简介：“背井离乡”，在几十年前，或许是迫不得已，但在如今，却是一种极为普遍的现象，也是一种大势所趋。人往高处走，山里的娃想看山外的世界，农村的孩子要跳进大城市，县级市的年轻人一心奔省城，二、三线城市的毕业生把眼光投向一线城市。经济、科技的高速发展，催生了巨大的劳动力市场，而信息、交通的日益发达，也让人才的流通速度不亚于高铁的速度。越来越多的人选择了“背井离乡”，离开家门时满怀信心。衣锦还乡是每个人的愿望，但是有多少人能在异地站稳脚跟？又有多少障碍在那个陌生的城市等待着他们呢？

简介：暂且放下高薪的诱惑，当职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。

简介：由院方、系方负责人与学生座谈，介绍往年、特别是上年本院或本系的就业情况，根据有关方面的政策及用人市场的需求，分析今年的就业形势，凭自己的经验预测就业的结果，进而教育学生求职诚为贵，要端正就业观念，调整择业期望值，对自己准确定位，稳定情绪，以成熟的心理理性择业。

简介：摘要求职面试是毕业生能否顺利就业的重要环节，本文从面试前的准备，面试中的注意事项以及在面试过程中比较常见的几个问题的解答，面试结束后的表现几个方面进行的阐述，克服其心理上对面试的恐惧，增加其自信心和适应能力，来帮助毕业生在面试过程中取胜。

简介：良好的口才是大学生求职面试成功的关键因素之一。当今大学生求职面试存在着五大误区。大学生求职面试只有走出误区，潜心培养各方面口才能力——知己知彼、模拟训练、培养良好习惯、增加知识储备、总结经验教训，同时，努力掌握面试口才技巧——避重就轻转移话题、化被动为主动、创新思维、模糊回答两难问题、幽默化解尴尬，方能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

简介：在招聘网站市场上，如果有企业能够提高用户的效率和精准度，帮助用户找到更适合他们的公司和工作，或许会永久地占领市场。

简介：现代职场竞争激烈,如何让求职简历脱颖而出得到企业的＂宠幸＂,很多人绞尽脑汁。同样的问题其实早在古代就已经存在。而古人找工作时展现的智慧或者耍的＂小心机＂,并不比现代人逊色。我们不妨＂观摩＂一下古人的求职妙招,或许能学到其中一二。

简介：找份工作到底要花多少钱？采访中，有花了四五千大洋仍在寻寻觅觅继续投入的，有靠几页薄薄的简历，一两次考试和面试就顺利地换回自己心仪岗位的，具体的情况不一而足。然而近几年随着大学毕业生人数增多，就业难度加剧，毕业生的求职消费日趋上涨，求职市场这块蛋糕越来越大似乎早已成为了大家的共识。而这个时候“付出才有回报”也似乎成了很多大学生的至理名言。

简介：“舍得，舍得，有舍才有得”，没想到，大三在新东方学到的哲理，在大四求职时得到了最深刻的实践。当初，师兄师姐还“夸赞”我们说“你们这帮孩子可比我们那时候厉害多了，这么舍得花钱，我们找工作那会可没投入这么多”：现在，轮到我们惊讶地张大嘴巴了，即将毕业的师弟师妹更是“花样”繁复，让我们这些毕业没多久的“前辈”汗颜，真真是“江山代有人才出，一代更比一代强”。

简介：基于互联网B／S的求职／招聘系统是传统人才招聘的有力补充，本文提出了一个基于ASP和SQLServer的WEB实现方案，具有移植性好、易于实现等优点。

简介：印象管理是人际交往中普遍存在的一种现象，是所有人际关系的基本组成部分。而求职活动又作为人际互动的一种重要形式，本文拟通过对求职者印象管理模型、印象管理策略的分析，来探讨印象管理对求职活动的影响以及如何科学地对求职者的印象管理进行识别和初步分析。

简介：当某天，你手握学历，衣着光鲜，跃跃欲试于生命中一次难得的工作机会时，你想到你会失败吗？当你的万丈豪情功亏一篑时，你是否想到这只是因为一场面试？你也可能会这样想，觉得是职位不适合你，或抱怨一声，公司早已内定人选。但你要警惕：你已入选求职败北的四大酷类，不信请看：

简介：人才市场上求职者蜂拥而至，就业形势日趋紧张。尽管人才市场之门大开．求职者也使尽浑身解数．但仍有不少求职者很难找到适合自己的丁作。面对不容乐观的人才市场，我们提醒准备求职的朋友——

简介：利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。

简介：又到了5月，一个求职的高峰期．即将毕业的大学生们纷纷穿梭在各大招聘会上，寻寻觅觅，希望找到一个满意的工作。不承想，不仅找工作不易．求职路上还布满了各种陷阱．让不少初涉职场的大学生尝尽了苦头。为了不让更多的人重蹈覆辙，让我们一起来揭开这些求职陷阱的面纱……

简介：

简介：人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示。

简介：2013年7月毕业，我从2012年9月就开始做找工作的准备。可是直到毕业前夕，在犹豫中我最终确定了第一份工作，那种踩着被学校撵出来的时间节点的滋味真是不好受。

简介：陷阱是危险的，但陷阱不是不可防的。只要认真听，听出其弦外之音；仔细看，看出其内心所想；善思考，发现其用意所在，是可以发现陷阱，并想出对策的。

简介：找工作时，稍微集中目标就能在竞争激烈的就业市场上助你一臂之力。明确目标并保持积极的心态，即使不能立见成效你也要全力而为。