布的数字,受1999年全国高校扩招的影响,2003年我国将有212.2万本专科及硕士、博士生毕业,这个数字比2002年净增了67万,增幅高达46.2％。创记录的毕业生人数给就业市场带来了空前的压力,高校毕业生的就业形势相当严峻。妥善解决好毕业生的就业问题,是全社会关注的一件大事。

简介：最近市劳动和社会保障局出台了失业青年可以参加培训见习的政策后，到各区职介中心来咨询、报名、求职的人很多，然而其中也出现了一些不协调和令人费解的情况——前来咨询政策的家长比失业青年多，不少失业者是由家长陪同前来的。家长问长问短，子女站在一边，让人感到家长急死子女无所谓的样子。

简介：“左手一只‘机’，右手一只‘机’，怀里还揣着一个小灵通外加几块手机电板”，这些通讯工具如今成了不少大学毕业生求职时的好帮手。转眼又是秋天，而工作还没着落，手机铃声是他们最愿意也最害怕听到的声音。因为接到一个电话，他们或欢呼雀跃、或暗自神伤。因为漏接一个电话，他们心绪不宁，寝室难安。“有时感觉自己就像在惊涛骇浪中摇晃的一叶扁舟”，不少毕业生发出了类似的感慨。然而，不管求职期间有再多的“狂风暴雨”，总有一些“小船”能够在乘风破浪之后顺利靠岸。

简介：经常翻阅备类招聘广告，发现有80％以上的用人单位对招聘人员的年龄进行了限制，技术工种、管理人员、财务、驾驶人员等大多要求35岁以下。而文秘、服务员、打字员等的年龄则不能超过23岁，就连推销员、保险员、家政服务员也不能超过40岁。这样一来，20世纪80年代末期毕业的大学生基本上丧失了应聘的资格。

简介：<正>1城市速写城市符号:这是一个包容的城市,长城、长安街、故官,都在展示着现代化大都市的大气。性格特写:北京风沙很大,但抗风沙能力也很强。同时,由于历史原因,人文气息和政治气息浓郁,资讯发达,深具北方特色而又包容吸纳。

简介：高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要的理论和现实意义。主观支持对求职行为有正向影响，来自于亲人、朋友等社会资本的扶持及其心理上的情感支持尤其影响求职行为；另一方面，求职意向在社会支持和求职行为之间起中介作用，个体可以积极寻求主观支持，调整求职意向的强弱，进而实施求职行为促进成功就业。

简介：

简介：《绝对挑战》是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目。在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问。他们通过节目设置的“挑战宣言”、“实力作证”、“压力面试”、“人在职场”四个环节来对应聘者进行面试。南于是限时的现场展示，应聘者的能力往往是通过口语表达呈现的。那么《绝对挑战》是怎样挑战口才的呢?

简介：招聘会场次增加不影响企业原定的招聘人数,招聘会增加了学生机会,全球金融危机影响到了就业市场