简介:摘要随着高校行政改革的不断深入,逐步引进市场竞争机制,在提高行政工作效率、培养创新人才方面取得了显著的成就。但是,据调查研究显示,绩效管理方法依然是高校行政管理的薄弱环节,严重影响了行政管理水平的进一步提高,也不利于我国高校的健康长远发展。为此,本文对高校行政管理人员绩效管理进行了详细的分析,并针对其中存在的问题提出了具体的解决措施。
简介:摘要:在我国经济迅猛发展下,建筑行业取得了较快的发展,现如今,在我国城市建设发展进程中,建筑的数量越来越多,对建筑工程的质量要求也有所提高。因此,在确保施工安全的前提下应保证建筑工程的质量,为后期的使用安全及展现效果提供可靠的保障。在建筑工程管理过程中,建设方是工程的投资方和监督方,要想提高工程质量,就应对管理模式进行不断地优化和改进,结合具体的实际要求制定合理、有效地管理策略,使施工中可能出现的问题得以高效解决,进而促进工程质量的提升。另外,建设方也要注重施工进度、成本以及安全等方面的管理。因此,文章分析了建设方在施工现场管理中的作用,同时对建设方管理人员的施工现场管理展开了论述。
简介:参加会议是管理人员和专业人员工作中必不可少的活动,职务越高、责任越大的干部会议就越多,会议占有的工作时间就越多。无论在哪一个国家,工作会议的时间有一部分是无效的。如何开好会议即会议管理是企业管理领域里的一个重要环节。中国管理人员和专业人员会议效率怎样?有什么特点?有什么变化趋势?有哪些改进之处?这些问题关系到中国的管理人员和专业人员管理水平的高低和竞争能力的强弱。随着改革的逐步深入,政府对企事业单位的直接干预逐步减少,企事业单位要更多地作出自己的决策和选择。管理人员的市场竞争意识在不断加强,信息技术在迅速推广,这些都会给各种会议带来变化,为了寿命人们认识会议存在的问题,提高会议效率,我们于1997年在中国的部分管理人员和专业人员中进行了一项关于“会议”的问卷调查。
简介:工程建设事业的高速发展,为工程建设领域提出了选拔和培养高素质、复合型工程造价管理人才的需求。工程造价管理专业人员的能力及素质是保障工程项目投资目标实现的重要因素之一,造价管理人员不仅要有相应的专业知识和技能,还需具备较为成熟的沟通表达、团队协作等工作能力以及保证人才可持续发展所需的职业道德、自我实现意识、价值观念等核心胜任力。文章通过对国际社会工程造价管理人员职业能力标准体系的比较分析,结合我国工程造价管理人员的执业范围和工作内容,借鉴能力素质模型和冰山模型,建立了我国工程造价管理人员专业能力标准,为提高工程造价管理人员的能力水平、加强工程造价管理人员绩效测评及进一步探讨造价管理人员培养模式奠定了基础。