简介：十四届三中全会把建立现代企业制度作为企业"改制转机"的根本目标。建立现代企业制度就是要按国际公认的惯例,结合中国的国情,使其具有合乎社会化大生产和市场经济要求的科学性、实用性和有效性。建立现代企业制度是个复杂的系统工程,可利用"经权理论"来指导。一、现代企业制度的经和权"经权理论"出自"易经"、"经"者"常道","权"者"变通","经"就是不变的原则,反映矛盾的普遍性;"权"就是权变、变化,反映矛盾的特殊性。"经权"就是秉持常道,尽量变通,也就是原则性和灵活性相结合。经权理论要求"权不离经",要求通过时间、空间两个参照系统,来实现组织

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简介：摘要为明确现代企业制度下上下级公司管理边界，优化业务流程，针对安全生产领域的管理界限，从两级安全管理措施和安全职责界限的认知、现状、措施三个方面，阐述现代企业制度下上下级公司的安全管理职责界定。

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简介：我国大中型企业已经建立了现代企业制度,现代企业制度主要包括产权清晰、政企分开、权责明确、科学管理四个方面内容.从目前情况看,企业普遍存在财产不清、权责不明、管理混乱、资产流失严重等问题.产生这些问题的原因很多,一是一些企业领导人法制观念淡薄,只习惯于依靠行政手段来处理会计事务,往往置国家利益和社会利益而不顾,从本单位和个人利益出发,非法干预会计工作,强令会计人员修改或编制会计资料,企业内部控制制度形同虚设,流于形式,不能从根本上约束违法人员的行为,导致会计工作组织不严密、手续不健全、行为不规范.各种假账的发生不能得到及时的抵制;二是会计人员素质不高,随着我国经济的发展,会计体制的进一步深化,经济业务越来越复杂,然而财会人员知识得不到更新,业务水平得不到提高.特别是在会计队伍中,有些财务人员的价值观和人生观发生了变化,在具体工作中,为了迎合一些领导人的不良心理,有意作假,伙同他人营私舞弊,谋取个人利益.现就在现代企业制度下如何搞好会计工作,谈一些个人看法.

简介：现代企业制度、公司制和法人财产权是理论界目前所关注的热点问题。但在一些同志的头脑中存在着一些模糊的看法,以为现代企业制度就是公司制,并且对法人、法人财产权这些概念的理解上也存在一些偏差。为此,笔者作此一文,就这些问题谈谈看法。

简介：建立现代企业制度是我国社会主义市场经济的必然要求,也是国有企业改革的根本方向。现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物,是世界通行的、先进的企业管理制度。其基本特征是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。以市场经济为导向,转换企业经营机制,必然导致出现传统计划经济体制下不可能出现的新情况、新问题。企业内

简介：现代企业制度问题已经成为我国理论界关注的焦点,学术界普遍认为建立现代企业制度实际上成为我国经济体制改革的关键环节。根据现有实践,在探讨中很多人认为企业制度的变革进一步将企业的两权分离,对企业融资产生了积极的促进作用。另外,根据美、日等发达国家的经验,很多学者将股份公司和有限责任公司作为现代企业制度的本质特征和核心内容。看来在我国建立现代企业制度过程中有两个问题

简介：现代企业制度审计调查的内容与方法李春兰，吴秀文在建立和发展现代企业制度的过程中，将会出现许多带全局性、方向性、政策性的问题，需要调查研究，为有关部门决策提供参考意见，审计机关作为高层次综合经济监督部门，首先应从当前现代企业制度刚建立但不完善的情况出发...

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简介：在市场经济条件下,电力由垄断走向市场,既是电力工业自身进步和发展的必然要求,也是电力体制改革的必然趋势和终极目标.建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是电力企业进入市场的基本前提和条件.

简介：传统会计模式在会计核算基础，资金的使用，会计的职能等方面与现代企业制度有许多不适应之处．按照现代企业制度建立新的会计模式势在必行，新的会计模式应具有开放性、灵活性、相对独立性等特点．建立新的会计模式，必须突出企业会计主体地位，建立资本金管理制度，拓展会计职能，改革会计核算体制，健全社会鉴证体系，规范企业会计行为．

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简介：<正>我国国有企业数目多分布领域广,并且有的国有企业产权关系模糊,社会包袱沉重,重塑现代企业制度工作量大,十分复杂。我们认为要在国有企业中真正建立现代企业制度,应对不同类别的企业采用不同的制度改

简介：随着加入WTO,市场化进程的加快,与国际惯例的接轨的迫切,传统国企面临的将是更大的竞争压力。在市场经济条件下,企业客观上存在着资本的扩张经营的要求。资本扩张经营的途径最直接的是实现企业间的资产并购重组。资本的迅速扩张重组、产权转让、交易已成为企业发展的内在要求。但在现实中,却由于产权主体的不明确或缺位问题致使企业产权交易不能正常开展。因此现代企业制度的政企分开和增加竞争力的产权交易的迫切都要求澄清企业中权力的划分和归属问题。

简介：【摘要】有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。我国经济社会发展已经迈入了新时代，国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。

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简介：党的十一届三中全会以后，我国经济实行改革开放、引进外资的政策，财务总监也随着外国资本和外资企业的引进而为之熟悉。这些年，随着我国经济体制改革的不断深化和社会经济的高速发展，出于财务监督和财务参与企业生产经营管理等多方面的需要，一些政府部门纷纷出台了关于财务总监的管理规定，在其所属国有企事业单位设立财务总监岗位，直接派驻财务总监；一些非国有大中型企业，甚至一些小企业，似乎也不甘示弱，设置财务总监岗位。这一方面说明财务总监的岗位设置和管理理念已广为国人所接受。但另一方面也反映出人们对财务总监岗位设置的内涵和外延，在认识上还存在着不同程度的偏差，以致于有的企业把财务总监当作总会计师，有的当作财务经理使用。对此，本文就什么是现代企业制度下的财务总监；财务总监在现代企业中具有怎样的岗位地位；应担负怎样的岗位职能和职责，什么样的人才能胜任财务总监等相关内容和问题作点探讨和阐述。